作者： Elaine / 虞莹

来源： Elaine 职场会客厅（ Elaine_Salon) ，转载请联系授权。

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努力工作、依靠自己，不一定能成功

有人说，这个世界不会辜负任何一个努力的人，只要坚持，总有出头的那一天。

但什么叫做努力呢？

定位大师杰克. 特劳特在《人生定位》说过，“成功不仅是你能自发产生的结果。努力地工作，更坚定地相信自己，更积极地思考，并不见得一定令你成功。如果人生是一场赛马，而你的个人营销策略是完全依靠自己的才干和努力，对外部环境视而不见，那么你的坐骑就是自己——你骑着自己。你必须通过更努力地工作（所谓鞭打自己）来争取跑到前面一些。当外部竞争很激烈，你落后了，你就会更用力地鞭打自己，让自己跑得更快。如果只是关注自己的步伐，就只能依靠自己赢得去比赛，假如你能够开阔眼界，把他人和外界也纳入到你的关注之中，那么你的胜算将会大大提高。” 

在职场打拼，除了努力、敬业、专业，还需要什么？满脑子“我要靠自己”的人，越往上走，会发现难度越大。这是因为----绝大多数的工作都需要拥有良好的协作关系。优秀的人际资源会给你带来很多意想不到的机会。而其中有一类人，在所有的人际关系中最为关键。

老板？不，不仅仅是老板，因为，并不是所有老板都能够帮助你、指导你、提携你。

有不少老板因为自身的能力、个性和心理安全感的问题，并不会全力支持你的发展。对他来说，你只是一个属下而已。

我指的是——真正意义上的“职场导师”。

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你为什么没有自己的职场导师？

坦率说，你工作了几年？曾经有过你心目中的导师吗？你觉得从ta这里获得了什么？

很多人都承认，自己并没有什么真正意义上的“职场导师”，自己从未想过，也不知道如何才能找到一个愿意指导自己的导师。还有人说，公司里人人都忙，谁会有精力来帮助一个和自己没有多大关系的人呢? 还有人说，早已习惯了自己解决问题，至今也没有过一位职场导师。

讲真，你们真的错过了很多好吗？

工作2到3年是寻找导师的好时机，因为，这时你对工作有了初步的了解，也遇到了一些职业困惑，往往非常需要导师的指点，帮助你做好定位，开始发力。

当你工作5年左右，换到一个新部门，或者被提拔到一个更高的管理位置上的时候，往往也特别需要导师的指导。因为新领域对你来说，是一种全新的挑战，技能的挑战是次要的，更重要的是思考问题的方式和角度发生了改变。而导师丰富的管理经验和点拨会让你有“豁然开朗”的感觉。

而当你工作8-10年，遇到了瓶颈，依靠自己无法突破的时候，你更需要导师的辅导，突破瓶颈，加速前进。

不管你是刚毕业开始工作的职场新人；还是工作了几年，已经走上管理岗位的新经理；甚至是工作多年，遭遇了职业发展瓶颈的职场老鸟，每一个人总是在某些时候，需要有一个“在某个方面有丰富经验”的人能给你一些有用的建议。这些人可能在你的公司内部，也有可能在公司以外的地方，甚至是虚拟的网络关系。

这，很难吗？

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3步找到职场导师，超越同龄人

在你没有了解这些内容之前，要找到一位合适的导师可能很难。

但是，在你听了Elaine姐的这一期分答小讲之后，一切都将迎刃而解。

本次分答小讲《3步找到职场导师，超越同龄人》

一共十个音频，目录如下：

1、导语

跟对导师，一年赶超职场老鸟

2、初入职场：如何寻找职场导师

预谋偶遇，别等导师来找你

发挥主场优势，正确寻找内部导师

掌握提问窍门，巧获外部导师青睐

模仿最佳典范，重视你的资深同行

3、循序渐进：如何与导师建立关系

三条规则，让你获得潜在导师协助

做好准备，让你的导师乐于辅导你

4、长期规划：如何与导师维护关系

积极反馈，实现你与导师长期双赢

学会这样表现，导师才愿意提携你

两种工具，让你与导师关系历久弥新

来听听Elaine 姐说了什么.....

有些年轻人未必可以看到自己的能力，而他们的导师可以通过丰富的经验可以感知到。同时，导师也能为年轻人提供重要的前景展望，帮他们升到一个更高的台阶上，也就是说，一位优秀的导师不仅能提供现实的工作指导，更能够帮助年轻人升级自我、创造新我。如果能找到一位合适的导师传授经验、指点迷津，职场新人的适应期会大幅缩短，能力成长速度也更快。可以说，拥有“职场导师”，就等于有人帮你打开一个新世界。

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《3步找到职场导师，超越同龄人》

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你可能就拥有帮助你改变一生的导师