前段时间学校的考核制度出台，由于种种原因对此不愿意去上心，因此无论政教考核还是教学考核，自己都带着一种毫不在意的心态去对待。更多着眼点放在了如下的想法上：这是一个很差的学校、我下半年要离开走人了、学校的好多制度考核标准出发是为了老板节省开支克扣工资、而且有许多地方带有选择性公平性没有、可能其他人会去质疑、或者是就这样吧无所谓心态等等，这样导致了我的班主任和教学考核结果都不是很理想，虽然比别人稍强点但是总体仍然不佳。当面对这样结果时首先想到的是管他呢，无所谓。今天突然回想起这些事的时候开始自我反思时才发现我把自己陷入了一个特别危险的境地。开始觉得这是一种“看客心态”或者是“旁观者心态”。等到查阅一些权威解释时才发现这是一种典型的“打工者心态”，现在就此问题展开探讨。

看客,简单而言就是旁观者，是指人们以旁观者的姿态面对事件与人，不论何种性质的事件如同看戏一般，对当事人没有理解与共情的心理反应。把自己从主人的位置倒退为一位纯粹的看客，这是自我贬损，是別人无法企及的危害，却是自己不战自败。

看客或者袖手旁观，或者起哄呐喊，没有上场意识，没有担当责任。指手画脚、竭尽冷嘲热讽之能事的是看客中的一品，沉默寡言，心如死灰的是看客中的正宗。

生命中哪有超然于世的看客。当看客以漠然对待世界时，他也正在为世界漠视。看客今天所见所为，明天看客必会无奈接回。

   “看客现象”，其表现主要是，对身边的人和事，采取“事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳”的态度。“看客现象”的一个重要原因，是对纠正和消除种种不合理行为缺乏信心。在一些人看来，在社会现实、职场中，人情冷漠也好，不当行为也好，不良文化也好，还是其他弊端也好，年深日久、盘根错节，“人人都这样”，似乎已经成了无方可医的顽症，自己人微言轻，心有余而力不足，干脆也不必操那份心、出那份力了。

打工者心态就是每天浑浑噩噩地混日子，得过且过，过一天是一天。他们对自身的职业发展没有清晰的布局和规划，没有长远的考虑，大有一种今日有酒今日醉的气势。虽然每天也在工作，看似在努力，但其实他们压根不知道自己为什么要做这份工作，不知道自己真正要什么，适合做什么，喜欢做什么。因此在具体做事的时候常常偷懒懈怠，做事敷衍，没有精益求精的态度，总认为差不多就行。

360的创始人周鸿祎曾说过这么一番话：不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工，可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。另外，我始终觉得应付一件事，就是在浪费自己的生命，干任何一件事，我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。

那些能将给别人打工这件事处理得很好的人，其实都是像周鸿祎这样的，他们工作认真，做事从不敷衍、应付。这么做的结果就是，成长得很快，能在最短的时间内学到最多的东西，自身的能力得到显着提高，那么不管是给别人打工还是自己干，都自然会有很高的经济价值。说白了，那些出工不出力，偷懒耍滑，做事敷衍了事的人，其实都是在断自己的后路。

打工者心态还有就是没有主人公意识，做事没有自动自发的积极态度，缺乏进取心。在工作中，很多人是属算盘的，拨一下才动一下，安排一点就做一点，不拨是肯定不会动的。当团队遇到问题时，不会与大家一起思考如何解决，而是选择视而不见，漠不关心。对于他们来讲，反正公司又不是自己的，多一事不如少一事，干嘛要给自己找事做。心态消极，没有责任心和担当，遇到问题习惯性抱怨、逃离，遇到担责时习惯推诿、甩锅。这样的人，自然会成长得非常缓慢，难以迅速脱颖而出。而且，即使有能力也难以被人所欣赏，因为没有责任心，难堪大任。

态度决定高度，一个勇于承担责任，不逃避问题和工作的人，往往才会受到重用，得到更多的机会。

作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。

多年前读过一个小故事现在想起来越发惶恐。

故事是这样的，有位老工程师要退休了，经理就问他是否愿意再建最后一栋房子，工程师答应了。可是工程师的心思早就不在工作上了，干活的时候漫不经心，偷工减料，用劣质的材料随便地盖好了一栋房子。完工以后，经理拍着工程师的肩膀说：”这是你亲手建造的房子，我把他送给你，就当我表达对你的感激之情。“ 工程师听后惊呆了，自己以为马上就走了，随便盖一栋房子，给老板一个交代就行，工作中没有尽心尽力，结果最后受害的是自己，工程师后悔不已。

因此，在工作中，不管做什么事，都不应该以打工者的心态做事，应该以一个老板的思维来完成这件事。当你有了老板思维，你会站在一个更高的角度考虑事情，处理事情，哪怕工作再平凡，也能做出不平凡的成绩，只有这样，你才会断成长，不断完善自己。成就了公司，也成就了自己。

所以我们在职场上应该具备老板心态

老板与打工者，两个完全不同的概念，却又是相通的。你想做老板还是做打工者，这完全取决于你的心态！

做老板的8个心态。

1.积极的心态 2.投资的心态 3.学习的心态（归零的心态和空杯的心态） 4.助人的心态 5.忠实的心态 6.持久的心态 7.乐观的心态 8.包容的心态

老板是为自己而工作的人，他要为企业创造业绩同时也要对自己负责任，也要敢于承担责任。

摈弃打工心态

从某种意义上来说，打工心态真是害人不浅，长期的打工心态固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本观念和质量意识，缺乏长远规划。最为关键的是，打工打得越久，看问题的视角就越悲观，总是站在受害人的角度思考问题，结果自己也就越自卑。

老板心态与打工心态对照表

                  老板心态                                              打工者心态

眼光       关注企业的战略与长远发展           保住眼前的工资和饭碗

责任        承担责任，信守承                           诺漫不经心，得过且过

效率        日事日毕，决不拖延                        懒惰拖拉，消极应付

成本         精打细算，多快好省                        大手大脚，花公司的钱不心疼

质量          精益求精，产品等于人品               差不多就行了

失败         吸取教训，总结经验                        寻找借口，竭力为自己辩护

团队        群策群力，分享共赢                          单枪匹马，个人英雄

结果        以结果论英雄                                       没有功劳也有苦劳

事业          把企业当成自己的事业                     把企业当成别人的事业

所以，作为一名职业人，即使一时不能施展自己的才华，也要抱着老板的心态去打工或者工作，没有人天生就是当老板的料，也并非注定你就永远是一名打工者。

要想改变目前的状态就该去转变心态，这一点我参照了梁宁关于产品观的看法，现分享如下：

把自己当成一个产品，可以思考：

目前的版本有哪些问题？

用户反馈（领导和同事对自己的看法）是什么？该怎么处理？

面向的目标群众有哪些（服务谁）？如何为他们提供价值？

如何让更多人知道我这个产品？

出现bug（工作失误）后该怎么应对和处理？

该怎样迭代升级？

……

把自己当作一个小微企业，可以思考：

行业趋势大环境如何？

如何提高公司软实力+硬实力？

要为哪类客户提供服务，哪些客户是核心资源？

如何成为这个行业的头部？

如何打造品牌和口碑？

商业变现模式有哪些？

……

这种思路转换有两个优势：

一是能让大家从“自我”中跳脱出来，更加客观理性的认识自己，避免情绪化和主观性对自我评价的干扰。

二是能方便大家量化自己的改变，通过审视1.0版本、2.0版本、3.0版本的自己，不断打磨和优化。不断“自我提升”，从而实现职场的进阶和跃迁。