上周去合作单位对帐，正和财务小张核对上个月帐时，他们公司技术总工胡工进来报销。胡工前脚刚走，后脚技术部的王工过来查一笔费用明细，一边叫小张翻凭证，嘴巴一边不停骂着胡工。
大致意思是，因为他做的一个项目报价胡工审核不仔细，报价有误，发给了客户，事后才发现，导致他被总经理一顿大骂。
我站在旁边，一时尴尬的不知道该说些什么，便退到外面一间会议室让王工先办。
十分钟后，王工走了，我便再进去找小张对帐。
看到小张比平常拘谨的样子，我知道今天他们公司大领导都来公司。
平时基本上都是一些行政人员在办公室，其它一些管理人员和项目经理都会在项目现场办公，除非有什么重大事情才会进公司。
我小声音的问小张“这王工怎么把胡工骂成这个样，毕竟胡工还是他的领导，再说我看你们胡工不像他说的一无事处，毕竟人家专业技术能力还是很强。”
我也只是实话实说，话一出感觉自己太多嘴了。正不知道怎么办时，就看到小张一边朝我挤眼，一边看向对面她的领导杨经理，看到小张表情我立马换个话题，赶紧岔开这个尴尬的话题。
办完事回到公司后，小张发微信给我，写了一堆，大至意思是，她同办公室的领导小杨和工程部的王工关系很好，有些话在办公室不好多说。
小张在微信上一顿吐槽，公司好多人看不惯胡工，背后都在议论他，除了是名校毕业，会考证外，实际工作能力不行，下面的人都不听他的。
实际上胡工根本不是他们说的工作能力不强，就算他实际能力很强，下面的人也不会听他的。下面都是一些老员工，在公司呆的时间久，一个个都成老油条了。
他们公司前身是国企改制的，里面关系本身就很复杂。忙的忙死了，闲的闲死了，做了十几二十年以上的老员工很多，还有一些是通过关系弄进来的关系户，个个都不是省油的灯。
而胡工是技术出身，说话做事直来直去，不会变通，和下属之间交流更多的是要注意方式和方法。要想带领好这群人，不但专业技术过硬、工作能力强，更重要的是人际关系要处好。
不管我们从事什么行业，做什么工作，在什么样的单位，处理好人际关系都是一门必修课。关系处理的不好，工作能力再强，也没办法获得更好业绩。
小张说，别看她们办公室就这十几个人，复杂的很，她今年三月份才进公司，谁也不想得罪，只好装傻。
我很能理解小张，她只是个新人，有些人根本不敢得罪，大家找她办的事尽量办好，尽量少说话多干活。
我也不知道该说些什么，只好劝劝小张，把自己的本职工作做做好，不要参于公司那些无聊的人和事。
没想到平时看上去老实巴交的小张，居然会说出这些话，看穿但不说穿，该明白的明白，该装傻的时候大智若愚。
去年小张这个位置，是一个四十几岁的朱姐。工作经验丰富，做了一年不到，因为和办公室主任在某件事上闹的不愉快，国庆节后忽然辞职。
当时他们公司一直招男会计，招了很久也没有招到合适的。而办公室主任利用职务之便向集团反应，要把朱姐调到河南洛阳项目部去。
调去项目部意味着长期在外地，一个月才能回来一趟，这对于有家庭的妇女肯定没法接受，实际就是变相逼着朱会计主动辞职。
朱姐走后没多久，网上招了一个年纪轻的小姑娘，大概做了一个月左右不到，小姑娘之前没有做个建筑行业这块，做的很吃力，后来主动提出不干。
虽然小张才做了大半年时间，但是从她的聊天中我能感受到她的无奈。
要想在这样的大公司长期做下去，有时候就要学会装傻，不该说的话别说，不该管的事别管，不该惹的人别惹。
