过去，人们常说“中年危机”，而在现在的职场上，很多人面临的是“35岁危机”。
工作了十多年，步入35岁的年纪，想要跳槽时，却发现多年的经验积累不吃香了，这时候，35岁的职场人不淡定了。
美国著名的发展心理学家爱利克·埃里克森，提出人格的社会心理发展理论，他把心理的发展划分为八个阶段，成年中期（25-50岁）的发展任务是“产生繁衍感，避免停滞感”。
“繁衍”除了指生儿育女，还包括事业上的发展，特别在35岁左右的年纪，职业或事业上的“繁衍感”尤其强烈。
恰恰有很多职场人，在这个时期形成了明显的“停滞感”，如何摆脱这样的危机？
很多人选择了转行。
有的人因为机遇而转行，有的人则为了转行而转行。
无论如何，建议大家，
转行前不妨问自己3个问题：
【一】你做好“穷3年”的准备了吗？
都说“跳槽穷半年，转行穷3年”，虽说世事无绝对，但因为没有明确目标并做好充分的准备而盲目转行，使自己陷入持续的被动，这样的例子也并非少见。
不具备一定的财力支撑，在转行后因为经济上的压力，让自己束手束脚放不开，导致转行失败的情况，更比比皆是。
我的一位朋友Rickey，生于1983年，大学毕业后一直在一家建材公司从事HR工作，随着经验、工龄、职位的增长，薪酬也一路攀升，在30岁左右，年收入达到了20万+，但也就止步于此。
随着结婚生子，为了让家人过上更好的生活，为了几年后能让孩子上更好的学校，两年前，Rickey选择了转行，去了一家电子设备公司，从事销售工作。
然而，结果却没有想象中的那么美好。两年来Rickey的业绩平平，收入比原来缩水了一半，换学区房的目标遥遥无期尚且不说，生活品质也一降再降。
前几天几个朋友小聚，聊到各自的近况，Rickey说这两年因为经济的顾虑，业务上不敢投入太大，因而错失了很多机会。
今年他老婆怀了二胎，眼看宝宝就要降生，他将面临更大的压力，感觉快要撑不住了，最近准备跳槽做回老本行。
其实，Rickey这两年的业务生涯，沉淀了一定的客户，有一些企业发展状况不错，如果他能够再坚持一年，相信他的业绩能够得到很大的突破。
但是，在转行前，他并没有做好“穷3年”的准备，现实的困难只能让他最终了放弃。
所以说，转行在很多时候就意味着从零开始，光有精神准备还不够，你要做好较长时间低收入的物质准备。
3年以上的财力准备，能够让你大胆地尝试，转行成功的几率则会大增。
【二】你选择的新行业，和目前工作领域有关联吗？
在考虑转行，选择新行业时，最好能够找到和目前所从事的行业或工作领域相关联的。
就如Rickey那样，如果先前他选择的是建材行业的销售工作，或者和HR领域相关的管理咨询或培训行业，我想他大可不必苦苦支撑两年之久。
我过去在广告公司任职时的前同事Vincent，从事设计师岗位工作10年后转行，和朋友在老家成立了一家装修公司。Vincent把原来平面设计上的专业积累和创意思维，转化应用在了装修设计领域，可谓如鱼得水，得到了客户的一致好评.他的公司也因此而顺利地渡过了创业期，在短短几年内，又把公司开回了省城。
选择相关联的行业，可以让自己过往的知识、人脉、资源积累得以延续和应用，不至于完全从零开始，能够降低转行所带来的风险和成本。
【三】你有和新行业相关的知识积累和项目经验吗？
很多人选择转行，或是看到了其他人在某个领域混得风生水起，或是看到某个行业蓬勃发展，因为心动，而希望自己也能够从中分一杯羹。
从旁观者的角度，看别人赚钱，貌似赚钱很容易，看其他行业发展，貌似门槛很低。
然而，殊不知赚钱和发展的背后，都需要知识的积累和经验的沉淀。
我常常看到身边的朋友，想到转行创业，第一个就考虑餐饮，自认为餐饮行业门槛低，有几个产品配方，有点儿资金就能开店，但他们却忽略了供应链、产品结构、产品更新、食品安全、门店选址、运营管理等背后的诸多知识和经验，结果导致了一败涂地。
任何行业、任何领域，都有它存在和发展的基础，如果在转行前，连入门的基础知识都不具备，更不具备项目的参与经历，相信成功的几率微乎其微。
所以，在转行前，需要提前学习其相关知识，研究其历史和发展，了解其行业规则，创造条件让自己参与和体验。
35岁的年纪，已过“而立”，有经验、有积累、有自信、有危机感……这都不失为好事。
35岁的年纪，眼看就要“人到中年”，想改变、想突破、想发展……这都是勇气可嘉。
35岁的年纪，想转行，需要深思熟虑，扪心自问之后，能够让自己少走些弯路，少付点代价，多一些成功要素。
35岁的你，是否已经转行？
你有哪些经验总结和建议？
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