自我国全面实施二孩政策以来，大家普遍关心产假问题，担心产假天数减少，不知道产假具体如何规定，具体有多少天。为了让大家详细了解政策实施后天津产假的界定，汇丰人力小编进行了归纳总结，具体如下：
产假新规定：
1、正常产假：98日
2、奖励假：30日
3、难产：增加15日
4、多胞胎生育：每多生育一个胎儿增加15日
汇丰人力-产假解答
汇丰人力提醒如下：
1、同去年相比，现行天津产假主要是取消了晚育假，增加了奖励假。
2、单位按照规定不能给予奖励假的，须给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
3、参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
产假咨询专区，汇丰人力小编为您解答
汇丰人力-产假解答
一、听说没有晚育假了是吗？是不是意味着今年产假会减少？
【汇丰人力回复】：是的，现行天津产假不包含晚育假，但增加了30天奖励假，产假不会减少。
二、计划内生育二孩能享受多少天产假？至少多少天？
【汇丰人力回复】：现行天津职工计划内生育二孩可以享受98天产假，以及30天奖励假。如出现难产等情况增加产假天数。
三、生育津贴如何申报呢？有变化吗？
【汇丰人力回复】：2016.07.01以后生宝宝的妈妈们，有两种申报方式：第一种还和以前一样，产假结束后，公司负责一次性申报生育津贴。第二种，生完宝宝1个月后就可以开始申报生育津贴，会按月支付生育津贴。
四、生育津贴的支付方式有变化吗？
【汇丰人力回复】：从2016.07.01以后，不论采用上述两种申报生育津贴的方式的哪一种，都是把津贴直接汇入个人的社保卡账户。
五、津贴汇入社保账户后，怎么取呢？
【汇丰人力回复】：需要到社保卡所属银行，开户金融账户功能。就可以在ATM机直接取款。
如果还有相关问题，想了解，可以联系汇丰人力！
