我是去年6月毕业的，到如今，工作时间加起来大约7个月，眼前这份工作，是我的第三份工作，也是时间最长的——四个月！
从第一份工作的“工作环境差且待遇不好”使我离职，到第二份工作的“同事难以相处”被直接劝退，不从自身找原因的我，总觉得是对方的问题，我没错。
这个观点，直到我看了一本微博抽奖送的书——《职场精进之路》，才恍然大悟，原来是我太过于沉浸在自己的世界了，并没有把自己融入学校以外的这个社会。
之前写过一篇文章，就自己被前一家公司辞退这件事发表了狭隘的长篇大论，其实完全没有去思考自己问题出在哪儿。
下面，我想跟着书中的几个内容总结一下自己的问题：
第一，别让拿多少钱就做多少事的思想害了你。
我的第一份工作是通过校招去的厦门某公司，当时正值酷暑八月，湿热的自然环境和炙热的车间环境（机械类都需要在车间实习三个月），让我每天都提不起精神，工资也就4K左右，我就想着混日子吧，就这待遇也值不得我发动我的大脑去认真对待。
那一个月我都是处于不在线状态，环境差也就算了，就这工资还想让我怎么样？所以我上班踩着点，下班准时走，公司要求新人写的日志我也敷衍了事。
我想在那里，我不主动辞职，大概也是被辞退的命运。
第二，职场中最没用的就是玻璃心
我算是一个自尊心比较强的人，在上大学以前，我有一张毒舌嘴，说话很伤人。在大学里磨砺一番，好歹圆润了不少。但是忍受不了别人对我的“妄自评论”！
第一份工作的公司是台资企业，对台湾过来的应届生待遇比我们好上几倍。再反观我们大陆的应届生，要什么什么没有。我觉得我不能接受这种云泥之别的待遇！凭什么？
而第二份工作，我是被劝退的，这让我着实厌恶和痛恨了好久那个公司，因为劝退我的理由是，我中午吃饭为什么都在自己的工位上，不和大家聚在一起吃？
我现在对这个理由其实依然不能释怀，但转念一想，不必耿耿于怀，现在在这家公司和同事相处融洽，不就说明这个理由并不能用在我身上吗？
被劝退的我倒是没有哭哭啼啼，不过心里五味杂陈，大概比哭更凄凉。内心觉得这个社会丝毫没有“仁慈”，现实职场太没人情味。
可以说是没有清醒认识到自己的标准“玻璃心”了……
第三，别总认为上司傻，可能是你太一般
进入社会后，我们在学校里那点“是金子总会发光”的信仰已经被消磨殆尽，反而对“千里马常有而伯乐不常有”的理论深信不疑。
老板不重用我、不把我调到重要岗位，是没能看到我的能力和魅力，让我做些杂活儿怎么能体现出我的领导能力？这个公司不挽留我/辞退我，是他们的损失，我的能力完全没发挥出来！
这是我在上两家公司得出的谬论！我总觉得老板没眼光，没有让我去到合适的岗位，失去我这个“人才”！
不知道我自己哪来的勇气（是梁静茹给的？），会有这种觉悟。好歹人家的公司也运营的风生水起，我走了，大概分分钟就能找到下一个替代我的，甚至找一个比我强的员工。
碌碌无为又平庸无奇的我，并不是一匹千里马。
第四，你工资低，那是因为你责任少！
看到大学同学已经买车买房，而我自己不仅没有存款，还欠了一屁股债。往往这种时刻我就很羡慕，还带着一股柠檬味儿！
都是同一个学校同一个专业同一个班，人家怎么就能在工作第一年拿10K，自己每个月就那少得可怜的三四千？（柠檬精本精）
我是同班同学中工资最低的，也因此抱怨过公司的吝啬。
反思过后的我依然很酸，但是也认识到自己目前的工作责任并不值得更高的工资了。
每天坐在办公室，没压力，不需要创新，朝八晚六中午两小时休息时间还能睡个午觉（和养膘的猪没多大差别了），每天的工作时间不超过4个小时，下午几乎就是浑水摸鱼，整个办公室的姑娘还能约着打游戏！
而我那些工资“比天高”的同学，两班倒，加班是常事，每个月有固定数量的论文上交。上班时间不是在现场亲手操作，就是在实验室对数据，项目有误差，那就是自己的错误，要去想办法解决，动脑量和动手量都不是我能比的。
整天吃吃玩玩的我，又有什么资格去和他们做对比呢。
回顾自己过去一年的经历，原来我抱怨过的那些，都是我自己的问题。不是社会残酷，也不是缺少伯乐，是我没有认清自己，把自己抬得太高，脚没有落在地面上。
很多职场大咖直言不讳抨击一些工作中的90后，作为90后，像我这样不服气反驳的不在少数。只是他们也是在职场中一步步爬上去的，我们遇到的问题他们可能不止遇到一次。他们都思考着怎么去解决，而我们，都是在逃避责任。（只会在网上喷喷过嘴瘾）
早该做一朵离开温室的花儿了，社会的风霜雪雨，我们经历的还太少。
成功的人在找方法，失败的人在找借口。
