据财富中文网4月9日的报道，2021年，标普500指数成分股企业首席执行官的薪酬中位数上升到了1420万美元。2021年，美国企业首席执行官的薪酬猛增了19%，其薪酬中位数有望在今年创出新高，当真是富者愈富。
企业薪酬追踪公司MyLogIQ的数据显示，在新冠疫情最严重的时期，美国有许多首席执行官遭遇了减薪，然而仅仅一年后，也就是2021年，标普500指数成分股企业首席执行官的薪酬中位数就上升到了1420万美元。《财富》杂志对纽约薪酬咨询合伙人公司2021年高管薪酬调查的分析显示，首席执行官的薪酬通常由工资、股票奖励和现金奖励构成。
美国企业首席执行官的加薪幅度创下历史新高时，正值2021年经济反弹之际，这一年，股市飙升，标普500指数上涨了27% 。然而，很多大公司的员工并没有他们的首席执行官幸运。
根据美国劳工部（Labor Department）的数据，2021年美国企业首席执行官的薪酬增长了19%，但全美范围内的平均时薪仅上涨了4.7%，没能够跑过通胀，而且，许多分析师预测，未来几个月通胀仍将居高不下，甚至有可能进一步加剧。
我们看到当前美国出现了工人工资不涨，通货膨胀率大幅度攀升，甚至于工人的工资都跑不过通胀水平的情况，但是另外一方面却是大量的高管大幅度加薪，那么我们到底该怎么看待这件事呢？
首先，美国的各个公司高管和员工之间的收入差距巨大是很正常的一个现象，特别在科技类企业这种收入差距的巨大很多是难以想象的，甚至达到了几千倍制度，最核心的原因就是科技类企业高管往往具有极强的市场影响力，在企业的发展过程之中又拿到了很多的股权，所以在这样的情况之下很有可能就会在市场之上获得更多的收入，而普通员工特别是工薪阶层，往往只有那一份死工资，如果没有更多的股权加持的话，一旦出现大规模的通货膨胀很有可能就会出现实际收入购买力大幅度锐减。
其次，我们要明白当前美国出现的这个现象实际上是马太效应的一个必然结果，受到整个市场的影响，马太效应其实正在不断加剧，对于美国的这些企业高管来说，他们的收入来源更多是股权收入，而通货膨胀的逐渐加剧，表现在资本市场之上就是企业的股价水涨船高，大量的股票收入逐渐增加，对于企业来说就能够获得极高的市场溢价。而企业高管由于拥有大量的股权，无疑就在这种状态之下，不断的获得远超过自己应得的收入，这种资本利得收入实际上是远超过企业的高管工资的，再加上企业股价的上涨对于高管的奖励也很多，最终的结果就是导致了这种差距在不断增加。
第三，对于大部分普通人来说，可能也没有什么好的办法来改变这种局面，整个市场之上，这种贫富的分化其实依然处于一个不断加速的状态之中，对于美国的企业来说，其实它也没有太多的动力去改变这种分化，因为高管的高工资无疑会成为一种吸引力吸引员工，不断的加大自己对企业的投入，不断的在企业中实现职级的晋升，因为企业中你晋升的越多，往往你获得的股权也越多，你再分配的机制之中所占据的优势也越大，所以最终的结果就形成了一种不断竞争的机制，这也是不少企业乐于看到的。
