文/未名师姐
工作10年，我明白了5个道理，分享给职场新人，希望你们少走弯路，不走错路，走一条畅通的职场之路。
1. 适应领导的工作风格
每个人都有自己的工作风格。
在职场上如果恰好遇上了和你行事风格一致的领导，当然万事OK，不仅双方合作密切，你也容易得到领导的赏识和提拔。但万一和领导合不来怎么办？
要么你去适应领导，要么另谋他职。
有的领导是结果导向，给你派个活，过程如何他不关心，只需要看到让他满意的结果。
有的领导是过程导向，喜欢手把手地教人做事，习惯于跟进每一个阶段和细节。
这两种工作方式只是个人工作习惯的差异而已，事事过问的领导不一定是对你的能力心存疑虑，无需过于敏感。
有些刚走上职场的年轻人，自恃名牌大学毕业，总觉得领导处处不如自己，打心眼里不服气，在工作中动辄指手画脚，不该他管的事儿他出头，处处和领导对着干
到头来自认为付出了很多，领导却不买账。心里特委屈，觉得领导刻意打压自己。
将心比心，你看不起领导，领导能不知道？还指望领导看中你？
别把人当傻子！
这样的人到哪个单位都干不长。三天两头跳槽，蹉跎几年，一事无成。
领导喜欢什么样的员工呢？
首先是能力强且听话的，其次是能力一般但是听话的。
至于能力强但是不听话的，在岗位上一般待不久。
所以，该谦虚的时候要谦虚，先搞清楚自己的定位，再谈其他！
什么样的领导是好领导？
最重要的是在单位里有话语权，能让员工获得成长（能力提升、升职加薪等）。如果你的领导习惯于给出承诺却无力兑现，趁早另谋出路。
2. 修炼自己的核心技能
猴子捡西瓜的故事
有一天，一只小猴子下山来。它走到一块玉米地里，看见玉米结得又大又多，非常兴奋，就掰了一个，扛着往前走。
小猴子扛着玉米，走到一棵桃树下。它看见满树的桃子又大又红，非常兴奋，就扔了玉米去摘桃子。
小猴子捧着几个桃子，走到一片瓜地里。它看见满地的西瓜又大又圆，非常兴奋，就扔了桃子去摘西瓜。
小猴子抱着一个大西瓜往回走。走着走着，看见一只小兔蹦蹦跳跳的，真可爱。它非常兴奋，就扔了西瓜去追小兔。
小兔跑进树林子，不见了。小猴子只好空着手回家去。
小猴子什么都想要，最终什么都没抓住。在职场上也是一样，每个人的精力是有限的，与其什么都想做，样样浅尝辄止，不如专精一技，选一个自己喜欢的领域，深耕细作。
人的一生，能做好一件事，足矣！
有的人喜欢研究PPT，专门琢磨怎么把PPT做好，做得漂亮。从新手，一步步成为小白，再熬成达人，最后封神。PPT大神，接一个单子，数万起价。
孟老夫子说过：“掘井九仞而不及泉，犹为弃井也。”意思是说做事要坚持到底，不能半途而废，否则什么事儿都做不成。
在职场上立于不败之地的唯一方法，就是修炼自己的核心技能，成为不可替代品。
2017年华为裁掉35岁以上员工，中兴42岁员工跳楼，谁能保证自己一定能逃过中年危机呢？
很多时候，不是你不努力，而是时代抛弃了你。
我们努力奋斗，不是为了改变世界，而是为了让世界不改变我们。
3. 吃亏是福
有些人在职场上抱着一种极其狭隘的“圈地”心理。
比如，有些人会想公司每月就给自己开三五千块工资，每天干满八小时就行了，多干是吃亏，加班也是吃亏。
再比如，恪守自己的一亩三分地，岗位职责之外的活儿，打死也不干。领导给派活儿，心里充满怨气，总觉得自己的活儿多，别人的活儿少，不公平。
其实是种误解！
为什么呢？
只要是领导安排的活儿，都属于你的岗位职责范围。你的岗位职责范围的大小，是由领导来决定的。
领导给你多派活，说明他重视你。承担的工作越多，得到的锻炼越大，越有可能走上更高的岗位，承担更重要的任务。
面对工作挑三拣四，只干轻松的，不愿意干难的、复杂的，甭想能有什么好的发展。
你做的每一件事都在塑造着你的个人名片。
你的每一点努力别人都记在心里。
不是不报（酬），时候未到！
在工作上，越忙的人越有前途；闲下来，人也就废了。你在工作中学到的任何一个技能都是自己的，别人拿不走。
4. 学会自省
曾子曰：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？
职场新人容易犯的毛病是过于急躁，好高骛远。
比如，给自己定个小目标：工作五年进入管理层，工作十年实现财务自由。
这样的例子不是没有，但毕竟不是大多数。
在得到某个岗位之前，先反省一下，自己的能力与岗位需求是否匹配，心性修养是否已经具备承担挫折和失败的能力。
不要眼高手低，以为自己无所不能；也不要自暴自弃，遇到一点小小的挫折就一蹶不振。
要善于从每一段经历中吸取经验教训，争取更大的成功。
更重要的是，即使对工作不满意，也应恪守职业道德。当一天和尚撞一天钟，在找到更好的工作之前做好现在的工作。
工作是为了自己，不是为了公司，也不是为了领导。
如果你把工作当作一个饭碗，那么它就只是一个饭碗。
如果你把工作当成一份事业，那么他就有可能成为事业。
5. 不要理想化
很多人在职场上的痛苦来源于对工作过度理想化。
好大学毕业就一定能找到好工作？
只要持续为一家公司服务一定能进入管理层？
只要努力工作就一定能得到领导赏识？
不！这只是你的一厢情愿。
无论什么行业，生存状态都是金字塔式的，高层占10%，中层20%，基层70%。爬到了高层，无论在哪个行业，你都能拥有财富和社会地位。不同行业的收入或许有差距，但基层员工无论在哪个行业都一样苦。
“钱多事少离家近”的工作有吗？或许有。
但问题是，凭什么轮到你？
在展翅高飞之前，还是应该脚踏实地，走好当下的每一步。
近年来应届毕业生逐年增加，如此庞大的求职大军，如何才能脱颖而出？
最紧要的，是趁早做好职业规划，搞清楚自己想做什么，能力储备如何，与目标还有多大差距。有目标才有努力的方向。
人生之路能走曲线就好，曲折前进不妨碍你走到终点。
但也不能一直在原地转圈，否则如何过得了自己心里那一关呢？
哲学家康德说过：
世界上惟有两样东西让我们深深感动，一是我们头顶灿烂的星空，一是我们内心崇高的道德律。
当然，如果想混吃等死也是可以的。
毕竟，
你永远无法叫醒一个装睡的人。
共勉！
