先来两句话：
一个人可以走的很快,一群人可以走得更远
靠谱的人都是主动发现问题，然后解决问题
谈找工作与面试
我总结了一下，一般以下三种人，能够找到比较好的工作：
学霸级人物，主要表现：计算机理论基础相当扎实，算法、操作系统、编译原理等基础理论无不精通，通过校招的几轮笔试、面试，一路过关斩将，拿到offer,这种人多半在211，985等名牌院校，各大名企也会去这些学校安排校招、笔试；这类人物，企业比较喜欢，因为在校期间就表现出了较强的学习能力，到企业中表现不错的概率也比较大；
网络知名博主，学生期间就大量写博文，可读性较强，技术性也不错，有较大的访问量，典型代表人物：July;
出色的实习经验和项目经验,这类人，也是企业比较喜欢的，招过来直接就能用,因为本来企业招人就是做项目；
还有就是同时具备以上2~3种的人,这种人基本是气死人的类型，还让不让同龄人活了。
找到自己的定位,分析自己的优势
那么，我们来根据上面4中分类，来找准自己的定位；
我对自己的定位是第3种。
那么你在面试求职时，就要重点体现自己的优势，也就是项目经验。
有的同学，有比较出色的项目经验，但是会在意自己算法、操作系统等理论比较差，会在面试的时候不自信。那么我的办法是：
简历、面试时重点强调自己优势，引导面试官，其实面试的人一般也是工程师，喜欢跟面试者讨论技术，如果你们的讨论感觉不错，那么你通过可能性较大；
优先培养自己的优势，�逐渐弥补自己的短板；
精力有限，忌讳多线开工，又想有实习经验，又想精通基础计算机理论，那么导致的结果，是各个方面都没有亮点。在求职、面试时缺少亮点打动面试官；
如果你在简历上，写上了项目实习经验，又表现出熟悉Java/Javascript,算法等等啊，因为你在两个方面都缺少亮点，面试官跟你想深入讨论项目时，你就说自己不会了，面试官考你一下比较难的算法时，你又不会了。给人的感觉很不好。
好哒，本人以血泪的亲身经历来告诉你们当年我如何Too young too simple.
面试第一家公司，面了很多基本计算机理论，也面了前端，那年前端是稀缺物种，甚至前端这个词还没火。最后boss，问我想干前端还是干Python 工程师。我有点不知道该选择那个方向；
面试粉笔网，现在的猿题库、小猿搜题，核心工程师和技术总监就是当年面试我的那个几个人，第一个面我的就是现在的国内IOS开发大牛，唐巧。当初面的时候就是因为简历上没有重点，记得当时被面了算法、Android、Java服务器端。被面了好多个方向，记得有服务器端、Android、前端；每个方向都表现一般，没有亮点，结果被拒了；
面试用友研究院，没错给我发邮件是MacTalk的作者：池建强，现在他是锤子科技的云平台的技术总监了，当年还没有MacTalk。那边在招Java、Android、IOS、Python.我也没特别表现出想做哪个方向...然后就没安排面试...多么痛的领悟
好啦，写了这么多，希望同学们清楚分析自己的定位，培养自己的优势。
如何在团队中快速成长
既然是靠谱的项目经验，项目一般是靠团队协作。有产品、设计师、前端、后端、移动端、技术总监大家的通力协作。
首先：
改变态度，由被动变为主动，改变在学校的坏习惯
我们读书时，一切都由学校、老师安排。我们念什么书，用什么教材，考试考什么内容，完成什么作业。你需要的只是等学校、老师把要求规定好，同学们只要完成，OK，你就是一个出色的学生。但在项目中工作不是。
所有在牛A与牛C之间的产品，都是主动发现问题，然后解决了生活中的痛点
你可以列举近几年的手机、APP等，比如IPhone,Uber,微信。
在它们横空出世之前，没有人帮你定义IPhone,Uber,微信等应该长成什么样子。
那在工作中如何主动呢，
- 主动质疑自己的工作，是否可以有更好的方案，是否可以效率更高；
- 主动去寻找能承担、改进的工作，不是被动等着上级分发“作业”；
- 主动让上级、同事了解你的工作情况和进度；
- 主动了解团队其他人的工作情况和进度，而不是偏安一隅，只顾好自己的事情。
- 主动发现团队中的痛点，如：信息沟通不及时，沟通效率底下，某个解决方案可以有更好的方法？而不仅仅满足于完成工作就好。
- 靠谱的人都是主动发现问题，然后解决问题
学会沟通
沟通，很多公司效率低下重点就体现在沟通上。
沟通的主要影响体现在：
因为沟通是很耗费精力的。它需要让至少两个人放下手上的工作来共同解决一个问题。等于花费了更多的人力；
沟通要打断工作，当工程师再回到自己原来的工作时，需要较长时间的思考来想起来上下文，再接着工作；
会议有毒，会议意味着更多的人要打断工作，一起来沟通，我每次提议开会，都特别慎重，因为会议的时间成本较大。
我自己总结了一些沟通的原则：
- 沟通不是什么事都要说，进行必要的沟通，避免不必要的沟通；
- 有时候文字沟通好过语言沟通，因为在用文字描述时，你的思考更加完善；别人也更容易把握你的意图；
- 不是什么事都需要别人立即回复，我经常有很多事需要别人回复，但不是立即回复，我都是写邮件，告诉别人，需要什么时间给我回复，这样既没有打断别人工作，我在等待回复的时间，也可以做别的事情。
- 有些事的细节需要讨论，我一般在午饭、晚饭时跟对方一起吃饭的时候，讨论、确认。
自己在以前一篇文章里，写过一些沟通的反思，也可参考：链接
深度合作,培养团队默契
我先举一个页面的例子：
这是将要开发的APP的一个首页,需要前端、服务器端、移动端，几个人的协作，才能完成这个效果。主要工作有：
- 前端实现这个页面的效果;
- 服务器端给前端提供数据;
- 移动端需要跟前端的界面进行一些交互事件，点击最中间的广告跳转到其他界面等等;
- 还需要三个人协作的部分，比如，现在界面代码需要更新啦，在不更新客户端的情况下更新这个界面，移动端需要下载到新的前端代码，替换本地的前端代码，然后界面更新。这可能就需要前端、移动端、服务器端三个人来共同完成。
这个工作显然交给一个人完成是效率最高的，因为只有一个人的时候，是没有沟通障碍的，但是一个人的时间和精力是有限的，所以需要团队协作。
当我们的团队看到一个方案，想要实现它时，
每个人都知道自己该怎么做，该怎么配合别人去做，那么几个人合作无间，效率是很可观的
无论在哪个团队，默契是需要培养。团队沟通，讨论实现方案，每一次代码改进，每次方案讨论，每个人都值得切身地去体会，去反思：
- 这次的实现方案是否最佳，是否有改进的方案；
- 自己是否没拖团队后腿？自己如何进步，来促进团队配置更佳；
- 团队在沟通和技术协作上，一定有改进的空间，是通过改变使用的技术框架还是其他工具？
