在结束不久的中央人才工作会议上。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
一直以来，习近平总书记都非常重视人才，并发表了一系列关于人才工作的重要讲话，引起社科学者及社会各界的高度关注。
在中国人才研究会顾问、华东师范大学人才发展研究中心名誉主任叶忠海看来，就现阶段而言，重视人才工作建设，不仅是实现我国经济社会可持续发展的迫切需要，也是我国建设创新型国家的关键所在。其中，自主创新的载体就是人才。
中国石油大学（华东）原党委书记郑其绪进一步解释说，人才的典型特征是创新。相较于物质资源，其具有更大的收益递增性、无限复制性和可开发性。而且，不管是人才个体的成长，还是人才群体规模化的过程，在时间上都需要一个周期作保证。面对由“中国制造”向“中国创造”转变、由模拟创新向自主创新转变、由商品市场向思想市场转变、由资源型GDP向技术型GDP转变等多重“考验”，当前我们更需树立人才优先发展的战略思想，解决好需求与培养的“时间差”问题。
重视人才工作，不仅是基于我国经济社会发展所需，也是应对目前我国巨大的“人才赤字”挑战的必然选择。
“社科学者既可以运用辩证的、历史的思维方式，对环境、民生、医保等社会现实问题进行宏观分析，又可从具体实际入手，深度剖析产生这些问题的原因，寻找相应对策。”中国海洋大学文学与新闻传播学院院长薛永武如此表示。
“决策的科学化及民主化，是现代经济结构和社会结构高度复杂化的必然要求。哲学社会科学人才是推进党和国家决策科学化、民主化的重要力量。”湖南省社会科学院人力资源研究所研究员胡跃福告诉记者，哲学社会科学人才的作用，不仅在于他们能够为决策者提供综合性的知识基础和理论依据，还能为各级各类决策提供直接咨询服务。
“当代哲学社会科学的一个重要特点，是很多学科都在向应用的方向发展，把对社会现象的认识转化为改造社会的能力。”胡跃福补充说。
华中师范大学党委副书记谢守成表示，打造人才“梦之队”不可急于求成，要遵循人才成长规律，扫除体制机制障碍，建立有利于激发人才创新活力的管理体制和机制，最大限度地用好、用活人才，结合实际推动人才工作不断发展。
在被采访学者看来，注重青年人才培养、引进国外高层次人才、完善人才维护机制等，均是推动人才工作不断发展的有效举措。
如何“放手使用优秀青年人才”？胡跃福表示，针对青年科研人员，应该实行弹性考核制度。他们是重要的人才储备，需要投入更多关爱。此外，相对来说，青年人员的科研资源还不太丰富，给有真才实学的青年人才提供稳定、连续的科研支持很重要。
在加大青年人才培养力度的同时，也需重视引进国外高层次人才。王辉耀建议，要加紧制定、完善中高层次人才出入境、居留等优惠政策；简化出入境手续、降低居留门槛，为外国人才来华工作提供便利，以此平衡外流的人才。
