人员简述：

林苑：刚刚毕业，找到一份工作，是偏销售的概念；性格就是有些聪明但更多的是平凡人，并没有主角光环，更多的是普通人的视角，去看待毕业之后的一份工作变幻，人员的心理变化，以及接人待物的变化

严永芳：组长，比组员们早来半年，有能力，但也会打压新人，避免威胁自身地位。

刘琳：来了两个月，一直被严永芳打压

张贝贝：来了三个月，有一定的基础，可以较快的上手工作，更被重视一些，也得到领导赏识更多一些

王悦：刚毕业，比林苑还要晚来一周，心直口快，个性较张扬

江小月：公司前台，负责接待和招聘，一岗多职

第一章 入职

林苑在毕业之后，来到了 B 市，相比较 A 市没有那么快的节奏，压力相对也较少些。

即使是大学毕业，如今也是不那么好找工作的，在此大环境中，不求大富大贵，也不畏惧工作又苦又累，便可以谋得一份差事。林苑最终来到 B 市的目标很简单，可以有容身之地，远离家乡的嘈杂又不至于在想家时，因为离家太远而需要好久才回来，那便足矣；

上天自有安排，林苑在挑选一众差事后，看了离市区较近的一份文员工作；工资可以满足花一部分留一部分，朝九晚五双休，还管吃管住；果断面试，当然是做了基本的背调以及相关的考察，不然林苑也是不敢去的，毕竟边境的风声已经成为了大家熟知的事情，冒险的事情还是不可以做的。

公司不是上市大公司，小公司里面有 40 人左右（左右是因为有人来有人走），但基础的五险两金还是保障到了；进入门口，两颗的滴水观音分别摆放在两边，正对门是前台，白墙上极富设计感的凌越食品股份有限公司，干净整洁的前台桌面和门面担当小姐姐，询问过后，前台江小月带着林苑向工位走去；进入公司办公内部，里面分开两排是办公桌，左右各 5 排；白色和绿色结合的办公桌，让办公室的气氛没有那么沉闷；中间的过道不是很宽，但也绝非那种窒息排列感；工位上都是整齐的排列，没有那种很邋遢的，心下暗想看来不是经常加班，将工位收拾成家的；

林苑的座位在第三排，第三排目前还没有人，林苑可以进行自己选择，她选择了靠窗的位置，在工作的烦闷之余还能看看窗外的风景，这个位置巴适的很，林苑心下暗喜。

非常满意的拥有了毕业后第一份工作，林苑对此还是很欣慰的，寒窗苦读十余年，终「不负所望」，没有成为一个「无用之人」，有企业可以招纳自己，将自己所学应用于实践，工资能够养活自己，在陌生的城市拥有自己憩息之地，已是不错了。

林苑作为刚毕业的学生，自然没有相关的工作经验，即使有相关校外的兼职经历，在面对职场工作的时候，也是不够用的，因此被分配在新手组，新手组不是单纯容纳新手，组内其他成员也都是新人。江小月将林苑带到组内位置后，交接给部门主管，部门主管刘艳艳和江小月简单交谈几句后，对林苑说道：「给你介绍下，这是你们的组长，严永芳」「永芳，这个是你们组的组员林苑，你带一下吧」林苑略带着新人懵懂的表情，羞涩的笑着道：「组长好，我是林苑」严永芳点头笑道：「嗯，没事，坐吧，我先给你介绍下组内成员」严永芳边指着对应的成员边向林苑介绍「刘琳，张贝贝」

「大家好」「你好」互相问好后，严永芳开始带教，所谓的带教，倒不如说是一场两本 500 页的书却是要完成 10 道精华题的开卷考试，严永芳将一摞资料直接给到林苑，「你先了解下公司情况和工作模式，然后晚上进行总结，今日的收获是什么，有什么问题可以直接问我，当然也可以直接问组员」「琳琳，贝贝你们也带一下哈」，严永芳一通嘱咐后，林苑忙应着好，然后看着这一堆资料陷入沉思。

带人是这样带的吗？林苑虽是不解，但也明白职场怎么还能如学校一般，职场中，所有人的成长最终是要靠自己的能力，学得到多少，能转化多少，会不会成功转正提升，都是因缘际会，不会再像学校一样，有老师手把手的带教了。更多的是自我成长，能够快速的成长为公司想要的员工，有着匹配的能力；更何况自己选择这个公司也是因为公司还在发展期，虽然会有大饼多，实质得到的少，但既然选择了，也别放弃。

当然，林苑深谙此道理，也明白自己应该清晰社会是这样的，帮助你的应该感恩，但是不帮助你的，若是没有领那份工资，自然也无可厚非。

理清思路，开始着手培训资料的整理学习......

第二章 培训

工作的第一天，了解公司的基本资料，清晰公司的产品，明白产品设计的意义以及对之后的工作进行大致思路整理，清晰每日工作安排。

本以为再给了一摞资料后，就要全部靠自己了，人事也给林苑说过作为小公司没有正规的培训；但突然大领导下发任务，需要人事结合相关主管，整理培训的相关工作，提升员工的工作素质。林苑不知是幸运还是不幸，作为实验的第一批，开始了相应的培训课程。人事将林苑邀请到公司的大群内，培训资料发送后，@到林苑以及新来的其他几位同事，新手组的全部需要参加。林苑看到培训通知，内心松了口气，毕竟自己一门苦工的钻研也不一定会融会贯通，有人一起成长，多少会有商有量，能快速的成长些。但有培训必然面临着淘汰，公司提升除了原有人员的素质提升，另一方面就是筛选掉跟不上节奏的员工。或许，有些公司并非如此，但林苑此刻已经遇到了此问题。

培训课表分为小组进行，每个小组的组长是进入公司较久的人员，公司第一次进行培训，有很多资料和制度都存在不完善，有一个老人，起码能做到基础的业务不落下，不求快速提升，也能稳步前行。这样分队还有更为重要的原因，业务不能落下，每个团队即使是试用期，仍然有一个月 20 万的指标，指标对比同样规模和形式的公司没有很大压力，作为一个「全员新人」团队，要和资质较老的团队承担同样的业绩指标，还是存在相应的挑战压力的。林苑内心一边感叹万物的尽头是销售，一边也抓紧根据规划思考如何才能完成相应的业绩指标。

林苑将资料进行装订；装订成册后，进行标记；然后分类；完成基本梳理后，开始进行相关内容梳理，公司基本情况划分，本身做过背调，主要就是了解其工作模式以及具体对接业务都有什么方面。

不知不觉已经过去了半天，林苑活动下筋骨，看着电脑上已经 12:05 的时间提醒，但仍然没有动位置，不禁心下感叹「哎，可真是卷呀，作为学生，到点不一定下学；作为职工，到点不一定下班。学到的东西会多吗？工作创造的价值会多吗，这很难去评价，毕竟究竟是否将剩余价值进行有效的转化了，这我也没有任何的研究」。没有办法，新人上班第一天，不知道干饭的位置，也不清楚公司的实际工作情况，实在是不好作为第一个动的。但看了一上午的资料，确实走心入脑极其消耗心力，林苑真的很饿，肚子已经在咕咕的进行抗议了，在精神内耗一番后，林苑问了下旁边的姑娘「你好，咱们中午在哪儿吃饭呀？」

旁边的小姑娘，看了下时间，又看下领导，领导起身对林苑说：「食堂就在工厂对面，永芳，你带新人过去下吧」。严永芳应下了，领导说罢，开门出去了，办公室突然一阵喧嚣，纷纷拿出自己的餐盒以及动身前去食堂。

严永芳对旁边的小姑娘说「琳琳，你去食堂不，我点外卖了，你带着林苑去食堂吧」。旁边的姑娘说了声好

旁边的小姑娘拿上饭盒，开口说道：「你好，我叫刘琳，走，我带你去食堂」，「好」林苑拿上餐具，跟上刘琳的步伐。

另外一个组内的小姑娘，仍然坐在座位上，林苑猜想大约也是吃外卖吧。

与刘琳相伴向食堂走去，都是刚毕业的小姑娘，也是比较好相处的，刘琳打开话匣子，问「你是哪个学校的呀」

第三章 新朋友刘琳

「我是 M 大的」林苑答道。

「M 大，那你们学校还挺好的呀，你咋来这里了呀」刘琳有些不解。

「害，毕业后找工作没有找到合适的呗，正好这里招聘，就来试一试，专业还比较相符合。你是什么学校的呀」林苑似是有些自嘲，但也有些既来之则安之的坦然。

「我是 N 大的，不过我是专升本」刘琳带着对林苑毕业后，找到这样一个小公司，有些许不解；也带着自己没有直接考入一个优异学校的自卑。

「前面就是食堂了，食堂一般的饭是大锅菜，好吃不好吃取决于厨师的不稳定发挥，以及购买的食材」好在刘琳的性格不错，很快的转变到新的情绪，积极的向林苑介绍食堂和公司的情况。

「食堂大多是做的饭较多，自然会影响一部分口味啦」林苑与刘琳不断交谈着，已然走进了食堂，白菜炖豆腐，熬肉炖粉条，看到这两个菜，林苑有些明白，刘琳为什么会有刚才的结论了。

这个完全可以合并为一个菜的，但是厨师还是愿意给分开炒，当真是已经很给面子了。刘琳说「害，应该点外卖的」。「那你现在要点外卖吗？」林苑赶紧说道，怕因为要陪自己吃饭，刘琳中午吃不到自己想吃的，毕竟下午也是 4 个小时。饿着干活，着实是不美丽的事情。

「那倒不用了，最近结婚的比较多，工资都拿去随份子了，没有钱点外卖了，还是老老实实吃食堂吧」刘琳苦着小脸跟林苑说道。

林苑看到她这般表情，不禁一笑，有点可爱，但是工资这么低吗「你还没有转正吗」转正后的工资会高一些，能拿到 5000 左右，但是签订协议的，是 3500，B 市的最低工资标准，加上实习期只能发放 80%，确实工资很低，再买点什么，点点外卖，也不能一分不剩呀。只能寄希望于转正，还要希望人事给的入职承诺不是假的，毕竟没有纸质的，纸质只有 3500。

「没有呢，我才来了两个月，人事说要有半年才能转正，转正之后重新签订劳动合同，你来的时候人事没有说吗」打上饭之后，林苑和刘琳来到食堂餐桌，边聊边吃饭。

「嗯，说了，但是不知道你才来两个月呀，我还说你来好久了嘞」林苑无辜道。

「害，没有，我们这些人都刚来没多久，咱们组是最新的一个组，组长还算是来的比较久的，来了半年多了，刚刚转正，还有一个没有来食堂的张贝贝，也才来了三个月，比我早来一个月左右，然后就是你了。」刘琳解释道。

「那咱们组确实是挺新的，部门才刚刚成立吗，咱们这组人这么新」林苑不禁疑问道。

「成立时间不知道，但是还有一组，应该是来的比较久，他们比咱们组来的时间应该久些，平常工作啥的，领导也是找对方组较多」

「好吧，这食堂的菜，还可以呀，虽然这两个菜看似可以合成一个菜」

「吃多了，味道就不喜欢了，不过今天做的还可以，拌米饭吃还是不错的」

随着不断地交谈，刘琳和林苑也吃完了午饭，清洗餐具后，向办公室走去，中午只有一个半小时休息时间，回住宿的地方较远，大多数人会选择在办公眯一会儿，不会很困，但小憩一会儿，下午不会很无精打采。

随着小组的培训和林苑的不断学习，林苑和小组内的交流逐渐增多，自然也渐渐清晰工作形式，也对公司的小道消息有所基本了解，目前组长的选拔在公司内目前还没有一套完整的流程，以新人组为例，严永芳是组长，但更多的是因为来的时间久，接触公司的业务多，所以当选的组长；刘琳和张贝贝来的较晚，年纪较小，其他组的成员也属于充足的情况，所以归入此组。

然而，事情总是会在本没有意外的时候，发生些意想不到的事情，「强者组」（来公司时间较久，且有基本成绩的人员组的队）组长要离职了，林苑没有想到，自己才来半个月就会面临有同事离职的情况。

第四章 同事离职

不可否认，公司实质上是一个流动的过程，岗位基本变动不大，岗位上的人员总是会处于流动的状态，可能是公司内部的人员进行基本的调动，可能晋升，也有可能是降级，离职也是属于双方选择之后的一种流动。

本是常态的事情，林苑也不应大为惊叹的，但面对自己第一份工作，短短的 15 天，就有人离开，还是公司资历较长的人员，不免还是吃惊的。

离职的人员是苏晓，来公司五年了，工作不兢兢业业也不会在公司待这么久，一直是没有任何大错的，这次离职，据公司间流传的，是因为维护新员工的利益，争取到了但是代价是自己离开。

在林苑的 15 天相处来看，苏晓不愧是公司的骨干，带教组内新人的时候，不似本组组长。严永芳属于非正式管理人员，也没有经过相应的培训，公司同样也制度不完善，所以严永芳的带教方式是直接将一摞资料交代给新人后，让新人带新人，基本属于放养式，带好了成果是自己的，带不好只能说新人的学习能力不行，这不能单说严永芳自己的问题，制度的不完善也占部分原因。

但苏晓带教会先将自己在公司积累的经验，整理好的资料，逐步的教给新人，过程中不免会出现争吵也有新人不服的情况，但长久的工作经验和在公司的地位，让新人都心服口服。工作绝不拖泥带水，干净利落的整理好老板需要的资料，开会带项目的成果是每月能达到 50 万左右的业绩。

这次，因为组内新人来的第二个月，完成了 30 万的业绩，已经远超老人的水平，甚至都完成了组内的指标，但公司不认可此项业绩，新人的资源是公司老总给的，不是自己开发的业务，组内的绩效取消，这样的理由自然是不接受的；大家工作长久以来的都是有功绩要发成果到个人的，不能因为这是第一个在试用期期间完成超额业绩的人员就不发绩效了，这不仅仅是公司没有长久发展的眼光，同时也是动摇了大家奋斗的决心。

离职报告提交后，流程走的很慢，但苏晓已经请假了，毕竟公司没有仁义，自己也没有待下去的意义了。苏晓的连续请假公司里本就已经传的玄乎其玄，但没有一个人放出苏晓要离职的消息，也都是私下讨论下就算了，这突然离职的消息和离职原因一传开，自然公司炸开了锅......

第五章 老板发怒

离职是选择，但离职的原因却让大多数人寒了心，没有任何的错误，不过是为自身和组员的利益争取，老板不同意，甚至给的方案是能干干不能干滚蛋，这工作，还有什么意义。

「老板也太狠了，可能不是因为这件事，苏晓姐的业绩有目共睹，但是有很多老板提的不合理的方案，苏晓姐会提出反驳意见，这才是老板让苏晓姐走的原因吧」

「有可能，苏晓姐，带我们的时候可好了，虽然也会批评，但是能让我们感受到是确实想教会我们」

「是呀，苏晓姐一走，感觉咱们部门的半边天就塌了」

「苏晓姐走，不会是刘艳艳主管跟老板说的吧，刘艳艳业绩能力感觉还不如苏晓姐呢，但是突然空降做主管」

「啊，不会吧」

大家工作的时候会有无数的困倦，但是面对八卦和奇闻总有很多的热情，七嘴八舌的讨论着离开的原因。

苏晓姐的组内成员则有些不舍，静静地坐在座位上也不掺和到讨论中。中午的时候，苏晓姐的工作交接完毕，跟组内成员一起出去吃了个饭，再回来的时候，大家仿佛又有了精气神。

苏晓姐当真是好人，在最后走的时候，也跟组内成员们说道，「少说话多做事」「没事不要讨论已经离职的人，尤其还跟你的关系不错」「回去都开心点工作，生活上我们还是朋友，但是工作上不会允许你们有无用的悲伤情绪」

这些确实有效，在下午刘艳艳主管在巡视一圈后，发了话「公司会挽留有能力的人，但不会允许随意破坏公司规则的人，大家要知道现在是在上班，首要的工作是完成自己手上的业绩，不要带有不该有的情绪上班」

「收到」大家即使不情愿，但也会迫于主管的压力回复。老板下午到公司之后，开始进行所谓的提升团队士气，实际上不过是因为突然老员工的离职，稳固军心。

大家不敢懈怠的向日常一样工作，若是能如同之前一样，倒是也没有什么问题，事情总有意外，苏晓组内完成 30 万指标的小姑娘赵爽去找老板了，苏晓离职的事情已经成定局，赵爽再去找也是于事无补的。可总是年轻气盛些，赵爽找老板去理论为什么实习生没有绩效奖励但是却有考核目标，而且劳动合同签订只签订一年的，怎么会有 6 个月的实习期。

老板将法务叫进来，不理会小姑娘的大吵大闹，让法务直接对接小姑娘，并开始撵人，小姑娘自是不从，于是，在最后要被强制请出去的时候，说「祝你的公司早日倒闭，你比周扒皮还扒皮」

赵爽毫无疑问选择了离职，但这一闹，没有给自己讨到更多的利益，确实算是出了一口气，却给之后的同事留下了烂摊子。赵爽闹完出来之后就收拾东西，当天就走了，新人离职手续办的也极快，工资也没有被需要流程的话语搪塞，第一个发了相关的工资。

老板越想越气，甚至在办公室砸了杯子，摔了电脑。组内的成员以及部门的人员都瑟瑟发抖，苏晓不能称为德高望重，但是部门内有关问题请教都会积极解答，所以关系也都不错；老板疑心较重，更是怀疑部门的人员都是要走的，部门人员想来个大换血。

很快，通知就下来了，动作也极其快......

第六章 带教师傅离职

刘艳艳主管虽然平常不给底下好脸色，但本次老板发火还是在极力的阻拦的，毕竟手底下的人全部更换，培养周期和业绩达成都不是一朝一夕可以达成的。更何况，现在的组长都是配合默契的，苏晓走是直接找到老板了，刘艳艳拦也没有拦住，她可是不想再断一臂了。

偏巧，家家有本难念的经，林苑的组长严永芳也提出了离职，严永芳的老公是编制人员，工作稳定，家里一直是想小两口在一起，之后孩子上学也方便，但严永芳一直在顾虑，毕竟要去 W 市，新的城市适应起来比较慢，自己的圈子一直都在 B 市，孩子在 B 市的发展也还可以。

老公在 W 市，已然是稳定的情况，一时半载是调不回来，孩子也快要上幼儿园了，从小接触起来的学习方式和环境氛围肯定和长大之后的环境不一样。面对着家庭的压力，再加上看见苏晓的「结局」，严永芳也坚定了自己的想法，离开 B 市，去 W 市，开启新的生活。

刘艳艳的不断挽留也没有让严永芳动摇离职的想法，毕竟公司砍人的时候，也不是自己苦苦哀求可以改变的。人始终处于双向选择的过程中。刘艳艳也上级汇报批准了。

严永芳交代手内的资源情况以及相应的工作资料，相关的交接直接给到了刘艳艳主管，组内的成员也每人发了一份，因为组内的人员相处时间也不是很久，新人也偏多，没有很多需要交代的，离职也是家庭原因，大家也没有什么挽留。

短短 20 天，「强者组」和「新人组」组长纷纷离职，部门仿佛是一下被抽出主干，只剩下一地散乱的落叶......

第七章 组内「危机」

「强者组」还好些，人员都是老员工，两名员工是来了两年的，一个来了一年的，还有就是刚走的赵爽。虽然苏晓走了，如同断头，但也能有粗大的枝干撑着，基础的业务还能完成，高深的业务也不是很难，若是遇上棘手的问题，可能会存在些问题，多少要费些周折才能拿下项目了。

「新人组」便没有这么幸运了，来最久的是张贝贝，才 3 个多月，不到半年。不能说来的时间短就没有办法工作，但行业需要经验绝非是一句空话，面对多样的问题给出相对应的解决方案，成功拿下项目，这些不是说你懂流程就可以拿下，还有沟通的技巧和对比行业内的其他 case 是否可以再做到利润的提升......

面对着拆掉「强者组」让两个组都面临兵荒马乱的情况，还是选择稳住一组，保留强有力的力量。刘艳艳最终还是让人事抓紧招人，先不拆组，保留基础。面对基础的业务，因为组长的离开，和林苑新人的场面，每个人也都多分了三个项目。人事新招聘一个小姑娘王悦，王悦也没有相关的经验，在新手组，由张贝贝带教，刘琳和林苑辅助带教。

林苑也没有想到，来了仅一个月，实习期都没有过，竟然就开始带教新人了，果然新公司就是不一样呀。带教看似简单，实际操作起来并不是想象中一样，即使是辅助带教，林苑也想让组内尽快的稳定，完成业绩目标，尽快转正。

林苑，将自己一个月整理的资料，悉数给到王悦，面对王悦的疑问也是不厌其烦的解答，项目沟通也会让王悦进行围观。张贝贝也是刚毕业，带人也是不熟悉，有了林苑的帮助，倒是也把自己掌握的情况倾囊相授。刘琳也有问必答，组内看似快速的成长起来，但新项目的开始，打破表面的平静。

新项目是老板给到新手组的，之前的这样的项目都是给到强者组，可能是还没放下顾虑，所以将机会给到新手组进行攻克。

项目资料整理完毕，跟对方对接后，合同完成回传后，法务这边审核出现了问题，需要更改条例中部分项目，才能达成合作，对方却因为公司制度，不进行更改任何一项条例。最终项目磕磕绊绊的终于签订了合同，却始终达不到目标业绩，对方也不进行相关的措施，老板不断施压，组内死气沉沉的......

第八章 压力转移

刘艳艳看到陷入僵局，不是给出解决方案，也没有采取措施，反而开始任命新的组长。用她的原话来讲「每个人每个岗位都有自己的使命，我完成了你们的业绩指标，你们完成的我的管理绩效吗」

不可否认，每个人都有自己的岗位职责，但作为岗位的直接领导者，需要具备一定的领导能力，将人和事分开，重新分配的能力是需要有的，资源整合能力也是必须要有的，指导业务也是必须的。林苑还是太普通了，普通到及时面对这样的不公和不适的话语也没有做声，甚至整个部门都没有反驳。

新来的王悦，有着刚毕业的勇气，站起来怼了回去：「管理者不就是需要先解决问题，才能管理吗，你是主管，不是针对于我们做错的主管，是主要管理者，需要带领我们解决问题的」

刘艳艳沉默了半分钟左右，没有人再做声，林苑悄悄的拽下王悦的衣角，暗示她坐下，环看四周，确实没有人再起来，王悦心有不甘，但也不知再做什么了，悄悄的坐下。

刘艳艳缓缓开口「说完了，那分组长吧，「强者组」李泽；「新人组」张贝贝；组长过来一下」

李泽和张贝贝起身，跟着主管去会议室开会了。林苑想到会直接指定，没有想到这么直接，这样还怎么让新人奋斗成长，去提升自己后匹配到对应岗位得到晋升，这不是再明晃晃的告诉大家，要想提升自己，除非老员工离职要么就是领导看重。领导看重和老员工可以是选择因素，但绝不应该是决定性因素。

张贝贝和李泽开完会回来，分别带着小组进行开会，讨论的主要主题是小组怎么发展，目前有什么问题是解决不了的，大家的发展思路是什么等一系列问题。

张贝贝刚毕业也很坦诚，「主管刚才说让我当组长，自己要解决自己的组内的问题，咱们得项目需要咱们自己解决，烦死了，不知道怎么做」

「没事，我们总会有方法的」林苑并没有解决方案，宽慰下总是还能心理舒服些。

「是呀，没事，我们一起搞，不信搞不下它」刘琳和王悦也应和道。

讨论是进行了，结果并没有很清晰......

第九章 淡漠并看淡

张贝贝在之后的工作中重心放在了这个难啃的项目中，而林苑她们也默契的选择抗下新的项目，在组内人员的同心协力下，一切都在稳步的进行；难啃的项目终于有所成果，拿到单项目一月 15 万的指标，翻身成功成为新人组的组内希望。

林苑也在这次的变革之中，明白真正的成长都是事教人，而并非人教人，人教人永远是传道授业，并不能做到真正的解惑，甚至都可能做不到传道授业。而本次的变革更多的是公司并非是完善的晋升制度，所谓的成果可以有，但绩效约等于无，既需要年轻时极尽可能的稳定地创造价值，又需要在没有足够的剩余价值可以为公司谋福利时及时走人。

不可否认，从资本的角度，从管理的角度，价值交换需要同等的劳动力价值交换，没有价值又如何能被需要呢。或许，重复的岗位工作会保证人员持久地在本岗位上持续工作，时代会更改却不会大幅度转变，那或许随着年纪的增长不会被取代。又或者是有着资深的理论和实践，已经转化为自身的资源，才能始终有一席之地吧。

林苑不清楚在公司之后的发展，但此刻短暂的成功带来的快乐是足够的，随着张贝贝项目拿下一月 15 万的业绩，林苑和刘琳也突破一月 10 万的业绩，王悦也有一月 3 万的业绩。

业绩的提升，让新人组关注度提升，带来的除了有过多的关注，还有提前到达转正期的张贝贝和刘琳，转正意味着更多的担当，也意味着有相应的业绩考核，对当下的结果看，还是尽快转正是有利的成长......

第十章 选择成长

张贝贝和刘琳同步转正，为了庆祝组内新的业绩突破培训要求以及转正后工资提高，两件看起来都很让人幸福的事情，新人组准备一起吃顿大餐，犒劳下大家在那么久的时间内默默地奋斗，彼此给予的支撑。

「让我们端起我们的水杯，以茶代酒，一起干一杯，祝我们组越来越好」张贝贝自从做了组长后，组内的重要工作，大部分业务都是她在负责，第一次的聚餐，也是先站起来，活跃一下氛围。

「越来越好」林苑等人应和道。

每个人的表情，仿佛从逃荒路上回来之后，见到大鱼大肉一般，满足且释然，终于见到曙光，未来的道路像是康庄大道。但谁又能预测明天呢，未来是充满未知的，不确定性的存在让平淡的生活才会充满探险，在探险过程中不断汲取经验，获得成长。

「姐妹们，我成为组长，其实一开始是抗拒的，刚毕业的我总感觉还小，哪儿能挑大梁」张贝贝脸上带着对过往的思索，对未来的迷茫，回顾这短短几月的经历，缓缓开口道。似是因为将这个小小的姑娘一下转变成成熟的职场人的压力憋了太久，此刻终于有了一个出口，可以让她抒发下心中的郁闷。

林苑和刘琳对视下，明白张贝贝近来面对着巨大的压力，或许在 30 多岁的时候回看此刻，害多大点事，但此刻这件事对于 20 多岁的张贝贝却不是简单可跨越的。

「嗯，没事的，都过来了不是，咱们组也慢慢好起来了」林苑有些敬佩这么瘦瘦小小的人，有这么大的能量，面对突然的压力袭来，没有放弃，而是迎来断崖式的成长，着实很棒了，担子放在自己身上的时候，也未必能处理的这样好。

「是呀，都过来了，咱们也会越来越好的」刘琳也劝慰道。

「贝贝，你已经很棒了，当组长我们很服的」王悦心直口快道。

后来，张贝贝倾诉了这些天的不易，大家也互相鼓舞着，向前看，向更远的地方发展，谈论着未来的发展，以及自己的梦想。

聚餐结束后，新人组仿若重生，解开当时的禁锢，自当与过往告别，获得新生......

第十一章 抉择

本次的聚餐，不只是庆功宴，也是人生意义的短暂思考划分点。

林苑即将度过试用期，转正后，工资会提高是肯定的，但也同样面临着更多的工作压力和需要产出更多的工作成果，也是职业走向正轨的转折点。

林苑曾问过张贝贝和刘琳「转正后有什么感到不一样的吗」

「没什么不一样的，就是工资变多了，可以拿正式工资了，其他的没有很多感觉」刘琳思考转正后的变化，跟林苑说道。

「更多的是成长吧，自从担上组长的担子，应该学的和未来才需要学的，都在短时间内接触到了，面临着也不只是培训结果，而是公司的产出成果；还有不定期的组会，以及定期的反馈工作计划，工作进度；对相应的工作成果进行汇报展示，思考能否再次获得成果。大致可能有这么多吧」张贝贝谈论着自从转正之后，经历的一切。

「我有些不想转正了」林苑低头看鞋，听过他们的回答后，沉思后开口道。

「啊，为什么呀」刘琳问道，「那你想干啥呀」

「我也不清楚，我只是现在感觉没有什么方向，好像看不见灯塔了，哈哈哈哈」林苑一丝苦笑，她也不清楚究竟应该选择什么样的道路，离开这里也没有明确的方向，甚至在公司选择自己入职时的欣喜也消失了。

究竟想做什么呢，林苑在转正期到来的那一天，面对已经到眼前的坎不得不迈的时候，终于做出了抉择，林苑想要去考教师，当看到苏晓带新人的时候，林苑感觉人生的意义是应当如此的，自己活得漂亮也将自己的知识传播到更多的地方，教授给有学习需求的人......

第十二章 离开

林苑选择不转正，公司还是要进行面谈的。刘艳艳作为直属主管，直接先进行面谈。

「有什么好的去处吗」

「没有，想要考老师」

「没有好的去处，在这里发展空间还是很大的，未来的晋升，随着你能力的提升，薪资福利都是可以的；而且你是准备考，又不是考上了，为什么要选择离职呢」

「我想先去了解是否能接受老师的压力，再去考试，生 活 很重要，但生活也很重要」

「你决定好，找人事走流程吧」刘艳艳也不多劝，林苑本就不是转正后的老人，业绩也非公司的前几，可替代性强，不过就是再招聘个人员，需要花费些心力时间培养罢了。

林苑也清楚，职工是公司最底层，没有公司无法运转，但缺少一两个，对于公司大体运转并没有很大的影响。但在经过公司的一系列事情后，她明白即使功绩很好，这个公司在出现个人矛盾时还是会牵扯到工作；或许每个地方都是如此，既然如此，那何不做些自己认为有意义的事情，去感受生活，体验生活，享受生活。

新人组又少一个人，自然又开始招聘，新人员招聘中，现有工作先进行交接，交接后可以离职。虽然有些程序上的不合理，但林苑目前没有确切的工作，也默许了此项流程，毕竟善始善终，第一份工作也划上圆满的句号。

新人员招聘一周，终于在林苑要走的时候，办理好了入职，交接已经交接给张贝贝和刘琳，本以为和新人员没有新的交集......

第十三章 回看 循环

人生本就是不断的更新换代，身体的细胞再不停地清楚老旧细胞，公司也不断的注入新的血液；新人本是张贝贝去带教的，张贝贝手头上的项目要进行面谈，人事没有提前通知张贝贝。

刘琳和林苑便被安排到带教，王悦辅助带教，一切好像回到当时王悦刚入职的时候，只不过这次的带教人员已经变成新的人员。

派发好相关的资料，带领完基本知识，新人员完成梳理后，已然时间到了中午。新人员带教第一天去认识下食堂，带领着新人员去食堂。

「这边直走就到了，外卖的地址待会儿可以给你下，食堂的口味需要看大厨的发挥情况。」林苑宛如当初刘琳给她介绍一样，跟刘琳一起再给新人员介绍着。

到达食堂后，午饭竟然是白菜炖豆腐，熬肉炖粉条；林苑和刘琳相视一笑，她们知道一切都没有变化，但一切早已不是当初，没有经过数十年的捶打，也没有遇到很大的坎坷，岁月仿若只是波动了一瞬，但她们已然有一年的恍然。

林苑下午收尾工作后，完成了最后一次打卡，没有再次的告别，好想平常的不能再平常的一天，一切都没有任何的变化......

第十四章 独当一面—终会有自己的花香

湖面被掷了一颗石子，不会让湖内有大的变化，却带动周围的湖面泛起层层涟漪。林苑没想到，自己会是那颗石子，职场上不会因为一个人的离开影响他人的行动，但若是自我的思想转变，不免会因为他人的改变而有所行动。

王悦在林苑离职后不久，也选择离职，本就无拘无束的性子，不想困在这一方天地间，即使能力得到提升，完成业绩也要去防范小人。她考了导游资格证，成为了一名导游；

累吗，倒也是有累的时候，可是很快乐；在山水间行走，与自然相处，带的团是企业团，基本素质都是有的。也算间接的践行自己的梦想。

刘琳最后也选择了离开，半年后还没有自我的提升，她陷入自证陷阱，一度难过到不知道能干什么；或许，没有适合的，但一定要有所成长，有所成就感。刘琳最后选择考研，跨考到室内设计，画画终究不只是她的爱好，也逐渐成为她自信且足够养活自己的职业。

张贝贝仍然留在公司，已经成为了刘艳艳的主管位置，刘艳艳也选择更大的公司平台发展。张贝贝相信自己在某一行业不断深耕，总有属于自己的天地。

林苑如愿考上了在职教育学研究生，在家乡并不富裕但孩子们充满希望的地方再添一份力量。林苑也在教书育人中，与学生共同成长，发现自身的价值，也坚信通过自己的价值，能够让更多的人早日找到自我。

第二十章 结语

本来没有想写这么多的，只是去描绘了几个工作的重点情况，没有谁是主角，以林苑的平凡打工人的视角，去看毕业后的生活，或许有很多厉害的大神，可以很早就明确自己的目标，选定未来发展的方向，踏实前进；但也不可否认，每个人只有一次机会去生活，去感受人生，迷茫是常态，在刚毕业的时候，没有按部就班的已有规则，一切是需要自己规划，刚毕业怎么能不迷茫，又怎么能持续有主角光环，一路开挂。更多的是自我苦苦奋斗，才能一路生花。

还有想再写些题外话：工作的本质在于提升生活，我们常常被时代的洪流带入旋涡，忘记自己初心，也找不到来时的路。可不要放弃，一切的目标是为了让自己有一个美好的未来，即使一眼看不到最后的输赢，也无法预测当下是否通向未来最好的道路，那也不要慌张，我们本就是不断向前走的，路上的岔路绝不会少，但每次的选择都踏实前进，不偏离大方向，终将会看到属于自己的未来。