案例再现
故事里的主人翁小A：大学三本毕业后因“应届生找不到工作这个理由”，在家里闲了两年。后来父母托关系为他在本地一家大型国企某得一份“质量安全”的工作。在国企做“质量安全”这活——结果大家都懂：你监督的严格了得罪人，而且得罪的大部分还是关系户；你若睁只眼闭只眼，出了事只有你担着。所以常常陷入两难的境地，工作对于他也就是混日子罢了！似乎从来没有满意过，每次见面他总是抱怨，抱怨了4年。中间经历了结婚、生女。今年2月份的时候，他忽然对我说，“他打算辞职了。”我说：“why？”“不想混日子了。早晚都要辞职，趁年轻早点走！”“也对。”我说，“那接下来你打算做什么呢？”“再看吧，不知道！慢慢找。”“喔！”我陷入了沉思、、、
接下来，直到现在他还是闲富在家，在发了无数简历都石沉大海之后，他是真的不知道可以做什么。工作没有合适的，做生意没有门道，加上最近两年整个经济低迷，哪敢轻易投资。转眼间女儿就要上要上幼儿园了，面对幼儿园择园费只能望洋叹息、、、、
他为什么找不到工作
行业背景
作为一名面试官，在我看到一份简历的时候我最关心的是什么——“他上一份工作的职位/经验，他所在的公司”。
关心他的公司我关心的是他的公司能给他带来的东西——给他的平台和资源。而上面的小A，他在一个国企，国企意味着什么：复杂的人际关系，慵懒的工作作风，不是特别专业的职业态度，特别是在一些管理岗位，国企的管理岗位很大程度上都是在从事着民营、外企同样岗位的行政类工作—— 一句话，你不专业！但是他拥有什么——人脉资源、政府资源、行业资源。
你不要觉得国企就一无是处。不！任何事情存在就是合理的，当国企要招聘的时候，我也会更偏向于有国企背景的人，因为如果你能在复杂的人际关系中杀出从围，证明你——情商够高；如果你能把国企的资源转换成你自己的资源——你的能力是被认可的。在国企呆过得人，更懂得中国儒家思想对企业管理的影响，更懂得——中庸之道。没有那么激进，会更懂得等待和观察！
而小A的具体情况是在“在大型国企中从事质量安全工作”，而市场上能和这样企业对标的公司本身就很少。即使有，这类职位在国企中往往也会成为关系户的重灾区，所以他的选择面会很窄！
职业度不高
小A在这家国企工作了4年，而这只是一个时间长度。就工作经验而言在我眼里其实就一年，甚至是半年。因为工作实在太基础了，太行政了。所以这4年他除了年纪长了一把，工作经验上没有任何提升，职场竞争力甚至是在倒退的！
至于资源，这个东西真的很玄乎，有时候只有等你离开了你才知道他是不是真的属于你！小A的发现是那些曾经让他引以为傲的资源，在他离开这个行业后已经和他渐行渐远了！剩下都不过都是一些酒肉朋友罢了！
这四年在我看来他只做了一件事情：抱怨，各种抱怨：压力大、钱不多、没有前途、学不到东西、年轻人来了都要走，留下来都是来养老的、、、、、这话他说了四年，这些也成了他理直气壮离开的理由！
Linda姐点评：☞对于他的离职，我是赞成的！面对一份没有前途、没有成长、不能收获的工作谁也不会去托福一生。但是他离职的方式确实让我如此不理解和赞成、、、、、、如果是现在的我，我会这样做：
吸尽资源华丽转身
当我们进入一个企业半年到一年这个时间段，除了做好本职工作之外，你还需要做这些功课：
►站在旁观者的角度来了解你所在的企业，他的基本架构、工作流程、领导风格、企业文化、晋升通道、最近几年在企业被提拔的人都是因为什么样的特质被提的！你具备吗？
►你所在的行业，最顶尖的三家公司他们的优势是什么？和他们相比你所在的企业靠什么活下来；在你所在的行业和你有着相似的经历的人目前的薪资水平大概是多少，你的薪资处于几分位？why?
►在你们企业你的下一个目标职位是什么？目前这个职位的人有着什么样的从业经历；在行业内来看你所期望的下一个职位有着什么样的普遍要求（去看各大招聘网站的JD），你和这些要求的差距在哪里？在你所在的行业你的终极职位目标是什么，给自己找一个职业偶像，分析他们的教育背景、从业经历等等
►如果你够虐，你甚至可以去你心仪的公司去面试你心仪的职位，找差距？
经过这样的梳理你会明白以下几点：
1.你所在的企业在行业的位置，他未来的发展脉络？你是否值得去追随？
2.你所在的企业什么样的人员是有机会被提拔的，你具备这些特质不？
3.在企业内你的晋升通道是否畅通，3年、5年你会有什么样的发展？
4.在行业内，你又该怎么来规划你的未来？
如果这时候你真的如小A一样悲哀的发现单位是如此不值得留恋。我不知道你会怎么做，但我可以告诉你，现在的我会这样做：
►认真完成每一份工作
我会更加认真地去完成领导交代的每一份工作。因为我现在已经不是在完成一项任务，我是在学习一个案例，我会尽最大的可能把每项任务做到极致。如果我做不到，领导做到了、同事做到了，我会认真的去请教，找出中间的差距是因为他的思维方式，他看问题的角度还是因为他过往的经验。我再也不会因为面子问题不好意思了，因为我现在的每一次工作都是我来之不易的学习机会，终有一天我必须华丽转身！
►认真对待每一位和我打交道的人——积累人脉
对于工作中接触的每一个人我会更加用心、更加真诚的去用我自己的魅力打动他们。因为我希望这个资源终有一天能成为我的资源，甚至为我下一步找工作打下基础，而这本身对我提出了更高的要求。
►开始疯狂的专业学习
首先我会去网站上了解我心仪的企业、职位他们的要求。哪些是我的优势，哪些是我的不足，如果对于一些证书有硬性的要求，我还没有，那要开始考证书了！对于一些专业知识，我还不懂得，要开始在各大论坛上学习了。一般我会给自己一个三年的时间来做准备！
在这个过程中，会发生一些很神奇的事情。也许领导开始赏识你了，你升职加薪了！凡是和你打过交道的业务伙伴对你有了更高的评价，他们甚至会主动来挖你；又或者在得知你有了跳槽的想法后，已经有了无数的橄榄枝在向你招手了！
现在的我，绝不再会因为工作中遇到各种困难而离职，因为在我看来，在A公司的困难也许在B公司我一样能遇到，甚至更甚！我需要做的只是把这当成我职业生涯的一个大挑战去战胜它，而这个过程本身就是我自我提升的一个过程！作为一个职场妈妈，我再也不会潇洒的说，“钱真无所谓！”因为我有儿子，对于家我有一份责任！在我对于未来没有十足的把握时，我绝不会让自己和家庭陷入非A即B的选择！我的每一次选择都是蓄谋已久的，都是一次华丽的转身！都是一次职业生涯的进步！
当你站在职场的十字路口时，永远不要让自己陷入非A即B的困境！借用潇洒姐的话，“你是你的问题，你是你所有问题的解决之道！”
Linda姐
十年人力资源从业经验
主攻：招聘、培训、员工关系行业：快消、猎头、IT/通信
国内首批人力资源一级证书持有者，拥有人力资源二级 法务师等相关职业证书
