下个月初，我11月招来的外包小朋友要离职。都说互联网信息迭代节奏超快，现在已经能坦然接受组内小朋友们的来来往往。这位小朋友的情况，我想特别记录一下，一定程度上反应当下应届生的一些共性
背景
男，某头部211 985高校，音乐学相关，这是他面的第一份正职工作
1. 面试时清晰简单的介绍，听出来是一位比较聪明自信、接受过良好教育的热血少年
2. 学校社团经历丰富，互联网经验不多，但做过的唯一项目跟其中一条工作内容有非常高的相关性，单一命中率高
3. 有名校背书（学校真的是个敲门砖）
缘由
一开始犯的小错误比如统计出错、对外沟通打错合作方的名字，还能容忍，因为规则、流程的不熟悉。后来又开始重复出现漏填错填信息等低级错误，对外沟通出现信息差，一定程度反映了他工作的不认真细致。
他的底子不差且聪明，我也是尽量跟他保持沟通，有问题及时复盘，但还是提心吊胆了很多次。
结局是有点反转的——他先跟我提离职（炒我鱿鱼！）。理由不外乎“工作琐碎机械，找不到成就感”、不满意我的监督和指正，认为我管太多。语气较冲，无法好好说话，那就解散吧
总结
1. 得失心/胜负欲很重，做事急着追求结果，但忽略过程细节，造成最终产出的失误
2. 被胜负蒙蔽双眼，陷入自己的逻辑陷阱，不易听取他人意见，不承认做错
以上两条，也仿佛让我看到当年萌新的我，似乎也有这些毛病，只是没有那么极端。
新人，还是得从小事开始做起，以获得信任。毕竟一开始能握在手里的，也只有这一件件小事的成绩了。
出来社会，敲门过后，名校光环已不再那么重要了，还是得接地气，尽快培养起职业精神才是王道
