要想提振社会中的需求，中产阶层是主力。但是，我们都能观察到，在2020-2021这个时间节点，由于疫情的影响，全球范围内中产阶层财富缩水；伴随而来的，是全球范围内“有效需求不足”，以及经济增长乏力；于是，2020年之后，多国央行开始了“史无前例”的货币放水，以刺激需求、提振经济。
随之而来的就是，市场中的资金越来越多，与之相对的是，好的投资项目变得越来越稀缺，资本在全球范围内搜寻着有价值的投资标的、疯狂追逐那些他们认为优质的资产。更直接地说就是，市场里的钱越来越多了，有价值的东西却越来越少了。这就是我们说的，“金钱与价值逐渐背离”。
进入21世纪以来，一方面，市场里的钱越来越多了，有价值的东西却越来越少了；另一方面，越来越多的价值种类，难以用金钱来衡量了。因此，也就出现了我们所说的，经济社会的第二个变化趋势——“金钱与价值逐渐背离”。
在这样的变化趋势下，人们渐渐地由“金钱主义”走向了“价值主义”。也就是，由关注金钱本身，转为关注金钱背后的价值根源；并且，这里说的价值，不仅包括实用性价值，更包括社会价值和内含价值。
比如，当下年轻人的游戏付费、直播打赏、偶像应援等行为，开销不小，实用性不大，但大家依然乐此不疲。这可能就是因为，对于很多年轻人来说，实用性价值随处可得，而能够触动内心的内含价值才是更值得追求的。
在职业选择上也是如此。之前我在“得到头条”里听到过一份发布于2019年的《“00后”高考志愿兴趣报告》，调研数据来自约77万高考考生。
我当年报志愿的热门都是金融、经管这类跟钱有关的专业。但是根据这份报告，“00后”最无感的十大人文专业里面，竟然就包括了金融学、投资学、保险学等我们以前认为的“热门专业”。
那么，“00后”最感兴趣的专业是什么呢？在人文类专业里，高居前三名的是，历史学、文物与博物馆学、考古学。这几个专业在我高考那会儿还是绝对的冷门。在理工类专业里，排在前三名的是心理学、法医学和数学。
北京师范大学作为报告发布方，也给出了自己的看法。他们认为，这样的趋势可能是受这几年流行文化的影响。比如，纪录片《我在故宫修文物》的大火，综艺节目《国家宝藏》的爆红；还有《法医秦明》《白夜追凶》等大热的刑侦、悬疑电视剧出现，等等。
我认为，从价值角度看，这些流行文化作品，其实就是在潜移默化中提升了相关专业的内含价值。学生们认为这些专业很酷，有巨大的意义和价值感，也就更愿意把它们作为自己的职业选择了。可以说，从“00后”的人生观里，我们已经能够清晰地看到，从金钱主义走向价值主义的这种变化。
比如，从金钱主义的视角来看，一个毕业于顶尖大学、拿到超一流企业录用通知的年轻人，放弃入职而去创业，去追逐自己的文学梦、音乐梦，或者从事非营利团体等公益活动，是不太理性的；但是，如果从价值主义的视角来看，这样的选择可能就是完全合理的，因为它们带来的内含价值和社会价值的增量，可能远超过在实用性价值上的损失。
还有，在当下，如果你问一个年轻人，是想要100万现金，还是B站上的100万个真人活跃粉丝，可能不少人会选择第二个。因为，一个有100万活跃粉丝的B站up主，在接下来一年中接到广告费、通告费，可能会远超100万元。我们平时也会看到，网红人气越高，越怕失去粉丝、节目订阅者，反倒是不怕暂时没钱；因为他们非常明白，自己的价值就在于观众的兴趣、关注，金钱只不过是这种价值的可转换形式。
从这类现象，我们能看到，在当下，将个人价值转换成收益的环境正在不断健全，你的个人价值能够更容易地换成金钱。也正因为如此，在未来，个人收入来源可以不再依赖于单独的某一家公司，对于真正有价值的人来说，公司只是发挥自我价值的多个渠道之一。
在未来，把握财富的关键便是——“个人价值”。这里说的个人价值，既包括技能、经验等实用性价值，也包括情绪、好感等内含价值，以及信用、人脉、奉献等社会价值。
未来，我们尤其需要注意的是社会价值和内含价值。在当下，关心这两类价值的更多还是企业，比如我们经常能听到，企业经营中要注重市场形象、社会责任、信用积累；营销推广中要注重品牌的IP价值、产品的情绪价值、广告的娱乐价值，等等。但是在未来，个人层面也必须要重视这些价值的建设。
作为个人，想要提升社会价值，除了创业或者参加非营利性组织以外，更具有普适性的办法是，先定义你的社会愿景，然后加入与你心中的愿景相匹配的公司。也就是，把个人层面的社会价值，与公司层面的社会价值结合起来，让个人价值跟随公司价值一起成长。
在现实中，许多企业之所以能够吸引众多优秀人才，也不仅仅是因为高工资、高福利，还在于能够通过定义自己的社会使命，让志同道合的员工从工作中获得更高的意义感、价值感。比如，谷歌给自己定义的社会使命是“组织全世界的信息”，脸书的使命是“让世界连接更紧密”。这些使命都是为了解决一些社会课题，也因此为员工的工作注入了更多的社会意义。
说完社会价值，咱们再来看看内含价值。针对如何提升内含价值，关键在于找到我们自己热爱的事业，把工作的动力从“赚钱”变成“热爱”。
在金钱主义的时代，成功的秘诀在于以经济利益为中心，最大化个人利益；但是，在价值主义的时代，在内含价值能够驱动经济的时代，情况可能会跟现在完全不同——越是以赚钱为目的，越可能会赚不到钱；而那些真正热爱某件事的人，才能最大化他从这件事里获得的收益。即使是发视频、做直播、写小说，那些真正享受、热爱这个过程的人，不仅更容易坚持，也更容易获得人气。
我认为内含价值是一种无法靠欺骗获取的价值，如果你过不了自己这一关，就更无法从精神或心理层面去感染他人；从本质上来说，内含价值的增长逻辑其实是“用微光吸引微光”，也就是说，你只有先点燃自己心里的火苗，才能吸引更多的火苗向你聚拢；只有先提升你对自己的内含价值，才能提升你在市场上的内含价值。
最后一个最重要的建议，那就是：面对人生抉择、个人成长，我们要从价格思维，转换为价值思维。
比如，在找工作这个场景里，传统的价格思维会告诉你，应该根据哪家公司开价高、哪家公司能更稳定、长久地给你支付这个价格，来选择你的就业单位或跳槽单位。
但是，从价值思维的角度，我们应该优先选择那些能够使个人价值获得最快增长的环境。如果一个人就职于大公司、收入高且稳定，但工作没有创造性，整天都在做一些重复单调的工作，那么他的人才价值不但不会提高，反而可能下降，甚至在几年之后被机器替代。反之，如果工作不够稳定，收入也不高，但是工作中能够掌握有价值的技能，能够充分发挥自己的热爱和独创性，能够和以前接触不到的人物联系、交谈，那么从价值思维的角度看，你其实已经把握住了财富的脉搏。因为你是在通过这份工作，从多个维度提升你的个人价值。
那么，如何判断一份工作是否能提升个人价值呢？最直接的方法是，想象一下从这份工作离职时的自己，把他跟现在的自己进行比较，从实用价值、社会价值、内含价值这三个维度衡量一下其间获得的个人成长。比如，你现在就可以想象一下，身处当下的工作岗位，3年后的你，跟现在的你相比，有多大程度的个人增值。如果结果不理想，那么从价值思维的角度，或许就应当严肃考虑，是否应该寻找其他路径，或者通过别的方式改善现状、加速价值积累。
不过好在，刚才我们也提到了，在未来，个人收入来源可以不再依赖于单独的某一家公司；同样的，个人价值积累的渠道也不仅仅只有工作这一条。对于能够真正想清楚自己的价值增长点以及增长路径的人来说，工作只是积累和发挥个人价值的多个渠道之一，并且这些渠道之间，很有可能是兼容的。像近几年互联网上经常提到的“闲暇变现”“斜杠青年”“IP养成”，等等，其实就是在帮助我们探索个人价值增长的多种渠道、多种可能。
但无论怎样，我想，对于个人而言，有一点都是最重要的，那就是，不能受困于此时此地别人给自己开的价格，而是要着眼于更长远的自我成长，着眼于如何围绕个人价值，为自己打造“财富的未来”。
