胡蝶观|工作记（下篇）
文/胡蝶
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工作带来的喜悦和成就感
我离职几个月后找到了新工作，在律所担任人事专员，招聘中国员工和外籍实习生，维护及拓展招聘渠道，招聘实施（面试、校园招聘会、与国外大学对接招聘事宜）；培训管理（主讲入职培训、组织英语培训、内部培训、修订培训制度）；社保和公积金管理（五险一金增减员操作，补缴、报盘，跨年清册，关系转移、社保稽核、提取公积金）；年度绩效考评管理（修订方案、实施）；员工关系管理；考勤管理（制作月、年度考勤表、年假表）。
我喜欢这家律所的工作环境，市中心，写字楼高大上，人员不密集，中高层领导80%都是研究生及以上学历，并有国外留学工作经历，单位同事80%都是研究生及以上学历，素养都相对较高，英语水平都较好，不再有良莠不。这是我期待已久的工作氛围和同事，和这样高素质的同事们一起工作，少了很多尔虞我诈，因为律师的工作超忙，他们最关注的是自身的学习、成长和业务。在这种环境下工作，我觉得很积极向上，备受鼓舞。
这回我终于摆脱了行政工作，只做人事工作。我的领导是我的同龄人，比我成熟稳重，我经常和她沟通每个工作任务工作到什么程度，我有不懂的地方及时向她讨教，在两个月转正评价时她写道：“工作非常认真努力，经常主动加班，很快融入到集体中。”我很高兴能在短时间内得到领导的肯定。
我最喜欢的工作部分是能用到英语的部分，招聘外籍实习生时需要和国外大学、本人联系，我边工作边学习边提高，享受其中，每次回复完英文邮件，我觉得很开心。最感动的是一个外籍实习生离开单位时给我留了一封感谢信，由于我第二天才看到桌上的信，所以对于我它更像是个惊喜，有多久没有收到手写的信了，朋友对我的感谢、评价、祝福，真诚的一字一句着实令我感动。而那一刻我似乎体会到了工作中的意义和我所追求的情怀。那种情怀是：当下你觉得做的事情值得，和金钱无关。
工作很忙，一半时间加班到八九点，吃过10点半商场餐厅里最后一碗米线，我想这就是一种生活经历和体验。
优胜劣汰，适者生存
做绩效时，我的领导写错了日期，而协助她整理的我也没有检查出错误，所以我们都被要求写检讨，对于每年得双百、当三好生、班干部的我，人生第一次写检讨，我的自尊心在挣扎，我想辞职了，我纠结了几周，还是决定认真写一份几千字的检讨，字字斟酌，这不是走形式，这是一份认真的检讨。领导也回复了很长的一段话。
新来的领导让我修订入职指引，培训制度，改完又让我改招聘制度，改完又让我修订工手册，他不说为什么改，怎么改。领导不用冷暴力，领导只是把一个又一个新任务给我，而我还有很多其他日常工作和更重要的旧任务要完成。因为这个新领导，很多人都辞职了。有一次很逗，领导说：“你们为什么都不回复我邮件，没有呼应。”自此后他在群里说话，我们都接龙式呼应。有次开会时他说：“我觉得本地人压力不大，所以不上进，不努力工作。”这种歧视性的话真的令我很生气，我在本上记下他说的话，打了问号，而在座的下属5个人里有4个是本地人。小小的不满在我的心里埋下了辞职的种子。
一个单位就是一个大社会的缩影，有人曾说：“如果你看不清人前人后的复杂关系，只能说明你还太单纯。”有人的地方就有利害关系、纷争矛盾，有看不见的硝烟和战火。每个单位换新领导后，新领导为了表现自己，争取做出新业绩，总会带给老团队一些改变，辞退或不续约那些看起来不积极工作的人和不支持新领导的人。所以同理，面对新领导，你积极表现，贡献业绩，表明忠心的时刻也随之到来了，优胜劣汰，适者生存。
某领导说过：行政团队要向律师一样去做工作：1、规律、有序、流程化；2、效率、高效响应；3、不断学习、学习的意识；4、解决问题；5、对自己有要求、有期待、在工作中提升自己；6、让人感受到力度和温度。虽然我不欣赏这领导的有些做法，但我要充分利用他说过的话，也不枉费他白准备。我开会是认真的，每次认真做记录，我还写了打油诗：态度要像打鸡血；积极向上不停歇；制度方案重修订；计划策划改又改。
你在单位的价值与你的不可替代性是相辅相成的。如果你的可替代性很大，那么就很容易被换掉，工作不保，所以我们要做的是如何不断提升自己的不可替代性。抛开领导层面这些外在因素和压力，我们本身对岗位、对工作是否有更深层次的理解，有些人只是把基本工作做好，完成好一个职业人的标准，而有的人奋斗、努力、热情，愿意与企业共同发展，成为未来高管或股份合伙人，这可能是未来蓝图，可能是画大饼，但有些人真的做到了。
入职时开始写交接表，工作时列任务清单
后来我有个习惯，每次入职后，根据接手的工作，开始写交接表，这样有助于理清我的工作内容和思路。我喜欢把很多琐碎信息整理成excel表，例如将不同的招聘渠道整合成一张大表，边工作边总结。我认真地开始，但也为轻松地离开认真做准备。私企待久了，会发现有时候离职是出乎意料的，也是蓄谋已久的，而我能做的是善始善终，认真而冷静，不再忙手忙脚，任人宰割。
我工作时把当天工作任务都写本上，完成一项划掉一项，划掉时将心中那份放下一项任务的喜悦感放大一点。重要的任务前面画个星号，或者拿红笔标识，重要级别与星号个数成正比，有新的任务就继续记下来。如果当天任务未完成，就把未完成的任务继续列在第二天的任务清单里，或者回看前一天任务栏以提醒自己。每周五下班前整理工作任务清单对于我尤其重要，只有整理清楚，把下周一的工作任务写出来，我才能放下心中负担，踏实过个周末。当完成了上周一的全部工作任务，我着实需要长叹一口气。
只求问心无愧
刚入职时不知道如何招聘外籍实习生，一个合伙人说：“母语是英语就行。”某天中午，她突然把我叫到办公室，把简历重重摔在桌上，暴怒道：“你这都给我找的什么简历啊？”我忍着委屈没有哭，回到自己的座位上哭的。我慢慢摸索她招外籍实习生的需求。智商高、学历高的人不代表她的情商高、素养高，我认为这不是绝对的正相关，但大多数教育水平高的人还是拥有较高素养的。
有个合伙人不经常来所里，他来所里时我会面对面询问他招实习生的具体要求，告诉他近期实习生的面试情况，整体水平，面试后向他询问意见，他也询问我的意见。有次他说：“我到这个律所以来，第一次见到像你这么认真的人事。”我很欣慰都能得到这样的肯定，证明我的认真努力还是有人能看到的。
有时候我们想得到领导的肯定，更高的职位和工资，成就感和喜悦感，但能肯定你的辛勤付出和努力的领导真的特别少，得到肯定和表扬渐渐变成一种奢侈，我们能做的只是认真做好每一份工作，对得起一份问心无愧。
不喜欢加班
我以为大律所会更正规，后来我找了一家800多人的知名律所工作，只有2名员工负责员工关系，另一个姑娘只负责入离职手续办理和更新人事系统，而我的工作任务有19项，最忙时1天跑了2个人才中心1个社保中心，没时间做其他工作任务了，只能第二天继续完成前一天未完成的，然后工作任务越积累越多。帮某个员工补缴社保，资料整理了一周，厚厚一沓资料，还好我跑了2次社保就办理成功了。
因为工作任务繁多复杂，我每天需要挤出时间喝水和上厕所，加班到八九点是家常便饭，有次一周内4天加班到10点半，打车师父10分钟都没找到我的位置，我把气全撒在了司机师傅身上，这样的工作量让我的心态崩溃了，我已不再是我，而是疲惫的工作机器而已。
我在试用期工作了1个半月后提出了离职申请，我提出离职时，领导说：“你做不完你可以告诉我啊，我可以让别人帮你分担一些啊。你这么加班难怪要提出离职。”领导的态度是好的，但别人帮我分担得了一时，却帮不了我一世，我硬着头皮也想抗下去，可是这样忙碌的工作是无底洞的，让我失去了所有下班后的生活。我无法告诉领导这样的工作分配不合理，也许她这样定有她自己的原因，由于工作量分配不合理，导致员工流失，也是她应该承担的后果和学习的课程。
原则上在试用期间，我3天就可以离职了，但我和领导说我可以等到她找到新员工，交接好工作后再离职，最后我用一周半交接好工作离开。我释怀了，在我煎熬了1个半月后，终于离开了这地狱般的工作。
我加班的感受是：加班的效率很低，大脑在工作了8小时后，已经转不动了，麻木了，效率变得极低，感觉没做多少工作就八点了九点了，而我错过了最佳的晚餐时间，饿着肚子加班导致我的胃很不舒服，颈椎更不舒服，脖子僵硬，肩膀后背酸痛加僵硬，眼睛干涩酸痛。有时候连累父母等我吃饭，不能按时按点吃饭。回家后精疲力尽，什么都不想做，没有下班后的生活，这样不是生活，只是生存罢了。加班费补不回时间的流逝和身体健康的损失。
一直在私企都很忙，一直都加班不要任何加班费，一直都没连请过假，一直再苦再累再委屈都坚持扛着，直到忍到极限的那一天，或者一个触到严重原则点的问题，例如领导明目张胆说歧视咱当地人的话。
我不喜欢忙碌地工作，我不想再对着电脑键盘了，因为眼睛疼肩膀疼，有时候下班后也没心情写作了，而我又有很多想写的文章未完成。我控制自己不再看连续剧了，一看容易上瘾，除了消耗时间，什么都学不到，我不喜欢抖音，各种刷，半小时一小时很快流逝，什么都没做，浪费时间和生命。
如果每天没有学到新知识，只是像机器般忙碌的工作，对于我来说是一件特别无聊又无意义的，是在抹杀我的灵魂，损坏我的眼睛和颈椎。
失业是对自控力和心态的考验
我失业了，我觉得我没有了工资收入，经济基础决定上层建筑，永远是真理。即使我知道我只是暂时地不工作，而不是失去了工作的能力，但多少心里还是觉得少了点自信，底气不足。有工作时没时间，有时间时没钱，似乎永远是一个转不出来的怪圈。究其原因还是挣得工资太少了，但我也得面对这个事实。
失业时，没有单位控制你的上下班时间和工作内容了，没单位和领导管控和监督你了，突然之间恢复到自由之身，很容易让人一时不习惯，迷茫，甚至失去自我，放纵自我。你可以什么都做，你可也可以什么都不做，控制权完全在你自己的手里，你可以选择放纵怠慢，也可以选择自控自制。越是失业时，越是考验一个人自控力的时候，考验一个人在没有外界客观因素限制的情况下，能否发挥主观能动性，自觉保持正常作息，锻炼身体，学习和充实自己，拓展兴趣爱好，充实健康快乐地过好每一天。
失业时，可能继续面试找工作，如果不能顺利找到工作，可能开始变得失意，越来越丧失自信，开始怀疑自己，怀疑自己一事无成，不够优秀。不要因为失业就否定自己的一切，回顾一下曾经的付出、努力、工作经历，那些都不是白经历的，你一定从中学习和成长了很多，你一定有累积的能力、智商、情商、技能、经验等等。
越是失业时，越是考验一个人的心态，你可以选择悲观消极，自暴自弃，自怨自艾，你也可以选择乐观积极，自查自纠，有则改之，无则加勉，坚持不懈，永不放弃。我觉得失业期是一个放松、休息、重新审视自己、制定目标计划、规划和追求梦想、换个角度感受生活的好机会。
失业时，人容易变得焦虑，焦虑付不起房租和生活费，焦虑自己不被社会需要和接纳，焦虑亲戚朋友邻居看待自己的眼神和评价，焦虑自己是失败的。我妈说：“没人觉得你失败，是你自己想多了吧，我从来没这么说过，而且失业很正常，你在私企就该有这种思想准备，不合适就换呗。”
我想有时候是我们想多了，总担心别人如何看待自己，而真正重要的是我们如何看待自己，外人不了解你，不了解实情，每个人的教育和认知也是有限的，我们不应该在乎外人的肆意论断，更何况别人有自己的生活，无暇顾及你，说不定只是自己的庸人自扰罢了。
克服失业时的焦虑感是一种磨炼和成长，我们不应该被自己的焦虑和胆怯所打败，我们应该正视失业这件事，不给自己压力，也对别人的失业多一些理解和帮助。越是放松、开心，保持好心态，想明白自己的目标、能力、需求等等，才能更好地找到下一份工作。我最喜欢听J.J林俊杰的那首《加油》，在我失恋失业失忆时带给我力量和勇气，说一句加油人人都需要，我们总要蓄势待发，重新踏上征程。
理清思路，权衡利弊
迷茫时，有冲动想辞职时，我建议可以把自己的优势、劣势、需求，辞职的原因，目标新工作，风险等等列出来。之前看过一篇文章，大旨讲新工作面临新环境、领导、工作内容，有可能还不如当下的工作更有上升空间，因为你已经熟悉了环境和工作内容，也许只是没看到上升空间。我觉得任何事都有两面性甚至几面性，面对新挑战和风险的同时，也有新的机遇和成长，更重要的是综合更全面的因素，权衡利弊，抓住主要矛盾。我们不可能抓住所有矛盾，我们想要工资高待遇好，公司实力强环境好，领导同事素质高，离家近的工作，我觉得很难找到如此完美的工作。
嫂子问我：“你之前怎么不找稳定些的单位和工作。”我说：“工资太低了。”嫂子说：“你总换工作找工作，工资核算下来也和稳定但工资不高的差不多了。”我一想是这个道理，但是我不后悔，因为我认为我跟随着我的心经历了我应该经历的。经历后才知道什么是我需要的，适合的，什么是我应该珍惜的，克服的。
论如何高质量拍须溜马秀加班
有多少人加完班打完卡就完了，还没完啊，记得微信上也要秀出来啊！走到哪里都有喜欢拍须溜马的人，拍须溜马是分等级的，这取决于不同人的智商和情商，之前看某同事发朋友圈，感慨论如何高情商秀加班，秀辛苦，并得到老板点赞及关注。其实只要去关注这些爱秀的人就很容易掌握要点，通过秀摄影、读书、租房、诗歌、才华等方法秀加班。
美食篇：“竟然突然爱上了榴莲，一定是加班多基因突变了。”
茶叶篇：“每当我选择喝好的茶叶的时候，就会各种忙各种会和外出，到晚上又不敢继续喝怕影响睡眠，喝不了几泡，心疼我的茶叶。”这段不得不说高明，既通过买茶叶不能喝自然而然提到忙碌工作，又能引起领导关心：“带保温杯。”
微信打卡篇：“又是一个不眠之夜，打卡。”领导看到也不好意思不回复啊是吧，员工都这么辛苦了，至少回个“主意身体”体现对员工的关心嘛。或者凌晨三点加完班直接写个“打卡”。但愿领导和同事们第二天能看到吧。“今天是在工作中迎来了晨光。”领导能好意思不点个赞或说句辛苦吗。
报交通篇：“提早打车奔赴火车站，结果三环堵死了，半路切换地铁总算是在关车门前冲上了火车——今天出行请尽量选择地下交通。”既通过交通出行建议关心了同事们，又自然表现出自己出差忙碌。
邮箱提示语篇:秀自己查阅邮箱的习惯，顺便秀出邮箱提示语：“某某（自己的名字），放假了也不要疯狂熬夜哦！晚安！”自然而然地展现了自己即使放假了也还在加班工作。然后公开回复：“对于我来说，不管要不要处理这么多邮件，我都要点开这些邮件，消除这些未处理标志，这样心里痛快些。”其实没人知道她回复谁，我一向认为这种明知道有私下一对一回复功能的人还用公开回复，不就是明摆着给大家看的吗。
秀公司写字楼篇：经常发公司写字楼、单位的照片，“白天的蓝天美，傍晚的云彩也很好看呀。”向领导展示你有多么爱单位，如果是你照的，发给了别人，别人发群里，你在群里提醒他：“别忘了提谁是摄影师啊！”二人一唱一和，互相合作，绝对拍领导成功，一张照片两个人获利。
你只能成为最好的你自己
走到哪里都有拍须溜马的人，也许他们视拍须溜马为生存法则，行为习惯，灵感来源，升职加薪的必经之路，拍马屁的娴熟技巧，从内而外的一致性，自然乐此不疲了。鄙视也好，看不惯也罢，社会上这样的人大有人在，还有扎小针儿的，让你背黑锅的，编造八卦绯闻的，策划阴谋，偷奸耍滑的等等。
走到哪里都有偷懒鸡贼的人，偷懒鸡贼的人可以推脱工作，喊忙喊累能拖就拖，假装听不到领导喊他，假装工作实则在玩游戏，在对自己有好处的地方上是绝对不偷懒的，绝对积极争取好处利益。有时候“幸运”的懒人不会遭到领导的批评和辞退，安然无恙地轻松度过每一天。
我们不能带着侥幸心理做一个偷懒鸡贼的人，懒与不懒，工作勤奋与不勤奋，其实领导和同事们都会看在眼里，记在心里。我们只要做好自己应该做的职责，问心无愧即可。
每个人都有自己的生存之道和保护色，我们无需过于排斥厌恶，也不必勉强自己去变成某类人。我们只能做自己，不断提升自己的智商情商，去适应复杂的人和环境，适度展现自己的优秀，适时让领导知道你在认真勤奋工作完成某项任务，或和领导多沟通，让领导知道你在忙什么，完成了什么。
不要忘记梦想
新的工作，每个人有个自荐的机会，于是我争取到了一个需要写作的岗位，虽然不是写关于自己的文章，但我想这有助于提高我的写作能力。虽然工作越做越忙，但我不后悔，我觉得这一定是我当初最佳的选择。
喜欢这份工作，一是因为可以锻炼我的写作能力；二是不像某些私企疯狂压榨劳动力；三是不需要把工作拿回家做，下班后可以把工作抛到脑后；四是今日事今日毕，基本上当天的重要任务可以在当天完成，不再像以前，工作任务繁重堆积如山。五是因为工作环境还不错，我的办公室也比较安静。六是因为领导偶尔会说：“辛苦了。”
不喜欢这份工作，一是有时吸二手烟；二是需要打扫某人擤过鼻涕后的洗手池子。
不管什么性质的单位，工作总是越积累越多，尤其是领导知道了你勤奋、认真负责后，但换个角度想，领导信任你，才会把重要的工作交付与你。
有时候听到别人说：“谁喜欢自己的工作啊，都一样，大家都是这样过来的。并不是所有人都能做自己想做的工作。”“你以为我喜欢这份工作啊？”
有人曾说：“我们要先做完必须做的事情，才能去做想做的事情。”我羡慕那些从小就有梦想，知道自己想做什么职业的人。而我是个从小没梦想没目标的人，所以我一直迷茫，但在迷茫中我不断思考和寻找自我，这个过程让我越来越远离迷茫。
每天最重要的8小时都给了工作，坐在办公室里做着不喜欢的无意义的事情，赚着并不多的钱，每天似乎都一模一样，感觉每一天都是对生命的浪费和煎熬，感觉日子熬不到我想要的未来。难道要这样过10年、20年？是因为钱的问题，还是因为做着不喜欢的事情？如果我的工资是现在的几倍，我就会更开心了吗？
我不想抱怨，抱怨无益，要不接受现状，要不继续前进。我感觉自己像只关在笼子里的鸟，但我不想因为我在笼子里，就忘了我的梦想是飞向天空，虽然我现在甚至很长一段时间依然在笼子里，但我不会忘了我的梦想，我在一点一点积攒力量，相信终有一天会飞向我想要的那片天空。
上班就像玩游戏打BOSS
上班工作是生活中很重要的一部分，但希望我们不因为工作而失去了生活的乐趣。
有个姐姐曾和我说：“上班就像玩游戏打Boss,每一个工作任务、难题就像是游戏通关，而最难的任务和难题就像是最难的那个大Boss。你每天上班就当是去玩游戏打Boss,就觉得没那么无聊了。”我觉得这是有意思的比喻和积极的思维，每当我为工作烦恼时，也会用这句话提醒我自己。在工作中，不断经历、学习，人际沟通提高了我的沟通技能，组织活动提高了我的组织能力，琐碎的工作提高了我的协调和执行能力，新的工作职责让我学习了新的本领和技能，那些任务和难题让我们经历、成长、成熟，让我们通过一道又一道关卡，走到现在和未来。
我觉得工作还像另一个游戏——虚拟人生，在游戏中想做某个职业则需要累积各种值，想当明星模特需要累积足够高的魅力值，想当运动员需要累积足够高的体力值，想当科学家需要累积足够高的智慧值。现实生活又何尝不是如此呢，我们在不断累积各种值，取长补短，发挥优势，各尽所能，人尽其才，各司其职。
没有升职不代表没有升值
我们的价值真的只关乎于一个岗位，职级，和一个工资条上的数字吗？曾听人说，在某国，即使你一辈子做基础岗位，也不会有人不尊重你，或者歧视你。
还记得那部电影《杜拉拉升职记》吗？现实中不是所有“杜拉拉”都升职了，如果按照“升职”的标准，我想我是个失败的“杜拉拉”。但工作经历令我成长了，我不再是那个职场新手，即使做同样的助理、文秘类岗位，面对工作时的心态、认知和能力与从前不再一样，我明白我需要不断学习和提升自己，学无止境。回顾过去，那些我认识过的人，经历过的事都丰富了我的人生。
By:胡蝶 2020/8/3
