职场是一场尔虞我诈的战场，工资则是老板与职员之间的角逐，很多刚入职场的新人不懂劳动法，被老板坑的叫苦连天。
前段时间，认识一位刚跳槽不久的职场人员，给我讲述了一件被老板坑骗工资的事情。
小林作为电子信息技术专业毕业，毕业三四年一直从事相关专业，但前公司因为经营不善，老板不得已宣布破产，小林也只好再次回到社会，重新就业。
面试了几家公司，经过综合考量，最终决定进入一家力量比较强大的公司。双方约定的工资数额是每月1.5万元，比前公司还高了三四千，每周还有双休，临时加班薪酬另算。
刚上岗的小林兢兢业业，到了第二个月中旬，发工资时，小林看到到账通知有些懵了，明明说好的是1.5万，结果到账10415元，他想是不是财务计算错了？
第二天，等到财务上班，小林过去询问工资的事情，结果被对方的一番神逻辑弄得哭笑不得。
根据财务的说法，入职时与小林商定的工资确实是1.5万，但小林每个月也没有干满30天呀，除去公休日平均实际工作天数为20.83天。
规定月薪1.5万，日薪则为500元，乘以实际工作天数，工资正好为10415元，与到账工资相统一，并不存在少发的情况。
小林工作也有几年，第一次面临这样计算工资的情况，他告诉财务，月薪乃是不会扣除公休日……
他话还没说完，财务不耐烦的将小林赶了出去，并告诉他：“公司一直这样发放工资，有问题找老板去。”
小林回到办公室，环顾一周，周遭大多是年轻的面孔，只有极少数的老人，他心中微微感叹，看来自己这是遇到职场冷暴力了。
没有办法，小林只好抱着试试看的态度找到老板，将事情原委和老板道明。
老板沉思片刻，给了小林回应：“月薪是工作一个月的工资金额，干多少天发放多少天工资没啥问题。”
小林气不打一处来，他终于知道公司发放工资制度的源头了，肯定是出自老板。
老板看小林满脸怒气，微微一笑，安抚了小林几句，“要不这样吧，我和财务说说，下个月多给你发两千。你这个月的工作态度我也看在眼里，确实是个人才。”
看到老板不以为然的样子，小林脸上的怒气消退了不少，他知道，这肯定是老板为了少支出而相处的法子，为了忽悠那些刚进入社会不久的新人，因为他们不懂劳动法，面对老板这样的计算工资的方法要么忍气吞声要么离职。
“常总，下个月涨工资就不必了，我与贵公司理念不同，现在决定离职，但希望你们将欠我的工资如数发放。”
想通了这些事情，小林心里更多的失望，他觉得这样的公司待下去不知道要被剥削到什么程度，整天忙着尔虞我诈，工作只是附带的。
小林离开的时候，顺带去财务打印了工资条，一身轻松的离开了公司。
后来的情况果然如他预料的一般，等了一个月依然没有一点消息，估计老板没有将这件事情当回事儿，当天下午小林就带着所有材料直接去了劳动局。
三天后的中午，小林听到短信提示，公司拖欠的四千多元工资如数到账。
后来小林在一位同事那里听到，老板哪天大发雷霆，大骂小林不懂感恩，自己给他发工资还要告到劳动局……
小林遇到的这件事情中，公司老板恶意混淆概念，用1.5万基准工资除以30天，得出500元日薪的算法是错误的，应该用1.5万的月薪除以每月平均工作天数20.83天，这样得出的正确日平均工资金额为720元，再乘以实际工作天数20.83天，得出1.5万月薪，才是小林这个月的应得工资。
职场人很多时候都会面临公司的剥削，拖欠工资、没有加班费、超长时间加班……遇到公司大家都本着多一事不如少一事的态度，容忍公司的不合法做法，最终只能导致公司变本加厉，这也是现代社会衍变出996、007工作制度的间接原因。
通过合法的手段维护自己的权利，是每个职场人都应该学会的技能。
