在国庆假期，闲来无事时，看了《平凡的荣耀》。

孙弈秋除了无学历、无家庭、无经历之外，他应该算得上一枚表达能力较差且性格偏内向的人。

比如，他在进职场第一天的时候，遇到不会使用复印机时，不敢主动寻求帮助。在郝帅演讲怯场时接盘后，自己发言时没有很流利、清晰表达出自己的观点。在上级斥责或教育时，受委屈也沉默无反驳。

但是，这样的形象似乎一直都是职场剧的主人翁人设…

性格内向、表达能力差并不是问题，但心态才决定了自己是否会走得长远。

性格内向，无需强融进不适合自己的圈子，更没有必要去强迫自己外向。

内向也有很多优势，比如严谨、逻辑清楚、擅长分析、写作能力强、创造性等等。

孙弈秋本身也有一些特点，比如说他很严谨，内向的人一般来说，观察更细致，在林经理没有看清楚合同上多出了 “尽可能”“原则上”三处问题时，孙弈秋发现了，才避免了一场因不严谨而带来的经济损失。

同时，他的逻辑很清楚，这里指的是他的主次分得很清，这也是生活的哲学。当吴恪之看不惯孙弈秋对郝帅低头哈腰的态度而斥责他时，他却说，“尊严对他目前来说并不重要，重要的是怎么活下来。”他记得吴恪之跟他讲过，只要一个人对自己有价值，那就可以合作。他内心很清楚，即使他看不惯郝帅的一些行为，但郝帅对自己是有价值的，他可以放低姿态去迎合别人。

内向的人同时十分擅长分析。一般来说，内向的人可能朋友不多，但是却能体察到他人，心思也更加细腻一些。在实习生能力考核上，他向搭档郝帅推荐了一个大学生创客项目，郝帅在此之前跟他说过自己绝对不会给孙投资，但却因为这个项目本身是跟郝帅的过去经历有关，通过理性分析加情感牌打法，最后还是成功了。

最终也得到了自己想要的结果，转正。

当然，电视剧可能为了制造这种悬念或反差，或多或少增加了一些逆袭的成分。

但是，现实生活中，往往让自己受挫的，绝对不是因为自己的内向或是不善言辞。

可能是对自己没有一个清晰的认知和定位，在不适合的领域里去做不适合自己的事情。例如，一个性格内向的人去做一些业务层面上的工作，经常需要与形形色色的人打交道，如果本身就有点排斥这类型的工作，加上没有好好调节自己的心态，在社会上吃亏，是大概率会发生的事情。

但以上的意思也不是说，内向的人就不适合去做销售、客服、公关等业务岗位的工作。每个工种下面也有很多分支，可以选择合适自己的定位。

坚韧、认真、谨慎比聪明、外向、擅于言辞对成功的影响力更大。

一件细小的事情，能做到不出错，在过程中一点点积累别人对自己的信心，将来职场上得到更重大的任务和项目，是指日可待的。

我目前在游戏公司工作，刚入职的时候，因为项目的复杂度很高，且总是需要跟非常多的部分打交道。性格本来就比较内向的我，并没有比性格外向的同事获得的机会少，反而更多。

从一个小的注册文案的调整，到目前独立负责代理一款重点产品，甚至正在筹划更重要的项目。

我入职以来，因为不去参加聚会而被领导单独说过。

不是因为我胆子肥…也可能是因为我转正了吧…==，就没有太大必要去迎合别人，或强融入不适合的圈子。

融入不熟悉的圈子有时候也是一种巨大的压力。接纳自己，是一个不爱社交的人。

现在的职场已经跟以前的职场生活不太一样。但我不清楚其他非互联网的公司如何，像《平凡的荣耀》跟真实的职场差距还是挺大的。

我甚至没有遇过一个老前辈会直接当面斥责自己的下属和同事。大部分的同事可能跟自己一样，都不爱交流，甚至转个头就能沟通好的事情，也会用书面方式沟通解决。

能不碰面就不碰面，可能是我们职场人逐渐拥有的默契。

另外我也有几点tips可以给到跟我一样内向的小伙伴：

1、写逐字稿很有帮助。在和不同的同事交流前，可以先在口头交流前组织好谈话的内容，甚至写一下逐字稿，在关键的时候就很容易说出话来。

2、高效严谨地完成自己的工作。举个很简单的例子，在别人通过书面方式与自己沟通时，尽可能保证每个字都没有歧义，这样可以避免更多的交流甚至面对面交流。是的，主要是避免更多的交流。

3、低调行事，低调做人。安静地做事，不要把精力花费在权力游戏上，那不是我们的战场。优雅地避开一些人和事情，专注工作，达成目标。

4、不要自我否定。内向的人一般会比较敏感，但其他人到底是怎么看你的，其实是我们对自己看法的反射。所以，只要赋予自己积极的价值，那别人也会赋予同样的价值。

5、不想去参加同事组织的聚会？别勉强。融入不熟悉的圈子有时候也是一种巨大的压力。但我们避免不了集体生活，如果想努力融入大圈子，那就寻找一个适合自己的群体。