进入二十一世纪以来，文艺工作出现了许多新特点、新变化、新情况，文艺队伍的结构、思想状况和行业风气都发生了深刻的改变。习近平总书记指出，“现在，文艺工作的对象、方式、手段、机制出现了许多新情况、新特点，文艺创作生产的格局、人民群众的审美要求发生了很大变化，文艺产品传播方式和群众接受欣赏习惯发生了很大变化。对传统文艺创作生产和传播，我们有一套相对成熟的体制机制和管理措施，而对新的文艺形态，我们还缺乏有效的管理方式方法。这方面，我们必须跟上节拍，下功夫研究解决。”都匀市基层文艺协会工作在落实总书记重要论述和指示批示中，取得了较好成绩，但仍然存在较大差距，存在一些亟待解决的困难和问题，主要体现在以下四个方面：
一、协会缺编制，影响了协会工作的稳定性、连贯性和工作效率。由于文艺家协会属于松散型民间社团组织，无人员编制，无办公场地，无文艺创作阵地，无活动经费，协会会员归属感不强，协会组织开展的很多文化活动，主要靠争取社会资金支持解决，导致文艺创作热情不高、文艺精品数量不多。都匀市目前共有8个基层文艺家协会，但均没有编制，各协会的班子成员要么由退休人员或体制外人员担任，要么由各有关单位在职人员兼任，都匀市8个文艺家协会负责人均为兼职，其精力主要放在本单位工作上，投入在文艺工作的时间、精力不足，导致文艺工作联系不畅、落实不力等问题。个别协会负责人任职时间较长，其干事热情日渐消退，加上缺少活动经费，组织开展文艺活动内生动力不足，协会工作走走停停，工作活力不足。如：原市音乐家协会主席平时忙于本单位工作和培训学员，协会秘书长亦忙于本单位工作，且对协会工作情况不熟悉，致使协会对市文联及州音协的工作部署落实不力。各文艺家协会普遍认为，应当给州、县两级各文艺家协会配设一个驻会事业编制，解决有人办事问题。
二、协会缺阵地，影响了协会作用的有效发挥。都匀市文联系统缺乏工作活动阵地的问题极为突出。一直以来，市文联机关仅有的六隔办公室零散分布在金鹏小区一栋老旧的办公楼内（一楼有三间，五楼有两间，六楼有一间），关键是还漏雨，曾因雨水浸湿墙内电路出现短路险些酿成火灾；没有会议室，没有一间文艺作品创作交流展示室（厅）。全市8个文艺家协会，除市摄影家协会外，其余的协会没有办公室、创作室、文艺展示厅等工作活动阵地，这种现状，与都匀作为全球绿色城市、中国优秀旅游城市、中国毛尖茶都、开放的贵州南部中心城市的地位极不相称，与都匀作为全州政治经济文化中心的地位极不相称，在很大程度上影响了都匀的形象。
三、协会培养青年文艺人才力度不大，文艺人才队伍建设有待加强。都匀市8个文艺家协会中除了市舞蹈家协会会员平均年龄在35岁以下外，其余7家协会老龄化严重，以中老年为主（各协会会员平均年龄分别是：市书协50岁、市摄协57岁、市民协56岁、市作协46岁、市音协60岁、市美协48岁、市剧协46岁），60后、70后占绝大一部分，80后甚至90后文艺家人数极少，青年文艺人才储备不足，未能形成合理的梯次结构。各协会中是省级会员的文艺家不多，国家级会员更是寥寥无几，部分艺术门类甚至出现人才断层，文艺人才队伍知识结构不尽合理，专业化水平不高，组织协调能力欠佳，地方文艺事业的可持续发展受到一定制约，距高质量发展还有差距，不利于文化事业的长远发展。
四、协会运行机制有待完善，内生动力有待增强。各文艺家协会会员来自不同行业、不同领域，会员素质个体差异较大，加之协会无人员编制，无办公场地，无文艺创作阵地，活动经费不足，组织结构相对松散，行业管理及行动机制有待加强。同时，除市摄影家协会外，多数协会在新形势下对结合市场需求创新工作方法等方面思考不够、办法不多，等靠思想较严重，内生动力和工作活力有待提升。
新时代新征程，中华民族伟大复兴进入了不可逆转的历史进程，时代呼唤更加繁荣发展的中国特色社会主义文化，文艺事业和文联工作大有可为。如何立足中国特色社会主义文艺发展需要，破解基层文联和文艺协会当前面临的困难，进一步拓展与提升其职能走出窘境，更好地满足党委、政府与文艺界的期待，是当前各级党委政府亟待研究和探讨的重点课题。
