由上篇：网上求职者的核心需求和行为分析，我们可以看出求职者是招聘网站的核心用户，那作为网上招聘者的企业用户呢？毫无疑问是间接满足用户需求的一方。毕竟只有有市场需求，求职者才能在各种求职渠道中找到相应的、适合自己的职位来求职。
根据艾瑞调查显示：招聘网站的主要招聘者是主要是小于500人的中小型企业，主要是外企和私营企业。其中外资企业中超过80%主要使用招聘网站招聘相应的职位，私营企业中超过50%主要依赖招聘网站和相关产品来招聘相应的人才。
前程无忧发布《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示7成以上雇主的计划招聘经验两年内的一线员工。但是，正值700多万高校学子毕业，不断攀升的招聘量与难以缓解的大学生就业难映射出中国就业市场的最大难题。其中互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对大学毕业生的需求最大。增加招聘的首要原因是填补员工离职带来的空缺。今次的调查显示，47.0%的雇主说增加招聘的最主要的原因是“业务扩大”，26.0%的雇主由于人员流动增加招聘，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。
一、网络招聘对招聘者的吸引力主要有：
1、覆盖广：互联网的覆盖是任何传统媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落，不受地域的限制。
2、时效性强：网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。
3、成本低：无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种选择采取企业介绍、职位发布、条件搜索方式进行的行为活动。相对于线下招聘会、传统媒体的发布等方式，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为，加强了网络招聘的针对性，降低了高昂的成本。
4、筛选功能：招聘网站的求职主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，应聘者的质量有一定的保证，相当于已经对对应聘者作了一次初步筛选。
二、网上招聘者使用招聘网站或产品的主要目的
自从2007 年以来，招聘企业采用过和最常使用的招聘方式网络招聘超过人才交流会、报纸等传统招聘方式位居首位，比重已经增长到80%以上。
首先，招聘者使用网络招聘最重要的目的就是发布招聘职位信息，吸引符合公司和组织需要 的人才投递简历申请职位，同时，也可以通过招聘广告宣传公司或组织的品牌和文化，树立公司和组织的良好形象，增加知名度。招聘者在选择招聘网站是较为看重招聘网站的规模、网站用户规模和应聘人员的年龄等因素。
其次，招聘者将不满足单纯的招聘服务，融合企业培训，人才测评，人力资源管理等功能的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。据调查显示：企业用户对人员培训需求也较大，占50%以上。此外，对人力资源相关调研服务和人事外包服务也有一定需求，也都超过了30%的比重。
三、网上招聘者使用招聘网站或产品的烦恼
随着网络招聘的市场影响力的不断扩大，招聘单位的不断增加，求职简历的持续补充，很多中小企业发现招聘的效果反而越来越不理想，银子花了，没招到合适的人才，甚至是没几个人应聘，对于企业的人力资源负责人来说，相当苦恼。认为网络招聘服务不成熟是企业用户不使用网络招聘首要原因占 50%左右。不使用的具体原因是：覆盖面不大（和求职者用户群）、简历筛选成本（信息不对称、不真实等，以及大量无效信息）、价格因素（收费高，性价比不高）、针对性求职者等因素。
所以需要招聘网站或产品着重需要改善的是服务体系的完善、信息处理的准确性、提高匹配的成功率、提高信息的真实有效性等
所以，从上述我们总结到：
网上招聘者的核心需求是招聘人才，企业或组织由招聘经理、人事主管、人资资源总监、人事助理等具体工作人员通过的企业或组织的简介、职位描述、求职者投递简历、求职者搜索、简历筛选等行为来工作，然后到线下的面试、笔试等工作来完成招聘流程。
其次的需求是融合企业培训，人才测评，人力资源管理等功能，这类的人力资源整合服务将越来越多的受到中小企业主的青睐。
