经过21天训练营的学习，我对DISC模型有了一定的了解，增强了对自己以及身边的亲人、同事性格特点的了解，提升了人际敏感度。
学习DISC，能够让我们更加理性客观、准确的描述和看待他人。
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首先，DISC有三个前提假设：
DISC每个人身上都有，只是比例不同而已；DISC四种行为风格，不是缺点，而是特点；DISC是可以调整和改变的。从两个维度来看，每个人的行为都有倾向性，分别是关注人/关注事，与行动快/行动慢。对我个人来说，在工作上更倾向于关注事件本身，并且进行快速的思考和行动。了解了这一点，将进一步增强对自己行为倾向的了解。
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对不同disc特质的人，有针对性的采用不同的沟通方法，可以更好的实现沟通目的。
例如，针对D特质的人，他们比较讲求效率，可以先直接给他们说出结论，再层层递进的说明细节；针对I特质的人，使用形象、有趣的语言，会更容易沟通。我们必须多花时间和精力在自己生命中重要的人身上，真正的去理解和懂得对方，才能经营好一段关系。
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成熟的职场人士除了要关注有没有把事情做好之外，也要关注相关利益的人和自己的关系有没有变好。学会DISC可以更好的正面解读他人行为背后的动机，例如面对D特质的老板，给自己分配的工作，成熟的观点是将老板交付给你的工作当作是他对你的信任和考验，并且充分利用这个机会，高效、高质的完成工作，为自己赢得更好的口碑和更多的机会。
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最后，凡事必有四种解决方案。对于一门课程的学习，我们可以同时使用四种特质。如，使用D来设定自己的学习目标，用I来想象自己改变后的状态；用S来盘点自己可以利用的资源，用C来明确自己检验的标准。
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