前两年某网约车平台通过大数据统计工作日晚9点到凌晨0点之间的订单，加班指数排名前五的城市下班高峰集中在晚九点以后。数据说明加班已经成为当前职场人的工作常态。
那么如果提出离职了，加班费还能要到么？
下面的案例告诉我们要注意哪些情况：
2009年4月20日小丁入职某外资公司，担任调查员一职，月工资为5000元。
2011年2月10日小丁离职，外资公司向其支付工资至该日。2011年2月17日小丁就其与外资公司的加班工资争议向仲裁委提起了申请。庭审中，小丁主张2011年1月1日至2011年2月10日期间每天工作8小时、每周工作7天，每周有2天休息日加班。
仲裁庭受理后进行了耐心细致的调解工作，告知小丁如果参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，涉及加班事实的举证责任需要由劳动者承担，目前他仅有1份书面证人证言，证明他在该时间段每天的工作时长情况，而这位证人没有出庭，公司对于证人证言的真实性也不予认可，依据证据规则，仲裁庭对这份证人证言将无法采纳。同时告知外资公司应当以诚信为本，实事求是。最终双方达成调解，外资公司支付2011年1月1日至2月10日期间法定节假日加班工资。
案例焦点
根据单位的安排进行加班，员工应注意保留证据。尤其是加班申请的批准证明，来证明公司是同意你加班的。同时还可以提供劳动合同，工资流水用来作为计算加班费用的依据。具体需要收集哪些证据可以进入“劳资簿”小程序中的薪酬福利，拖欠报酬中查看。
加班工资的争议还应当把握以下几个方面：
第一，劳动者自行加班不能要求加班工资，必须是从事用人单位安排的加班。
第二，用人单位安排劳动者在休息日也就是双休日加班的，应当首先安排劳动者倒休，不能安排倒休的，应当按照劳动者的工资标准支付200%的加班工资；如果安排劳动者在平时或者法定节假日加班，则不能以倒休为借口不支付加班工资，除非双方另有协议。
第三，如果劳动者执行的是非标准工时制，执行不定时工时制的，劳动者无权要求加班工资；执行综合工时制的，劳动者可以就超过法定工时部分按照延时加班的标准主张加班工资，遇法定节假日上班，有权要求法定节假日的加班工资。
最后，虽然法律规定了加班事实的举证责任由劳动者负担，但劳动者有证据证明单位掌握着其加班事实的证据而拒不提供的，单位要承担败诉的后果。
