最近,有句话特别流行,叫“老板都是在给员工打工的”。我见过大大小小的老板,和自称为老板的“骗子”,都爱这么说。我问了很多人,但没人知道这话最早是谁说的,但我知道,我的老板最近把这句话给学会了。不仅学会了,他似乎还把这句话奉为了真理,整天在各种人面前说——不论是在别的老板面前,还是在我们一帮员工面前。我一直也没想明白,这些可爱的老板们说这话到底是啥意思,我只是单纯地反感这句话。
我跟我老板关系还是挺近的,某种层面上来说,可以算是心腹。但我自认为跟很多别的老板的心腹不太一样,我一直都没有丧失自己的想法,因为我的老板,当初是希望我能随时为他出谋划策才把我留在身边的。
所以,在我跟老板一块出去的路上,老板再次感慨“老板都是在为员工打工”的时候,我不得不向他请教了一些事情。
我:“您是在抱怨么?”
老板看了我一眼,没说话,我接着说:“如果您是在抱怨的话,那您应该是认为打工这件事,是低人一等的么?”
老板:“关键打工没自由啊,你不停地奔波,也只能勉强糊口,挣得不如花的多。”
我:“那您认为,老板不应该给员工打工,只能是员工为老板打工,是这样的么?”
老板:“难道不是吗?”
我:“那员工要是不想低人一等,不想给老板打工怎么办呢?”
老板:“有本事的人,早就自己闯出一份天下,留下来的都是没本事的,还不想好好打工,他们吃什么啊!小刘啊,我是很看好你的,你在我这肯定能学不少东西,我对你的未来是有规划的。公司是你的平台,只有公司发展壮大了,你自己的前途才可能广阔!”
我:“老板,我有个办法,可以让您不用给员工打工。”
老板:“什么办法?”
我:“您把员工都开除了就得了呗!让他们自己去创业。有本事的都去闯天下,没本事的,留在身边也是废物。而且,这样您就不用给员工打工了啊。”
老板:“那怎么行,员工没了,我喝西北风去啊?”
我:“那既然不能把员工都开除了,您又不想给员工打工,那怎么办啊?”
老板:“这还不简单!每个员工都多干活,提高效率;每个员工都多给公司创造点价值,多加会班;别一个个总想着什么年假、保险、公积金的。没事儿多替老板想想,那不就好了?我们来公司工作,不能只看到眼前这点儿东西,我们要把目标放长远!这叫格局!”
我:“提高效率,多加班,那员工会不会提涨工资的事儿啊?”
老板:“涨什么工资?小刘啊,我跟你说了多少次了,人不能光想着钱。一个个什么都不会,什么都干不好,大学刚毕业的时候,还不是公司手把手地教的?就这我还得给他们发工资呢!他们还想涨工资?我当初就应该找他们要学费!”
我:“就是,刚毕业的学生的确啥都不会。但是,您为什么还要招应届生呢?”
老板:“便宜啊!”
我:“应届生工资少,那您是不是就可以不算是给他们打工了啊?”
老板:“可别提了!工资再少也是有啊。而且现在这些小孩儿,一个个功利心太重,张嘴就是5、6千底薪,还什么五险一金。完全不像我们年轻的时候。那在单位里,整天就踏踏实实干活儿,我们那时候才多少钱工资?照样干得起劲儿!为啥?因为我们都是怀揣着一个梦想,都是为了梦想在工作。工作不是为了挣钱,那是为了找一个实现梦想的机会!现在这些孩子,完全没梦想,就知道钱,没钱就跳槽。”
我:“那您当初的梦想是什么啊?”
老板:“跳槽,自己当老板啊!”
我:“……”
幸亏到了高速出口,这个略显尴尬的话题总算是结束了。
我认为啊,关于“老板给员工打工”这个话题,如果有哪个老板,不论在哪个场合说了这句话,给这个老板工作,或者是想跟着个老板合作,您都得掂量掂量。毕竟,老板和员工之间,在工作、金钱利益的关系之外,最最基本的还是人与人之间的关系。不论老板还是员工,首先都是一个独立的人,如果不能保证人与人相处的基本平等,那根本无谈什么回报、效率,更不用说“共创未来”的梦想。而当一个老板说出“给员工打工”的话的时候,他内心深处首先一定是认为“员工给老板打工”天经地义,也就是“员工为老板服务”天经地义。那么,这也就是一种典型的,“不拿员工当人”了,连“人”都不承认,有怎么会考虑诚信、尊重、社会责任这些呢?
所以……
所以……
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