频繁跳槽，兜转徘徊，看似任性逍遥，实则内心煎熬，感叹何时才能寻找到一个安放灵魂的“家”？在这样一种迷茫和拷问的状态下，我知道自己要做点事情去寻找一下自己的定位了。
起初——概念模糊
刚开始我对定位的理解就是找到合一份适合自己，而且也喜欢的工作，抱着一份工作或者一份事业干一辈子的心去找确定的答案，理解是较浅显，想法想当然的简单！
通过昂Sir的第一课，学习到——定位绝不是把自己认真分析一遍，然后得出适合做的方向，这不是真正的精准定位。自我认知不清做出的定位是假定位。
定位是一个动态循环的过程，绝不是一个静止的结果。
如果随便的去做一份分析自我的测试，得出的结果就当时自己的方向，这不科学，也不靠谱。做定位前要对自己有一个基本的认知，在兴趣，能力、性格、价值观方面有一定了解，最重要知道自己想要的是什么？
过程——醍醐灌顶
一个人的看待事情的视角，决定他了的行为模式，只有认可才有行动，而后有改变。关于定位我之前想的太简单，缺乏的自我认知。而训练营课程设置逻辑：认知做调标—定位实现的计划---整个价值的延续，层层递进，有相辅相成，非常科学。整个课程下来我最大的收获就是认知升级，以下几点是我觉得印象最深刻的：
01、出发价值的有效认知
当我们缺乏资源的时候，你对别人的价值就是你最大的资源能。
我从来都没觉得自己有资源，上了定位训练营的课程，反观最近总结到朋友邀请参加他们的活动，或者一起玩，因为我可以作为朋友捧场，做中间人，不冷场，这也是一种价值，通过这样的方式我可能认识新朋友，或者互换其他信息。我们给别人创造价值的时候，才有了价值，有价值别人才愿意投放资源。帮助别人就是帮助自己，利他成就自我！
02、思维模式的成就认知
用成果思维进行价值固化。昂Sir说：感觉自己没有成就感和价值感，是因为你就没做出过什么成果。
先做价值验证，才有价值肯定！总是入职不满半年或1年就跳槽，自然难有成果。虽然每份工作都没差错，可是时间短，在还没有掌握技能，没有独立的为公司做出有大的贡献，也无从谈价值感。
03、动态定位法
定位从选项出发，从机会、资源、热情、熟悉程度四个角度做价值判断，要先有行动再有定位，只有先做了一些事，才能对自己有一定的认识。
用价值做判断从而去突破僵化的定位。要有所依据的去做定位，不是一股脑就定下来，比如我为什么选择文案策划，因为感兴趣，同时有接触过一点点相关的工作，虽然能力还没形成，不算入门根据这两点，自己就想试试！
04、确定目标的三位通道
目标要有挑战性，突破舒适圈，还要有足够的资源，更要对他人有价值。
对于零基础的入门文案策划，对我来说是很有挑战的，有过打退堂鼓，因为在今天做探索，感觉写东西不是自己擅长的，表达不过精准，对市场也没有敏锐过人的洞察力，可是一个创意可以为公司创造价值，同时自己的文案等落地，会很有成就感，就想挑战一下！
05、增加资源的是有效学习方式
增加资源可以让我们更有能力去实现更高的定位，实现自己的梦想，有方法的学习是增加资源的最好方式。
06、昂Sir介绍了主题式学习和对标式学习，觉得很棒！
我自己一直说要提升自己，提升自己，至今没有那一项有成果的。主题式学习可以遏制我贪多的坏习惯，对标学习，可以让我有意识去寻找榜样和导师！
07、如何让有优秀成为一种习惯
优秀是一种习惯，是习惯了优秀的思考方式和思考方式下的行为，自然做事情就很优秀。
所有的认知都是一种思维，我选择其一持续践行下去，对一个认知认同--做了--改变了--持续不断做---变成习惯，在脑海和人体扎根，我们就拥有了这优秀的思维，在思考事情的时候自然比别人漂亮！
08、昂sir说：不要让心中的情怀，遮住了定位方向的眼睛。要将情怀落地，理性而清晰就是你的定位。
自己总是换行也是有一部分情怀作怪，想做兴趣类行业，也喜欢助人为乐的行业，更爱自由职业，各种美好幻想，以为可以在一次一次寻找中觅得，职业技能没养成，时间都用来经历，现实太骨感，关于文案策划这一块，要打破自己的幻想，别总想着文案就可以天马行空!
结果——淡定从容
昂sir说：希望大家在追寻自我定位的过程中，不要有太多的纠结，不要太多内耗，而要想清楚，包括去接纳自己的调整和改变，拥抱这些迭代，去校准方向，慢慢拥有更大的自己的定位和使命。
经过以上学习，定位训练行营即将结营，我对于自己的定位和接下来的工作，不再是焦虑不安，更多的是淡定和从容。既然计划写出来了，就按照计划一步步进行实践，过程中遇到问题再调整，不懂就求助。停留在原地纠结 ，是没有答案的，就做了再说！
未来——剽悍践行
认知没变化，行动就不会改变，认知升级了，接下来用行动代替纠结。
昂sir说：初心不是最初的心愿，而是在追求自我的过程中逐渐发现的真正契合自己的人生使命。
只管一路前行，自信、笃定美好的未来的到来吧！
