干部“行千里”，组织“一线牵”。干部培养要紧紧牵住政治能力这个“牛鼻子”，把牢方向盘，提高敏锐度，让干部的政治能力成为服务人民、建功立业的制胜法宝。
悉心呵护“育”，发挥组织政治引领力。要想“育”好苗，就要厚植组织“土壤”。组织部门要构建好干部培育的科学体制，扮演好干部“人生导师”角色，当好干部的“搭桥者”和“领路人”，有针对性地引导干部树立正确的政治观、价值观、人生观，这样才能精心“育”好苗，将政治能力突出的干部“培”出来。
突出气质“选”，提升干部政治判断力。政治过硬是第一位的品质，是干部的核心气质所在。组织部门要全面加强对干部政治的培养，建立好干部“政治素质档案”，对政治上出现小问题的干部要及时提醒教育，出现大问题的干部要坚决挡在“门外”，不断提升干部的政治判断力，真正做到“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。
用心良苦“管”，锤炼干部政治领悟力。干部必须时刻同党中央保持高度一致，与人民群众心连心。组织部门必须坚持以领导干部这一“关键少数”带动广大党员干部的精准定位，用心良苦“管”，不断锤炼广大干部的政治领悟力。
强化本领“用”，磨砺干部政治执行力。新时代新任务新要求，需要更多在其位、谋其政、干其事、担其责的干部。组织部门要注重将政治过硬的干部选拔到重要岗位去“经风雨”“挑重担”。要注重理论培养和实践提能相结合，选派干部到乡村振兴等基层一线任职。
