此文献给春节刚过，正在找工作跳槽的年轻人！
内容总结：
面试，忌讳一：不能官迷心窍。
面试，忌讳二：我是为钱才来你们公司的。
面试，忌讳三：不要说原单位、同事的坏话。
面试，忌讳四：不要谈论无关紧要的话题，谈论太多，说明你对本职工作不够专注。
面试，忌讳五：不要对画的“饼子”，兴趣太大，你只用管，你目前拿多少钱，能胜任什么工作。以后的事，难说，你又不是人中之龙，搁浅几年，就能飞上天。
面试，忌讳六：离职原因不要有好恶情绪，做个阳光的青年，不要像个“八婆”，情感波动大，碎嘴。
面试，忌讳七：女员工，不要以为你是弱者，大家都要保护你。你的孩子就是公司的拖累，你要妥善处理这个关系，毕竟孩子等你赚钱养育他。
面试，忌讳八：切忌哀求！我来是我瞧得起你，咱们公平交易，谁也不必求着谁！
01.
很多年轻人在一个公司做了三到五年之后，发现发展空间有限，比自己资历深的人，没有得到升职加薪，正卯足了劲，准备下一轮，希望渺小的被重用的机会能来临。
与其跟他们一起抢得头破血流，前程不一定有着落，不如跳槽试试。
我做过部门经理，与人力资源部门一起面试应聘的人员，我从选聘角度，告诉大家，怎么做，才能在面试中脱颖而出。
在面试以前，你不会知道，这家公司招聘人员的最准确的要求，它只会公布基本要求，你若表现出有上进心、勤奋、敬业，可能马上惨遭淘汰。因为，任何岗位，它只招聘刚好符合它的人，职场忌讳招聘“潜龙”，也就是说，你有大人物风范，他现在就请你走，因为培养一个野心勃勃的人，等于给企业增加职业发展通道纵向开发的难度。
比如，你应聘技术岗位，就不要对管理岗位津津乐道，强调自己有管理天赋，会让人误会，你觊觎技术部的领导岗位，整日不干事实，就想加官进爵，他的领导又岂会容你存在？
面试，忌讳一：不能官迷心窍。
02.
钱永远不能成为跳槽的首要原因。做实体的行业，最忌讳“有奶便是娘”，它会给稳定的底薪，让你有足够的心境学习岗位技能，为公司效力。
你若为了更高的待遇，毫不犹豫就跳槽，即使因为用人单位暂时招聘不到合适的人，先录用了你，你也很难被安排到重要工作岗位，因为，钱对你诱惑力，成为了公司不敢重用你的原因，怕你突然为更好的待遇背叛公司，中途撩担子，后面的人难以接手。
君子爱财，取之有道，待遇只是跳槽的原因之一，让双方都能接受的跳槽原因，还得斟酌。那些打着快速发财招揽人才的公司，大部分是做传销的。
面试，忌讳二：不要说，我是为钱才来你们公司的。
03.
不要讨论原来公司的负面问题，你关注的点反应了你的承受能力。
如，你说办公室政治关系复杂，说明你情商低，不懂周旋；你说看不惯同事混日子，用人单位会很紧张，因为生意会有清淡的时候，那时怎么安排你的工作，你才觉得充实；你说领导不好相处，给你穿小鞋，对方会觉得你性格有缺陷，他怎么只针对你；你说公司管理制度稀烂，不是你向往的样子，对方会说，我们单也会有你不满意的制度存在……
无论你说原来单位什么坏话，现在的单位，会反过来，担心你会以相同的方式看它。
它需要的是一个容忍它不完美的员工，请多看它的好，不要抓住它的坏不放。
面试，忌讳三：不要说原来单位、同事的坏话。
04.
不要讨论与此岗位无关的爱好，比如，你应聘行政，你说，你烹饪一流，投入了不少钱财，一下班就去厨师学校学习；你应聘研发岗位，你说，你酷爱足球，世界杯比赛那天，非请假不可……
你的任何爱好，如果不能辅助你的职业，那么就与公司无关，公司也讨厌为了爱好，对工作不尽力的人。
你可以在以后的工作中，逐步展示自己的才艺与爱好，用于与同事之间交往，但不要拿它当应聘的筹码。
面试，忌讳四：不要谈论无关紧要的话题，谈论太多，说明你对本职工作不够专注。
05.
怎么开口谈薪水？
等了解了这个岗位的工作内容，双方有达成意向，就可以问。
每个规范的公司对岗位有薪资要求，你属于哪个档次，制度早已经有规定。你可以问，这个岗位设定的薪酬范围是多少，如果远远低于你的能力，HR会自动放弃协谈，他不会为了不是顶尖人才的你，破例修改公司的薪酬岗位制度。
如果他很想要你，他会允诺，给你发展的通道，你通过努力，可以达到期望的薪水。
这种话，欺骗性很大，谁知道以后会发生什么？说不定他自己都离职了。
面试，忌讳五：不要对画的“饼子”，兴趣太大，你只用管，你目前拿多少钱，能胜任什么工作。以后的事，难说，你又不是人中之龙，搁浅几年，就能飞上天。
06.
说说离职原因。
你可以说客观原因，比如，上班太远，公司要倒闭了，公司效益不好导致全员多次降薪，公司业余板块缩减以后部门解散……
任何一个原因，都只显示，是公司的原因，不带任何感情色彩。同时，说明，你对原来公司的热爱与认同。
面试，忌讳六：离职原因不要有好恶情绪，做个阳光的青年，不要像个“八婆”，情感波动大，碎嘴。
07.
说明自己的人际关系圈清白、和谐。不要说，家里有重病卧床的老人，有难以纠缠的配偶，有不良嗜好的亲人，有重大债务，经济压力大得捉襟见肘，不要透漏单亲或父母离异，我收的简历中，凡是单亲家庭长大的孩子，如果我有达成意向，公司要求调查他的成长背景，担心他有不良社会关系，或有人格缺陷——这不是排故意斥这些年轻人，公司，没有义务接受这种人，并帮助他重新扭正价值观。
万一他哪天，气急败坏，神经脆弱，做出极端的事情，会让公司声名狼藉，公司要求在健康家庭环境下成长的人加入，童年有阴影的人，它不愿意接受。
说白了，招聘你，是来干活的，它不想你因为个人私事给他添麻烦。
面试，忌讳六：公司不是你的家！把它当家的人，多半流离失所，不能让公司过多的掌握你的家庭的信息，你的困难，会成为它不用你的理由！
08.
女员工注意，不要提孩子！
爱孩子，没错，放开二胎以后，各公司紧张兮兮的盯着女员工的肚子，招聘女员工，是岗位需要，但公司不会为你添丁，和你一起高兴，他只会觉得你是个大负担！
未生育的女员工，要说明你爱岗敬业，不愿意当家庭主妇，家里有人帮忙带孩子，到时候，就算你认真带孩子，对工作没有以前尽力，按照劳动法，它不能马上开除你。
已生育的女员工，不要想着让HR夸赞你孩子聪明，你当母亲称职，你的孩子你心疼，与他无关，他只关心，你能腾出多少精力顾及工作？
很多妈妈一旦生育，容易遭单位排挤或下岗。如果你是领导，你能容忍你的女员工，工作时间，看手机里孩子照片，傻傻的笑吗？
很多妈妈，说公司无情，她们不认真工作，孩子需要，她在他身边，孩子不需要，她的心还在他身边，工作没办法做的深入与更好，不如换人来做。
面试，忌讳七：女员工，不要以为你是弱者，大家都要保护你。你的孩子就是公司的拖累，你要妥善处理这个关系，毕竟孩子等你赚钱养育他。
09.
突出你的特点，比如品质好，聪敏，勤劳，乐于助人……，用一件小事情，给对方深刻的印象，让他“爱上你，欲罢不能”。没有人喜欢白眼狼，带着感情与兴趣来工作的人，往更受欢迎。
也许你不是那个最优秀的人，但是是性价比最好的人，做个让团队期待你加入的人，而不是，你求着他，让你加入的人。
面试，忌讳八：切忌哀求！我来是我瞧得起你，咱们公平交易，谁也不必求着谁！
以上是我面试新人的经验，有一点儿不尽人情，比较现实。
当初毕业我和一个同学一起面试，她说父母离婚再婚，后妈刻薄，她欠了八千学费，学校扣押了她的毕业证，希望公司，迅速让她上岗，她急需要钱解决生计问题，没等她做进一步自我介绍，就被淘汰了，而我什么也没说，就进入了下一轮面试。
等十年后，我才懂得，人穷求职，谁都烦的道理。一个财务告急的人，工作努力到吐血，要钱能要到预支，说不定再在公司同事领导之间欠下债务，弄得大家都得陪着她渡经济难关。
大家都喜欢，关系简单的人，工作就是工作，不是你的亲人与至交，不想参与到你的生计困难里面来。
希望此文能给广大面试者指导！
