核心思想:
■、用心做事，一次性把事情做对
■、追求完美，跟理想中的自己做比较
■、用创造价值来代替微笑
■、用问话形式提问，给别人选择权
■、做到无可替代
一、你的勤奋是“假的”！
相信每个人都想通过努力得到相应的收获，可现实中就会出现明明好像同别人一样努力，可为什么结果却大相径庭？
你以为努力加班，机械式劳作，把自己搞得身心疲惫就是付出了百分百努力？
其实不是，你是在做“无用功”，你没有做到把一件事做到极致且无可替代。
那么，如何解决「无效的假勤奋」呢？
用心做事，提前准备，力求一次性把事情做对。
小结:脚踏实地走好每一步，慢一点没关系！
二、用微笑一味的迁就客户，活该你被动。
微笑是销售的第一利器！微笑本没有错，如果你只是强（不）颜（择）欢（手）笑（段）来博取客户的订单，或许能走的快，一定走不远！同时在工作的状态里，你也不会收获真正的快乐。
那么如何做到互利共赢呢？
用创造价值来替代微笑，真正赢得客户的认同。你和客户的双丰收从而激发了彼此间内心真正的快乐！同时你个人成就感也会来得更加强烈！
小结:只有真正创造出的价值才会值得认可！
三、多用提问句式，你会变得更美！
落实到工作里，无论你是什么职位，相信每个人都不太喜欢命令式口吻，因为不仅让人不舒服而且还会增强倾听者的抵触情绪。
试着换一种口吻，你会变得更平易近人！
例如:你怎么搞得，马上月底了，业绩完成的一塌糊涂，还想不想干了？不想干早点滚蛋！
分析:这种句式只会让对方压力越来越大。
建议方法:小A，这个月业绩完成进度怎么样呀？有什么问题吗？
小结:此类问题适用于职场各个阶层，试着给对方一份选择。
四、不断跟理想中的自己做对比
多问问理想中的自己是什么样子，再来对比当下的状态，找出差别，找到短板，设定计划，然后接近目标。
例如:
1、理想的目标
小明想做到销售总监位置
2、现实状态
小明刚入销售部
3、找出差别
没有足够的销售和管理经验
4、找出短板
小明善于销售却不懂任何管理
5、设定计划
a、通过1～3个月加强销售经验的提升
b、通过书籍或其他学习方法补充销售总监该具备的相关管理经验
5、接近目标
通过半年的历练，学习、总结、提升逐步接近预设目标
小结:学会把理想中的自己看做一面镜子，要常照，反复照，通过改进才能达到进步的目的。
五、做到无可替代
经常会遇到有人夸大自身价值！
我们说一个人有没有价值，到底有多大的价值空间？完全取决于当你离开这家公司时，你会引起多大的“地震”！
若没有，别人轻而易举填补你的空缺，要么这个职位分量不够重，要么压根你就没有那么重要！
若你的离开会瞬间让一家企业某个部分甚至更多业务瞬间瘫痪，那么恭喜你，你真的很值钱！
那么，我们该如何做到无可替代呢？
1、人无我有
别人没有的技能，我有！自然你就比别人值钱！
2、人有我优
别人拥有的技能，我比ta做的更好，更优秀！
2、人优我尖
别人做到优秀的，我做到了别人做不到的地步，自然而然，你也就无可替代了。
总结:
人生首先应该有自己的规划，很明确自己要什么？要去往哪里？
其次，用心去做好当下的每一件事情，用谦卑的心态去学习，用友善的态度和同事相处。
不断的与目标中的自己较劲，把自身的长处逐步打磨到顶级。
千里之行始于足下！祝愿大家找到职场中属于自己的爱好，体现出你的价值！
