每一个初入职场的人，都会经历面试这一关。也许你现在就在为找一份好工作而努力学习面试技巧。今天我就结合自身的面试经验，跟你聊聊，当你面试的时候，老板跟你说这些，其实是想说什么！
假如你是一个刚入职场，经验不足的职场新人。去到一家创业型公司面试，很大的可能性就是老板直接跟你面试。当你坐下来准备好回答老板提出的一系列问题，老板却已经开始跟你谈公司的未来发展，谈你的梦想，谈人生观了。
这时，你会觉得老板是一个有思想，有抱负的人，甚至对老板有点崇拜了。你完全忘记了自己来面试的初衷，只沉浸在老板给你画好的“蓝图”里了。然后，老板再以“真诚”的态度问你是否要加入这个有梦想的团队，就结束了一场面试。如果这个时候，你完全被老板打动了，也许就会马上点头答应。等你醒悟过来的时候，已经为时已晚。
这是为何呢？因为这样的老板愿意花一大把时间跟你谈理想，并不是你多么的不可或缺，而是可以让老板以最低的工资来聘用一个打杂的员工。因为创业型公司的员工都是一人身兼数职，而公司资金又不是很充足，所以当你能力一般般的时候，老板只想要用最少的工资录取一个可以做几分工作的员工，而刚好这个员工还认同他的观点，比较服从管教。另一方面，当你在面试过程中，一直听老板谈梦想，谈规划甚至谈人生。这就完全把你给洗脑了，你到后来已经忘记了自己找工作的初衷，可能你想做会计，但是最后老板让你做销售，你在那一刻也会答应。可能你的预期工资是4千，结果老板只给了你3千，你却也答应了。在这样的一场面试中，老板跟你谈梦想，更多的是想说，公司想录取你，但是工资不能给到你的预期。又想让你踏实的来上班，又不想给你应得的工资，所以只能跟你谈梦想了。
当你去一家公司面试，老板一直跟你说能力决定工资，目前不能给出具体薪资标准的时候，其实老板是想说这些。一般面试到最后，老板已经跟你谈薪资待遇的时候，说明你的能力已经得到了认可，或者说你面试的岗位你是可以胜任的。那为何老板还是会说目前不能给出明确的工资标准，需要工作一段时间看表现再说呢？或者只给一个大概的范围，例如老板说先给你3千到5千，以后看能力再定。这个时候，如果你一定要他给你一个准确数字的时候，他就会说:“难道你对自己的能力没有信心吗？不然为什么不敢来试一试呢？”这就是一个激将法，如果你一个冲动就会答应去上班，那么老板的目的就达到了。像这种老板，从你的工作履历和面试沟通中，就大致清楚了你的工作能力，却还是不肯给你一个明确的薪资标准，其实就是想要以最低的工资来聘用你。当你入职以后，薪资往往就是他当初说的薪资范围的那个最低值。想要再涨工资，简直是难上加难，因为你永远也不知道他认可你能力的标准是什么。即使能力突出，他也有理由让你不加工资。
你是否遇到过这样的老板，一开始面试，他就对你各种挑刺，说的你好像一无是处。最后，你自己都认为自己毫无优势，原来的信心也完全没有了。但是到最后，老板却说录用你了。像这样的老板，其实在面试的前几分钟，就对你做了一个评估，能力的评估，还有潜力的评估。在老板心里是已经认可你，觉得你可以胜任面试的这个岗位了。但是为了在录用后，能够管住你，让你更加努力工作，老板往往会先让你感受到他的权威，也让你觉得自己不够好，需要更加努力。另一种情况是，老板只想要把工资压低，即使工资没有达到你的预期，最终还是心甘情愿的来上班。所以这样的老板，要么是内心非常自信甚至有些自傲，习惯以一种高姿态看人，要么就是想尽办法以最低的人力成本来得到最大的收益。
在面试过程中，我们总会碰到各种各样的面试官，除了极少数面试官是真诚的对待每一位求职者，还有一部分面试官在面试过程中都会用到心理学，俗称套路。面试过程中，难免会被套路，但是我们应该吃一堑长一智，在今后的求职面试中展现出最好的自己。
面试过程中，不管如何，你一定要坚持自己，不要被在外因素所影响。在一开始就要有一个目标，例如求职岗位，薪资待遇，行业,公司氛围等，在心里都要有一个合理的标准，要有一个期望值，和最低标准。假如没有达到最低标准，就一定不要妥协！
不怕你一直找不到工作，就怕你一直在换工作！所以选择工作的时候一定要慎重，慎重，再慎重！
