刚刚非常的不开心，就是他明明让我等他，可是最后他却轻而易举的就做了汤老师的车，可是你坐就坐呗，你都没跟我好好说一声。我觉得他根本就不重视你，是一个很随便的人。感觉唐老师跟，静思和雅芳她们两个交流特别密切，而我平常跟我都不怎么说，真的，我时候觉得雅他是很小心眼啊，他表面虽然说做这些事，但是背后却是会说说三道四。他们个性真的非常直，而且在团队中很喜欢，随意去安排别人。或许他们心里觉得我做的那个深恩工作不重要，或者说，我在团体的时候没有发挥一个重要的作用。我觉得自己应该有一个关键时刻，凸显自己能力的，一个，东西。一个，随机应变的能力和安排的能力。对事物的一个整体的概况的把控，和思路的梳理。
我觉得不能去，怨恨任何人。我觉得也不能多加指责别人，你只要自己的事情做好了，自己的内心强大了，什么事情都不怕，无论别人做什么，你也都不会怕了。
解读个人在团队中的生存法则
2015年07月01日 来源：HR369人力资源网
当你走进职场，来到应聘公司工作后，团队的组织意识就会影响着你今后漫长的职业发展道路，如何不在团队中被淘汰，你就要了解个人在团队中的生存法则，通过团队培训，教你在团队协作中如何脱颖而出，避免被淘汰。
1、善于沟通交流，让别人了解你
一个团队的活力，是由那些善于表达自己，在团队中勇于发言，提出建议的员工所带动起来的。试想，如果是你是一个有才能的人，但是不愿意让人家去知道你的想法，时间久了，团队中的其他人就会认为，你“不合群”，在合作的时候，也不会对你报以什么信心。
另外相反的，虽然你的能力不高，但是你非常善于沟通交流，那么即使你的提议多不靠谱，也会被团队认为是一个积极努力之人，而且难免不会有你的思想得到灵感，击撞出火花的时候，这样你在团队中的位置也是比较稳固的，相信也会得到进一步的发展。
2、谦虚有礼，尊重团队中的每一个人
面对团队合作，总有一群居功自傲、藐视同僚的人，他们往往自命清高，重视自己的礼仪，把团队看做是自己一个人的团队，当做是一个人的舞台，可能在团队的初期，这样的人会被用到，但是时间久了，团队得到一定的发展后，也会被直接淘汰。
所以谦虚有礼，学会尊重团队中的每一个人，这样团队合作的时候，才能获得更好的沟通与交流，实现团队的整体业绩的提高，在取得成绩后你可以表现，但是要有一个度，不要过于张扬，甚至去藐视他人。
3、有自己的立场，不随波逐流
职场派别之争，有时是在所难免的，这时不要自以为不去支持或反对，这些就与你无关，事实上，如果你什么都不选，必定会遭遇失败或者被孤立，因此你必须有自己的立场，当你是一个还是团队中一个小喽啰的时候，即使站错队，也还是会被原谅的，万不可随波逐流，一会支持一会又投反对票，而被大家直接踢出团队。
4.保持一颗机警之心
团队的组成也就是周围的同事，但是同事间又不近乎都是合作的关系，还有彼此的竞争，我们都听过“害人之心不可有，防人之心不可无”，即使不搞阴谋，也不代表你不会被“阴谋”，所以你还必须保持一颗机警之心。
拥有敏感的洞察力，职场潜在危机作出分析，并立即制订有效的对策，才能在团队中不会马上被淘汰。
总之，个人在团队中的生存，必须以整体的眼光看问题，把自己融入集体，才能充分发挥个人的作用，希望以上的团队培训能够给你的职场发展带来一定的帮助。
