在职场当中，我们经常会看到这样的现象，在公司里，老板们经常给自己的员工说，只要你努力工作，就会从内部中提拔优秀的员工做领导。听起来非常振奋人心，但是公司还是会从外面空降领导到公司，然而空降的领导到了新公司总是会有水土不服的情况。
空降的领导有哪些水土不服的现象呢？
1.在新公司不容易站稳脚跟，在公司当中，对于空降的领导来说，由于工作环境不适应、人际关系差和个人能力不足方面的原因，在新公司待了一段时间之后，很多人都会选择离开，不能继续下去。空降的领导在新公司往往水土不服，不容易站稳脚跟。
2.人际关系不太融洽，对于空降的领导来说，在老公司里，由于时间和待人接物等方面的原因，能够和自己的下属相处融洽，没有交流的障碍。但是到了一个陌生的新公司以后，由于在在短时间内对自己的下属不够了解，自己的人际关系往往不太融洽。
3.眼高手低，对新公司新行业不熟悉，在工作和生活中，很多人都会有这样一个常见的问题，那就是眼高手低，高度的自信，对于空降的新领导也是一样。一个人在一个行业待得时间长了以后，在业务上会非常的熟练，但是到了一个陌生行业后，就会感到手忙脚乱。
4.惯用的套路行之无效，在于很多空降的领导来说，身上总是会有这样一个问题，在进入一个新公司之后，总是会把自己在老公司里常用的套路用在新公司下属身上，但是，对于新公司的员工来说，并不是每个人都会认可新领导的做法，总有阳奉阴违的现象。
5.自己的价值观和新公司有冲突，对于每个空降的领导来说，身上总是会有一些自己的个性特征以及自己的价值观，在新公司待得时间长了以后就会表现出来。但是，这种个性和独特的价值观，有时候，常常会和新公司有很多的冲突之处，难以融合。
6.不能快速得到新公司下属的认可，对于一个公司的领导来说，在一个公司里待得时间久了以后，就会有一定的威望，容易得到别人的认可。但是，到了一个新公司之后，在刚开始，由于和自己的下属不太了解，没有威望，往往不能够快速的得到认可和信任。
7.薪水失衡会让老员工不满，在职场当中，我们经常会看到这样的现象，对很多人来说，当你跳槽到一个新公司的时候，薪水往往会有一定的提高，对于空降的领导来说，也是一样。然而，这种程度的提高，总是会让一些老员工感到不满，容易引起一些冲突。
空降的领导，为什么总是水土不服，通过以上的阅读，相信大家已经明白了。对于很多人来说，在一个公司或行业待得时间久了以后，就会非常的熟悉，但是当你到了陌生的公司和行业以后，往往会水土不服，对于空降的领导来说，也是一样。因此，在选择跳槽到新的行业领域时，一定要三思而后行。
