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周末的状态又荒废了，周六晚上追剧熬夜了一整晚没睡觉，昨天白天上午实在撑不下去了，睡了一会，下午继续追剧，到了晚上再次犯困，9点多一点就睡着了，夜里十二点多又醒来了，玩了一会继续睡觉。整个人的状态非常不好，一直处于混沌中。 夏天真的来临了，但是体重一直很高，真的要运动起来了，控制食欲，夏天的衣服都没法穿了，还有驾照的事情，这周要提前预约考试时间问题，一直拖着不是办法，否则这个事情又没着落了。 上午的心情其实是在忐忑中度过的，心里一直担心着下午的报告内容，还有一些人员如何处理的问题，这个事情一直没有着落确实不妥，天天这么上来访问，拜访的，你哪里能够受得了，事情总归有一个解决的办法和途径。
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上午还要对工会的事情做好准备工作，工会这边这周的职工代表大会是个重头戏，这也是公司的一件大事情，很多人都会关注的吧，公司民主生活中的一件大事，当然还有工会主席的选举工作也要进行，这周五还要安排晚宴的事情，事情其实还是蛮多的，我们是工会和老板中奖沟通的桥梁左右，要把公司的意见传达好给老板。
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下午会议的报告还是按照既定的样式在准备，有些内容继续更新就好了，剩下的是需要增加的内容，每周单独报告的事情，这周主要是issue人员要处理的，当然还有CSR的事情，目前已经在准备相关的材料中了，希望这次的中国区CSR报告能够多多的加入一些我们公司的元素，为争取更大的影响力作出贡献。
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下午报告如期进行，会议开始的氛围还好，老板心情还不错，但是谈及到issue人员处理的时候严肃起来了，还是不认可我们的做法，总觉得感受不到我们做的努力，其实我们做了很多的事情，就这么十几个人一直处理不动，其实做这个工作，真的是需要长期的努力才能看到成果，不是一朝一夕就能搞定的，发现不了他们的漏洞的时候，很难处理的，老板总觉得我们不努力，还让我们不要害怕，我不知道老板有时候在想什么呢，他真的不知道这背后的风险嘛，人家天天找上门来了都，我们处理的时候都是希望能够把风险最小化去办理，不是硬邦邦的处理单个问题。
老板有几点说的是对的，我们对于目前公司的人员离职原因未做充分的调查和了解，员工到底为什么会离职，这背后到底是发生了什么，这个是我们需要去了解的。根据这些原因，那我们做出哪些努力去改善，这是我们应该做的。另外公司做的各种沟通活动需要定期进行反馈的，不是简单的做了就做了，那真的没有任何意义，适当的时候要做出调整，最近研发人员离职较多，那是否可以调整恳谈沟通会的时间呢，先把研发部门做起来，这样老板也可以多和他们做沟通。另外组织文化部门的事情，不要老等着老板去说才做事情，要多想着积极主动的去汇报工作，去思考如何开展组织活性化活动，更好的引导公司文化氛围。离职人员的情况多去了解，并且是要多通过非正式渠道去了解，了解大家离开公司的真实情况。
