《管理的觉醒》-64
正文:
归宿感能激发整个团队的战斗力。当每一个团队每一个小的独立合算单位都有超出的利润，都有自己的利益分配的时候，它们之间就形成了厚重的部门墙。
感受:
归宿感就是那种回到家的感觉，家里安全、放松、有认同、包容与温暖。顾名思义我们都喜欢回家的感觉。
归宿感能激发整个团队的战斗力，当大家有种一家人的感觉的时候，一般会表现得比较团结，看到这本书籍的时候，我顿时想起来前几天店面实行的独立合算，虽然说是虚假交易但是从我手里边出去一毛钱都觉得心疼，当然大家跟我的想法是一样的，都不愿意拿钱去给其它部门，能做的事情大家自己动手来做都不愿意去找人做，哪怕我们不会的事情都要去学习去尝试，这种方法似乎在激发人的潜力，让我们不断的进步。
其实一个店面就是一个整体，一个家。平时看着大家都不那么煽情，但是真正到了“外来侵略”时我们还是会拼命抵抗，任何时候都是这样的。我们总是期待找一种归属感，然而这种归属感我们放在了店面，我一直觉得店里的每一个人都好像是家人，是她们给了我归属感的同时激励了我。所以说归属感是一种变相的激励。
有时候我在回想我们那么努力为什么？有一部分是来源于家庭的，因为家境并不是很富足，所以我要足够努力才对得起自己，对得起家人；因为父母年迈，我想给他们好的生活，所以我要更加努力的去工作给他们更好的生活。其实我就是这样的，因为有一种归属感促使我不断向前。
