我们经常听到有的职场人说，我这个人就是耿直，好像还是以优点的方式向人介绍的。实际上，职场上欢迎的是真正的耿直，并不欢迎那些以耿直为表象实际上是情商低的职场人。
那么，哪些是以耿直的名义的情商低呢？
一是说我这个人说话直。
以说话直来让别人不要介意你的无理行为，让别人原谅你的冒犯，这是典型的拿无知当有趣的理由。从他自己来讲，以为跟你说了我说话直，所以就可以在说话上为所欲为，想说什么就说什么，不考虑场合，不注重方式，不顾及别人的感受，整个一个大傻帽一个还整天乐呵呵的。可别人不这么认为，别人认为你是一个职场的成年人，你应该遵从职场的行为准则，你的任何行为和语言都应该以不伤害别人、以不妨碍他人为前提。
有一个朋友的同事，我们就叫他子轩吧，经常跟别人说，我说话直，所以说话横冲直撞，今天说同事穿衣没有品位，明天说同事工作态度不认真，别人都觉得他可能就是说话直，也不与他计较，后来他却去领导那里告状，说同事们不尊重他，说他穿衣没有品位，说他工作态度不认真。所以，遇到自称说话直的同事还是小心为好。
二是说我只告诉你一个人。
在单位和职场，经常有人聊一些职场八卦，如果说一些街头趣闻也就罢了，一些人还热衷于聊单位的八卦信息以及所谓的内幕，在别人告诉你这些消息时，还经常会说我只告诉你一个人，不要告诉别人。但实际上，在只告诉你一个人的同时，他已经告诉了很多“你一个人”。但是对于你却有了很大的精神负担，因为他说了只告诉你一个人，但是当你发现地球人都知道了的时候，你会对自己的人品产生质疑，以为是自己不小心说出去的，更担心别人会来质问你告诉你一个人的事情怎么别人都知道了。这会让你陷入无比尴尬的境地，你百口莫辩了。所以，职场上要远离那些传播是是非非的人。
三是说我把你当朋友。
有的人对别人不见外，经常是把“我把你当朋友”挂在嘴边，特别是一些情商低的人还把与老板的交往方式想变成朋友的交方式，结果自然是情商为零甚至为负了。
有一个故事，员工加完班准备回家，正好遇到老板。老板很感动，就表扬了一下员工，并对员工说现在没有人，你就把我当朋友，说说咱们公司有什么问题？员工受宠若惊，就真的把老板当了朋友，以朋友的角度说了一些公司的问题和要改进的问题，以及大家平时对公司加班多、福利差、老板不关心员工只顾赚钱的意见统统告诉了老板，老板表示很感谢，终于了解了员工真实的情况和想法。结果第二天一上班，那个员工被解聘了，理由是不适合在本公司工作。员工找老板问为什么解聘他，老板说你对这个公司有那么多的意见，这个公司不适合于你，你找一个更适合你的公司吧。员工解释说，您不是说当朋友吗？我那是作为朋友跟您说的。老板说，是啊，你的朋友给我告密了。
人都说好奇害死猫，实际上真正害死猫的是情商低。在职场情商有时候比智商更重要，对于自己情商低的职场人，千万不要把自己的情商低那么理直气壮，因为职场人不是你的父母；而作为职场人，一定要小心情商低的同事，因为你不知道他们在什么情况下会害死你这只无辜的猫。
