作者：李桓
教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》指出，2015年，留学回国人数为40.91万人，海归普遍感到就业难度大大增加。
总的来说，海归比起始终在国内教育体系中培养的国内高校毕业生而言，具有眼界更广、外语更好等显而易见的优势，海归比起“土鳖”听起来也高大上一点，然而就业市场上海归优势不明显，出人意料。
对于海归就业这一现象，其实有多方面原因。
第一个方面就是我国目前最缺乏的就是基层的技术性蓝领人员，还有就是顶层的科研人员。而留学回国的海归，往往是硕士，这就与顶层的科研和基层的技术蓝领严重不搭边。
第二个方面，如今出国留学现象越来越普遍，出国留学的人数多，海归人群早已在社会上不特殊，见多不怪。
第三个方面，很多用人单位有其它方面的顾虑，比如认为海归薪酬要求较高，认为海归的工作稳定性、吃苦耐劳程度不如“土鳖”等。
不单单如此，海归与国产的“土鳖”还严重撞衫，即专业大同小异，而且就业的目标也是大同小异。
很多留学生出国时并非出于自身志愿和特长选择专业，而是盲目奔着“热门”去，以至于计算机、生物科学等热门专业扎堆，而我国高校的学生选择专业也是如此，国内就业市场自然竞争激烈。还有调查显示，绝大部分海归都希望在北上广深等一线城市就业，但这些城市就业早已竞争相当火爆，反倒是二三线城市，工作机会多，相对而言高层次海归人才也更加紧缺。可海归们就是不乐意去。
在国外见多识广、独立性强，很多海归其实很适合创业。但统计数据显示，仅3.32%的留学回国人员期望自主创业。他们与国产“土鳖”一样，希望领死工资过日子，所以个个都往国企央企里站。或者国家政府对海归学生创业在融资、场地等方面给予更多支持或许对就业好很多。他们创业的成功率应该比普通大学生要高很多。
就业难，海归也不例外。
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