在职场上，主要领导决定着下属的职场进步，决定着职场下属的职务提拔。但是，某种程度上，一些主要领导并非一个人说了算，并非自己能主导一切，往往在提拔你的时候，还会遇到这样或者那样的问题，甚至遇到这样或者那样的阻力。他在努力为你消除相关阻力的同时，还会提醒你，要与某人近乎点儿。其实，这也是特意提醒你，最近就要提拔你，而在向这个人征求意见时，遇到了相关的阻力。这时候，你一定要当真，立即采取行动，加强相关公关，为自己提拔创造良好条件。
1，主要领导提醒你和某人近乎点，说明这个人就是影响你提拔的人。
在职场上，主要领导在选拔任用干部过程中，确实有着很大的优势，甚至有自己的决策权和主导权。但是，有些主要领导，在运作提拔干部过程中，往往会非常谨慎，常常向领导班子成员征求意见，提前做好工作，争取顺利通过提拔目标。但是，在征求意见中，会有些领导班子成员提出不同意见，甚至是至关重要的负面意见。在这种情况下，主要领导会千方百计说服相关人员，但某种程度，还会受到这些人的阻力。
2，主要领导提醒你和某人近乎点，说明领导提拔你已经受到这个人的阻拦。
在提拔任用干部问题上，有时候，主要领导也不想造成领导班子不团结，甚至不想造成一些人的强势对立。由此，他会想方设法化解矛盾，减少阻力。所以，就会提醒你和某人近乎点儿。这说明，主要领导近期就要安排提拔你，让你自己发挥个人主观能动性，与某人关系密切些，感情融洽些，这样，就会减少提拔你的阻力。
3，主要领导提醒你和某人近乎点儿，说明领导让你自己消化一些矛盾。
毫不客气地说，在领导班子内部，对于提拔干部问题上，往往都是各自为政，都想提拔自己认为合适的人，甚至都想获得更多的话语权。由此，就会产生许多暗流涌动的矛盾，有时候还会产生非常尖锐的矛盾，影响干部提拔任用目标实现。这样，主要领导在无可奈何的情况下，也会动用你自己的力量，或者是动用你相关的关系，去化解相关矛盾，这种做法，在职场上是非常正常的事情。
4，主要领导提醒你和某人近乎点儿，说明他想降低提拔你的难度。
我们知道，在职场干部提拔任用上，确实存在着激烈的竞争，有时候，还会出现难以调和的矛盾。因为，许多人都在努力争取自己职务升迁，许多人都会动用各种力量来争取这个机会。如此一来，你的提拔任职就会遇到很大难度。在这个时候，主要领导只好让你自己出面，与相关人员套近乎，增进感情，化解矛盾，从而，使你的职务升迁顺利通过。
总之，在职场上，如果主要领导提醒你，要与某人近乎点，这说明主要领导正在运作提拔你的事情，并且，在征求意见过程中，遇到了相关的阻力，提醒你主动出击，主动公关，化解矛盾，降低难度，从而，实现你的提拔重用顺利通过。
