在科技互联网行业，产品经理的需求量很大！许多求职者渴望在TAB、FAANG 等公司担任产品经理。进入顶级科技公司具有很强的挑战，但一份能准确显示技能和专业知识的简历，为候选人成功获得面试机会来说，是必须的一环💪
今天，来聊一聊产品经理如何撰写简历。这是在之前《产品经理简历结构》的基础上的一篇扩展文。
Let’s get started! 🚀
本文结构包括：
个人资料 📝
教育经历 🎓
工作/实习经历 💻
技能&能力 📋
其他部分
1. 个人资料📝
与其他职位的简历一样，此部分必须包含候选人个人的详细信息，包括姓名、电话号码、电子邮件地址、当前所在地、个人信息页面/网站地址或 Github 网站地址。
为了让招聘人员或招聘经理更容易与候选人取得联系或了解更多关于候选人的信息，请记住一些提示：
始终确保本节中提到的链接是有效的。招聘经理能够通过电子邮件、个人信息页面/网站地址或 Github 网站地址与你取得联系；如果可以的话，最好不要让他们复制链接，点击就跳转过去。
大多数候选人在他们的个人详细信息中会提到他们当前的岗位和职责。也可以考虑添加候选人预期的岗位和职责，并说明你愿意考虑公司内其他岗位（类似调剂）。
补充一点，有关个人信息部分，需要候选人准备一份自我评价，让招聘经历能很快了解你。一般这部分会包括行业信息、负责的方向、你的价值/成绩，以及你自己的优点和不足。
2. 教育经历🎓
产品经理的职责在业务、技术和用户体验的交汇处。招聘人员经常在简历中寻找与这些领域相关的教育经历。
应届毕业生可以将教育部分放在简历的顶部，以突出他们的学术背景。有一定工作年限或者不想管专业的候选人——就我个人经历而言——可以将教育经历放到倒数第二部分，位于其他或者兴趣爱好上面。
如果学历更接近产品经理，请确保将其与相关课程一起提及，以展示你对产品经理的了解。
在通过国内平台——人人都是产品经理，国外平台——Coursera、Udemy、EdX 或在线训练营等在线平台上并学习产品经理课程可能是丰富简历这一部分的好主意。为了表明候选人已经花时间学习，请总结从课程中学到的知识，以表明你已具备担任产品经理角色所需的知识和技能。
3.工作/实习经历🧑💻
展示你是产品经理候选人的最佳方式是突出相关工作经验。
假设你的工作经验与你申请的职位比你的学历更相关。在这种情况下，应该考虑将其放在简历的顶部。
该部分，请注意以下几点：
看一下你申请的职位的职位描述。虽然职位可能是“产品经理”，但行业中有不同类型的产品经理会有所不同：
技术产品经理 - 与开发人员密切合作，并更多地关注工程和技术方面的能力、经验和知识。
业务产品经理 - 通常会关注对业务方面的支持，比如业务系统——投放、CRM、OA、CMS等。不一定有技术背景，但对业务、技术、行业和产品有深刻的理解。
设计师产品经理 - 是了解如何构建产品以获得最佳用户体验的专家。对用户需求有深刻的理解，并且可以将成功的产品设计形象化。
增长产品经理 - 专注于解决产品的问题，以创新解决方案，帮助公司增长。与数据密切合作，了解客户心理，并提出有助于增长的解决方案。
数据产品经理 - 致力于数据以及对产品和业务的支持，通过数据驱动决策。
仔细阅读职位描述，确定目标公司所在的行业以及角色需要候选人所需要的职责。此外，优化工作经验部分以突出相关专业经验，以帮助候选人脱颖而出。
关注行动及其结果，而不是简单描述工作。在简历中，提及所做的事情，即谈论为解决特定问题所做的努力及其对公司的影响（STAR 方法）。谈论与职位相关的，对候选人的目标角色有意义的问题，并提及候选人的工作经历与岗位的匹配度。
描述候选人使用 X-Y-Z 公式 的经验。确保体验描述以结果为导向并包含具体指标。使用以下格式从而发起引人注目的表述：
“通过 [Z] 完成 [Y] 衡量的 [X]。”
请记住，产品经理的角色是多元的。强调一系列技能以向招聘人员传达如何利用这些技能和能力来实现可衡量的结果。
候选人应该考虑通过工作经验表达这些技能：
业务技能 - 产品经理必须具备将问题分解为多个部分并找到有助于实现公司业务目标的解决方案的能力。业务目标会通过关注营销、销售、技术、财务、设计、战略等不同方面来最大化 ROI 或实现 KPI。
设计技巧 - 产品在提供出色的用户体验时是成功的。产品经理应该具有强烈的设计意识，以确保产品提供令人信服的客户体验。产品经理还经常在产品生命周期中与 UX/UI 等团队密切合作，在这个过程中，对设计有深刻的理解至关重要。
技术技能 - 虽然产品经理可能不需要从事开发，但理解技术是打造成功的产品的基本条件之一。
以下是产品经理简历工作经验部分的两个示例：
我们先来看看这个：
在上面的示例中，职位描述几乎没有揭示大型科技公司的产品经理角色所要求的任何细节或技能。这会导致候选人将无法在招聘人员眼中脱颖而出。
另一个例子：
该案例涉及招聘人员在筛选候选人的时候关心的产品经理在技术、管理以及软性技能。
将候选人的经验，以目标为导向，转化为能够帮助其获得面试机会的描述，才是重中之重。💯
应届毕业生，或者在校生寻求实习机会的话，这种思路也是可以的。
4. 技能&能力📋
求职者在“技能&能力”部分经常犯的一个常见错误：会
列出一系列可能单独衡量也可能无法衡量的技能。
虽然列出敏捷方法、产品路线图、编程语言、数据结构、算法等技术能力是个不错的主意，但沟通、团队合作、决策等能力也会给简历加分。
或者说，利用软性能力，结合技术能力，切实解决业务问题，并得到一定的结果，通过数据反映出来，才会真正得到青睐。
考虑在工作经验部分整合的软性技能，展示你如何利用它们在过去的经历中取得成果。通过数据证明，而不是单纯的技能和能力。
5. 其他部分
虽然这些不是产品经理简历中的核心部分，但如果涉及这些，可以帮助候选人证明自己与岗位的匹配度，与部门领导、成员之间的匹配度，甚至是与公司文化的匹配度。
包括：
项目经验
领导角色
证书
成就和奖项
兴趣爱好
完美的产品经理简历针对所申请的职位进行优化。好的简历总是一个好的开始。
制作一份简历，证明你的能力。🤩
