100天读书计划第002天
本书共有211页共九章
用一周时间看完（1月24日-1月31日）
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【书名】:《你要如何衡量你的人生》
【阅读计划】: 第一章P18-P35页
【作者】：克莱顿•克里斯坦森
【分享人】：时间管理叶磊
【阅读日期】：2021.1.25
一、作者要解决什么问题？
1、寻找真正激励你的是什么
激发好的动机：作者通过聚会了解到公司重要员工的工作状态是与家人亲密联合起来的，自己的状态能影响到自己家庭，以及工作方面。
2、真的有了激励措施就能玩转世界吗
其实不然的，比如给员工都是采取发奖金的形式来激励，最后只能是破坏了整体运营体系，显然需要的自我驱动型的员工，喜欢职能的员工。
3、更有激励效果的动因理论是什么
大多数的人会认为是钱能解决一切，其实绝对不是，所谓的钱薪酬只是基础因素（地位，薪资，工作条件，公司政策）等等，说明物质激励不是真正的“动因”，而真正的动因是：发自内心的想去做，这样不论身处顺境或逆境，动因都将持续。
4、怎么在动力因素和基础因素中做平衡
动力因素是包含了：挑战性、获得认可、责任感、个人成就，因为满足这样的工作性质，你让你很兴奋，这与那种每天一想到要去工作就很心烦的感觉是有天壤之别的。
5、如果找到你爱的工作
①如果你想要帮助更多人，就要做管理者，管理者是最崇高的职业之一，可以每天和员工接触并之拟定工作计划，让员工可以带着良好心情下班回家，过着有动力的生活
②这个世界金钱只会减少你的职业挫折感，实际财富之歌已经让社会很多精英迷茫与困惑，真正的职业幸福是：寻找认为有意义的工作机会，喜爱的工作，你会觉得这一生没有一天是在工作，反之将获得丰厚的报酬。
二、我的感悟性？
1、个人就是被表象迷惑过，甚至现在有时候还会冒出很多看中基础因素的想法，可能是自己当下缺乏，可能是被外界影响，父母的施压，亲戚的对比等等
2、别认为更高的薪酬，更高的头衔，有好的办公环境，这些朋友自己家人能够看到的标志，就认为是成功了，如果这样那就是在做无望的追逐
3、我有一个朋友就是一直在追寻想做的事，大学没必要选择去当兵，回来选择过居园生活，反观现在看结果人家混的也不差，物质得到满足，而我从大学毕业就想着要如何功臣名就在一味的追求名利，做了一些自己不喜欢，不擅长的事，反而没有人家做的好
三、这本书学到了什么？
1、在自己的职业发展中，一定清晰的认知更多追求的事动力因素，不能再被基础因素所诱导，不断问自己不同类型的问题，这份工作对我有什么意义?将给我带来什么样的发展？我还能学习到什么新的东西？有机会得到认可，获取成就吗？我将会被赋予更多的责任吗？这些才是我需要找到真正驱动力
