多维竞争！

我写的，所分享的东西都是我看到，听到，以及胡思乱想想到的东西；我只是把触动我的内容转述出来。我所说的一切都是错的，重点是自己的判断和选择，更加重要的是自己每天的成长。

在任何体育赛事里面冠军只有一个，那些成为冠军的人不仅仅需要天赋异禀，从小十几年甚至几十年的专注努力，还需要在比赛中获得天时地利人和，甚至还更加需要一点点运气才有可能能够达到真正的巅峰。从这个角度来说冠军都是在他们从事的那一个单一纬度上绝对的第一，而亚军不管我们对他抱有任何的同情任何的鼓励，从这个纬度上来说也就算是落后。学校里学习课程然后考试，每一门课程都是一个单一的纬度，而第一名永远只有一个。从这个纬度上来说除了第一名以外的所有人都是落后。

在某个技能上或者说某个纬度上死磕，确实也是一种竞争策略，目的就是为了把剩下的人全都比下去成为第一。绝大多数的人的幸福感是建立在比较之上的，但比较是相对的，相对就是永远没有尽头的。总会有人比我们更加年轻美貌，英俊潇洒，收入更高，权利更大，地位更尊贵，财富更雄厚这样永远无穷无尽，只会自己给自己找不自在。所以我们要想办法选择那些无需比较即可获得的快乐与幸福，但是只是所谓的理想性的追求，比较就是现实，而不可避免，如果真的能够把别人比下去了倒也是一个好的结果，但是大多时候我们是无法把别人比下去的。我们的目的是追求快乐和幸福，从这个角度来看在某一个单一纬度上死磕并不见得是一个比较好的策略。

实际生活中我们并不是只生活在某一个单一纬度里，生活是有很多很多个纬度，每个人都是立体的，不是平面的，即便是在工作单位中每个人也都是立体的，都不仅仅只有业务技能一个纬度。在学校的时候只要学习好，其他的方面不重要。进入社会以后，社会是一个人与人协作共赢的世界，就不是在单一纬度上单打独斗，我们需要学会和人相处合作，这个时候比拼的就是不同维度的综合能力。很简单的一个例子，每天我们都需要跟不同的人沟通，需要阐述我们的观点，尽可能的让对方听懂接受我们的观点和想法，而往往好的沟通都是从无数个纬度变着方儿，换着样的表达让对方明白达成共识，而好的沟通是解决所有争吵的唯一方法。所以从这个角度来说，应用的纬度越多，积累的越多就越有可能进行有效的沟通。所以，这也是我们一辈子需要打磨的技能。

举个例子，以前世界上所有的计算机都是有工程师开发制作出来，是提供给专业人事使用的，即便到了上世纪90年代个人计算机普及以后基本上大多的个人计算机也都是一种类型的样式，后来的手机也大多都是一种样式。但是乔布斯在计算机手机这类工程纬度上加上了艺术设计纬度，而取得了最大的成功，就算到现在来看苹果的产品也是最富有美感的产品。

对自己来说，面试也是一个非常能够锻炼和体现多维度优势的一个过程，为了选择一个合作伙伴单单只从业务能力来衡量是远远无法解决问题的。刚好我好奇心很重，对自己不懂不直到甚至完全没关系的领域都充满好奇心，了解一点心理学，懂一点经济学，懂一点金融，懂一点技术，懂一点管理，多看了一些和自己完全没关系的书，多听了一些其他人讲的和自己无关的故事，讲故事编瞎话的能力还凑活，所以到现在来看面试的结果还是相当好，每次都能够选到合适的合作伙伴，之后大多也能愉快合作。但是，这里最重要的一点，关于业务能力我自信还是能够有80分，在自己的业务领域自信还是能够突出，而这一点是做任何多维度扩展的基础。

凡事儿都是有成本的。

如果某个领域是我们用来谋生的手段，或者说某个领域是我们用来支付“基础成本的”，那么在这个领域就必须要足够好，否则在这个纬度上的得分压根就是负数，那么不管其他领域取得怎样的成绩，最后得到的结果依旧是负数。就好比如果连最基本的生活必需开支都无法满足，其他纬度的努力都智能算是不务正业。只有在某一个纬度上足够突出，才能和其他纬度配合好产生意想不到的好结果，而不是样样通，样样松。

如何去扩展多维度？就是对新知识保持开放的态度。越是和本职工作无关的领域，或者说跨界的成本越大，越有可能获得极大的利润，多去接触新知识，说不定在某一个时刻就会成为让我们脱颖而出的那个纬度。按照奇葩说最后一集罗胖的观点，越是颠覆你价值观的东西，越是你没有接触过的东西，甚至越是你讨厌的东西就越能击碎现在的你，把那个东西捡起来融入自己并重建就是一个人的成长。越能够高速的击碎并重建，一个人的成长就就越快，就越能快速的具备不同纬度的知识而最终带来多维度竞争力。所以随时保持好奇心很重要。

当我们跨界去学习新知识，或者去了解那些看似和我们自己完全无关的知识的时候，各种负面声音往往不绝于耳，好一点的只是疑惑或者不解，但是大多都是质疑和嘲笑。学习投资知识嘲笑说温饱都没有解决就妄想做发财梦，学习医学知识嘲笑说自己又不可能给自己看病学了有屁用，学习管理知识嘲笑说连自己都管不好还妄想管别人，学习财务金融知识嘲笑说上好你的班算钱和你毛关系，等等。。。我自己算是非常鼓励别人学习了解完全不想干的东西的人，因为我确实得到了实实在在的好处，但是我也知道“鼓励”这种东西真的太稀缺了，如果确实遇到了那就珍惜吧。因为我们是人，人是一种群居动物我们不可能脱离群体，社会独立生存，我们需要得到别人的认可和鼓励，但是对于学习这件事，我们最大的阻力从来都不是我们学习的那件东西有多难或者有多陌生，而是周围人的眼光和嘲笑。如果真的期待自己能够得到别人百分百的支持和肯定的时候再学习，我想这一辈子也学不到什么东西，也不会有什么成长。所以，管别人理解不理解，先做了再说！

有个牛人说过人人都是自己的CEO，如果一个人只有一个纬度的能力我想这样谈不上算是CEO吧。其实一个人也可以是一个“团队”，会技术那么你是团队的技术顾问，会概率统计那么你是团队的数据分析师，会经济那么你是团队的CFO，会演讲写作那么你是团队的市场部经理，会招聘那么你是团队的HR。每当我们为自己多开拓了一个纬度，实际上就相当于为这个团队新添了一名成员，拥有越多的成员，能够提出的解决方案也就会越多，出现问题的时候，自然也就会有更多的解决方法。所以这也是多维度的一大好处。

打造多个纬度不代表是随便的了解，或者走马观花的堆砌一大堆的新词。用心认真做事永远都是一个人最好的品质，我们不能保证我们跨界学习到的东西是否是足够深，足够多。只要我们能够保证我们学到的东西能够真正成为我们的一部分，自己在这个纬度学过的知识真的能够使用，并且有助与我们往好的方向成长就行。有一个很好的检验方法：当你了解了一个新观念，新概念，学了一个新知识，如果你能够给另外一个人把这个东西说清楚，那么大体上就能够说这个知识，观念，概念已经融进你身体里了。

第十三天