有的人混迹职场十几年，才累死累活地爬到了中层领导的位置；而有的人虽是初出茅庐，却能语惊四座、技压群雄，一两年的时间便成为了公司的明星；

有的人带着2、3个人的小组却举步维艰、愁眉苦脸；而有的人指挥着成百上千的团队却能一呼百应、从容不迫。

毫无疑问，那些自带光环，有着强大气场的“暴风眼”必然有着超强的“影响力”才干，而想要充分发挥这种天赋才干，就不能总是“在南阳种田”了，即便没有“三顾茅庐”，也应该主动出击“卷起千层浪”。

有着较强“影响力”主题的人，通常都懂得如何取得主导、令人信服，并能够确保自己的声音被他人听到；在职场中，他们往往能够将项目强势启动，让更多的人知道，并获得广泛的支持。

01

行动

“什么？再等等？先干起来再说吧！”急不可耐的你通常都是马上就要行动的人，什么天马行空的想象，什么逻辑缜密的思维，包括那些豪情壮志的讲话，在你看来都是浮云，你通常只有在做事情的过程中学习效率才会更高；你不断地冲锋陷阵，解决一个又一个难题，也影响着、激励着身边的人跟随你一起投入战斗，不过在奋勇向前的时候也要尝试着看看远方，不要因为冲动而偏离了方向。

如何更好地发挥“行动”优势

1）风风火火的你几乎不需要在别人的督促、监督下工作，从事可自主决策的职业，你能充分发挥“行动”才干；

2）主动将你那漂亮的工作成果展示给上级，否则他可能会抓住你那难看的过程说事；

3）多去做实际的事务，你会得到迅速地提升；而一旦坐下来探讨理论的知识，你很可能会出现“如坐针毡”的状况——“纸上谈兵终会失败！”；

4）你擅长激励他人获得计划和想法，与“专注”、“前瞻”、“思维”或“分析”主题的人合作，可以在行动中借鉴他们的方向和计划，达到优势互补。

如何与“行动”主题的人相处

1）在他面前最好不要婆婆妈妈、扭扭捏捏的，他不喜欢“猜字谜”游戏，而更喜欢“有一说一，有二说二”的交流方式，他很可能会“爱就大胆行动起来”；

2）帮“说走就走”的他策划明确的目标；

3）让他领导一个消极怠工的团队，他那旋风般的影响力能瞬间卷起大家的工作热情；

4）请认真倾听他的抱怨，并及时给出建议，否则很可能他也会向周围散发出摧毁人心的消极能量。

02

统率

你喜欢“指点江山”，站在高处“呼风唤雨”，将自己的观点强加于人并不会让你感到不适，实际上你太好意思了，你确信对立是解决问题的第一步，也正因为如此，你很可能会被指责“刚愎自用”，但这并不会减弱你那立场坚定的一呼百应、发号施令的强大气场。

如何更好地发挥“统率”优势

1）不在冲突中爆发，就在冲突中熄火”，直面冲突，那种稳坐“军帐”指挥“战斗”的风采将让你兴奋不已；在现实生活中，学会利用语言技巧，你更能不“战”而胜；

2）坦率、直白、公正地谈论敏感话题，你会在圈子里粉丝成群，甚至成为他们的意见领袖；

3）对于那些把你的直率误会成“咄咄逼人”的伙伴，你需要花费心思去解释，自己只是想把问题迅速解决掉；

4）成为领导，哪怕是领导一个人的团队，都比在基层事务性的岗位更能发挥你的“统率”才干；

5）与“取悦”或“体谅”主题的人合作，他们可以通过“关系”帮助你避开被顶撞的尴尬。

如何与“统率”主题的人相处

1）有些时候他的控制、指挥可能会让你不舒服，不过请相信他没有恶意，给他更多的包容和理解，他会成为跟你掏心窝子的知音；

2）他讨厌被人控制，讨厌被人干涉，讨厌被人威胁，放权、放手让他去做，他通常都会不负众望；

3）跟他聊天最好是要直截了当，他落实起来才有依据；对于他那拉帮结派或威逼他人的行为要抓住证据，当头棒喝，他才会承认并纠正错误。

03

沟通

知识付费的时代，好多人都屯了好多课，而只有“沟通”主题较强的人才有可能给你刻骨铭心的干货，在他们的侃侃而谈下，仿佛所有枯燥的事物都变得活泼灵动了；跟他们相处，你不用害怕白白花了大把的时间却没得到有效的指导，也不用害怕他们给你“拿钱滚蛋”的犀利言辞，他们善于把事件编成故事，以富有感染力的演说或文字把你的注意力吸引过来，并将激励你去行动。

如何更好地发挥“沟通”优势

1）“沟通”主题较强的人总能做好吸引别人注意力的工作，可以考虑在教学、销售、市场营销、政府部门或媒体行业工作；

2）刻意训练演讲、写作能力，能够让他们光芒四射，在这“流量为王”的时代，很可能会从他们嘴中或手中出来很多爆款哦；

3）注意与读者或听众的链接，关注他们的反馈，及时调整或总结自己的“作品”，对“沟通”主题较强的人来说应该是必修课；

4）只有在传达“干货”内容时，他们才能更有效地发挥“沟通”天赋，所以不仅要依靠天赋，还应通过培养特定领域的知识和专业技术，让自己的沟通能力变成真正的优势；（天赋×投入=优势）。

如何与“沟通”主题的人相处

1）他们喜欢交谈，陪他们好好聊天，他们就会很开心的，如果请他们参加社交活动、晚宴等，他们会更加兴奋；

2）给他活跃公司文化的机会；请他帮助公司专业人员改进演示效果；

3）跟他在一起，还要学会耐心地倾听，你说的多的话，他的语言表达会很受阻的，把话语权交给他，他往往都会给你带来欢乐。

04

竞争

每次看到别人的文章点击率超高，看到别人的赞赏超多，看到谁谁谁又升职加薪了，谁谁谁又拿奖了，都会激起你那旺盛的竞争精神，“成王败寇”，你不允许自己总是loser，为了取胜，你会拼尽全力，别人的业绩就是你的标尺，挑战的激情往往是你的常态；如果有人跟你说“你不行，算了吧”，这很可能会激起你那“不破楼兰终不还”的斗志，当然这可能需要一段时间的韬光养晦，但“必杀”的心却从未放弃。

如何更好地发挥“竞争”优势

1）属于你的地方是“战场”，那些需要竞争的工作环境是你理想的去处，比如：运动员、销售员、电竞职业、金融行业、互联网技术等等；

2）竞争的前提是有准确的竞争对象，以卵击石的傻事可不能干，以大欺小的强势碾压好像也不够挑战，因为要取胜，又不能太轻而易举，所以与那些跟你水平差不多或者稍稍高一点的人竞争，你才有可能感到满足；

3）适时地庆祝胜利，通常会赋予你极大的能量去争取新的胜利；

4）当然，直面失败，及时地调整状态，从阴影中走出来，才能让你的“竞争”主题焕发新的光彩。

如何与“竞争”主题的人相处

1）与他进行有理有据地辩论，会激发他的竞争意识，从而获得动力；

2）还是排名次吧：把大家的付出或成绩都摆到台面上来说事，他如果受到了刺激，很可能会拼尽全力去争取第一；

3）一定要告诉他，他的天赋在哪，只有利用天赋优势才有可能获得胜利，否则可能会出现天马行空的他去跟别人比拆装效率，或动手能力超强的他去跟别人比“最强大脑”等等，脱离了自身天赋的竞争都是在玩弄自己，这很可能会导致一败涂地的局面，从而怀疑人生，自暴自弃。

下一次，我会跟大家分享“影响力”领域的另外4种才干主题，如果你拥有了它们其中的一项或几项，或许你就是那个光彩照人的人，如果这其中没有你的优势主题，也不要灰心丧气，找到自己的天赋才干，然后去不断打磨、反复利用，你一样能够在自己的优势领域出类拔萃，如果适当地修炼一下“影响力”，那更会是“如虎添翼”的大好事……