过去两个月，我一直在找工作中，文章也临时选择了停更。
如今，新工作已经完全定下来了，老工作也已经在交接过程中了。回忆一下过去一段时间的面试经历（虽然也只面了一两家而已啦），一开始我对面试充满了彷徨和迷茫，甚至对面试有一点害怕和担心，到后来，自己越来越得心应手。我在不断地总结和反思每一次面试经历，试图换位思考清楚，面试官究竟想在面试的一个小时中考查到面试者什么样的能力。
其实在公司，自己也曾参加过系统的面试官培训。作为一个面试官，在评价一个应聘者是否是合格的工程师的时候，在技术上，最主要考核的就是两方面的能力：基础是否扎实，以及解决问题的经验储备是否充分。
技术的扎实性，相信每一个经历过校园招聘的同学都深有感悟，那时候每个人都没什么能拿得出手的项目经验。因此，基本功也就成了面试官的主要考核对象了。这也就是为什么这个阶段会存在笔试，而且笔试题会尽可能地难了。因为候选人太多了，既然没有其他拿得出手的项目可以作为区分的，那就只好用应试教育的那一套系统了，考试就对了。
但是当我们工作几年后，再次参与社会招聘时，基本功反倒没那么重要了。或者说，纯粹基本功的考核会逐渐降低比重，而更多地侧重于考核他的工作经验，因为能把基本功转换成实实在在的产出，对于大部分人而言，更能体现他的能力。（虽然这在很多时候也会是片面的）
在我参加面试之前，我一直以为，“你觉得最难的一个项目是什么？”，这应该是项目经验考核中最重量级的问题了。但事实上却不一定，因为我们认为的难，很多时候其实技术难度不一定很高，反倒是我们认为很简单的一个需求，却最后可能被证明是最容易踩坑的。
在这次换工作的面试中，反而让我惊奇的是，在我把整个系统的各种组织架构用30分钟完整地画了一遍之后，面试官大都已经不愿意再多问我一个项目的问题了。因为这张图已经足以表达清楚你对之前工作的理解程度。换句话说，面试官并不关心项目有多难，而关心的是，有多少项目是你真正理解的，而非只是因为老板说要这么做。
这就是人们常说的，工程师的Owner意识。
在很多公司都会有公司内部的职级体系，比如百度的T序列，阿里的P序列等。很多人理解这个序列只是觉得工作的项目有足够的难度，或者呆的时间足够长就OK了，就可以晋升下一个职级了。
但这未免太过于肤浅，我们以百度的工程师T序列为例，T3是应届生的起始级别，T3的定义是：做事靠谱，可以对小模块级的需求进行响应和交付；到T4就是高级工程师了，T4的要求是：可以对一个完整的模块担当起Owner角色；T5通常就是一个成熟的高级工程师了，这也是百度人才体系最多的一个层次，T5对工程师的要求是，可以对一个中等规模的模块负责……
从上面的晋升体系可以清楚地看到，其实所谓晋升，即owner意识和Owner能力的提升。即使我们对自己的能力再有信心，当让我们直接跳过所有的中间环节直接去承担更高级的工作时，难免都会有点害怕。这就是自己无法own这件事的体现。
所以，回到最初的面试中，当我们对一个工作的候选人进行考核时，从owner意识去考核，也比他能做出来更难的Leetcode题目更能预判他在工作中可能的实际表现吧。
