一、以“锻造先进干部队伍”之力推动改革向“深”而行
一是健全全面精准的培养机制。要坚持思想淬炼、政治历练和实践锻炼有机结合，挖掘本土教育资源，用好现场教学点，开展理想信念教育，同时推动干部在驻村现场、征迁项目现场等一线锻炼作为。二是健全担当作为的激励机制。要树立鲜明选人用人正确导向，突出事业为上，健全有利于推动干部发展的指标体系、考核办法、奖惩机制，充分发挥制度在鼓励引导干部脚踏实地干事创业方面的积极作用，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的干事氛围。三是健全从严管理的监督机制。要拧紧监督链条，做好干部变动交接、干部出国（境）等信息更新工作，及时全面准确掌握干部情况。做好领导班子民主生活会、干部考察谈话等工作，引导干部形成自查、自省的习惯，经常性的对干部敲警钟，推动干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、以“构筑引才聚才高地”之力推动改革向“新”而行
一是强引领，实现党管人才。要强化人才政治引领和政治吸纳，加强高层次人才党员队伍建设，持续开展党性、爱国主义和科学家精神教育，常态化举办主题党日、红色电影观看等活动，实现“得人数”和“增人心”的有机统一。选拔一批先进典型，发挥好示范引领作用，更大力度将高水平产业科创人才集聚到党和人民事业中来。二是优服务，提升人才生态。要优化升级人才政策兑现质效，精准对接人才需求，为人才解决解决在个人职业规划与生活方面的问题，进一步优化人才生态。推进人才服务供给侧改革，整合政务、市场、社会资源等，持续丰富服务内涵。三是促合作，推动产才融合。要聚焦新质生产力的现实缺口、重点领域等，创新产教融合模式、深化产学研融合内容，打造以项目为牵引、以解决实际科技需求为驱动的实践培养体系，推动校地合作、校企合作，推动人才服务与企业联动、为产业服务。
三、以“筑牢基层战斗堡垒”之力推动改革向“实”而行
一是推进基层党组织建设。要结合“三会一课”、主题党日活动常态化开展基层党组织党员、干部学习教育活动。用好村（社区）党群服务阵地，创新为民服务机制，引导行政力量、社会力量下沉，做好党建、政务、调解、志愿服务活动等。二是推进基层党组织发展。要持续发展壮大村级集体经济，确保村（社区）实现村级集体经济收入目标。强化基层党建的主责主业意识，推动村级党组织实现一村一项目、一项目多成效。三是推进基层党组织覆盖。要做好小区物业党建联建工作，抓好小区支部组建运行及作用发挥，探索、完善流动党员“到支部报到、进小区服务”制度。推进“两企三新”党组织覆盖，带动“两企三新”党建不断突破，推动党建工作与基层治理的深度融合。
