继续说综艺《乘风破浪的姐姐》。
节目组安排挺有意思。
第一次30个姐姐组团，是3、3，5、5，7、7人成团，是由姐姐们选曲目。选择同一曲目的人自然成团。
第二次30个姐姐组团，是8个3人团，是由姐姐们先毛遂自荐当队长，然后再由其他人选要加入哪个队长的战队，如果多人选择同一队长，队长则有选择队员的权利。
这两种组队形式呢，一种是选项目，一种是选人选团队。
在决定成功的时候，项目和团队，哪个影响成功的因素大一些呢？
我们看到浪姐中二次公演，拿到好项目好团队的比如沈梦辰组、宁静组，团队里每个人实力都不错，团队氛围好，项目好，最终结果就自然是胜出。
其中，团队氛围好，真的是很重要，什么是团魂，团魂就是一组人力往一处使，心往一处想。
好的团队，可以让一个一般的项目甚至不好的项目最终呈现的结果超出预期，也可以让一个好项目最终演变为差结果。
比如万茜组，她们拿到的曲目并不占优势，而且团队里还有在项目表现上比较弱的组员，如海陆，但是大家齐心协力，一起帮助她，鼓励她，最终的呈现结果是好的，虽然说没有赢得比赛，但是如她们自己说，赢得了自己，没有遗憾。
比如黄圣依组，为什么队长明明是丁当，却说黄圣依组呢，因为丁当在这个组中并没有真正发挥队长的作用，无论是主观原因还是客观原因。
因为这个组咖位多，有专业实力的没有组织能力，不够强势，不能领导这个团队，而其他人又太闹腾，个有想法，这个组简直是绝大多数公司的典范。
所以看起来管理混乱，无人做主，也无人能做得了主。
她们明明拿到一个好项目，最后演砸了。
所以对于一个人或者一个公司来说，选项目很重要，选人更重要，培养团队更更重要。
有些人，单兵作战能力很强，但是不一定在适宜在团队存在。
团队是什么，是一股共同的力量。
团队管理是什么，是把最合适的人，放在最合适的位置。
每个位置都很重要，每个人都展现其在位置上最好的一面。
C位是什么，C位就是一个团团魂的表征，一个团队想要表达什么。
还有，作为一个团队，一个团队的一份子，最重要的是要表达出积极向上，这是牵引着全队的力量。
多传递正能量，好像看着很鸡血，但是你在看这个综艺的过程中，你会发现，这个正能量非常非常重要。
这种正能量，可能是积极寻求变化，想办法出彩，加分，可能是对一些内心不自信的队友的鼓励，也可能是对于处于弱势地位的泰然自若。
特别特别作为团队领导，一定不要表现出“丧”，因为你的行为会影响你的团队。
