近日,中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要(2024-2028年)》(以下简称《规划纲要》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《规划纲要》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,围绕新时代新征程党的使命任务,对2024-2028年全国党政领导班子建设作出系统规划,是高质量推进各级党政领导班子建设的指导性文件。
基层是党和国家事业的根基,是联系服务群众的“最后一公里”。在新时代,基层工作面临着诸多新任务、新挑战,迫切需要一大批优秀年轻干部勇挑重担、担当作为。因此,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,对于加强基层干部队伍建设、推动基层事业发展具有重要意义。
广开渠道、海纳英才。打破身份、学历、地域等限制,通过公开招录、人才引进、从基层一线发现等多种方式,广泛吸纳优秀年轻人才进入基层干部队伍。同时,注重在急难险重任务中考察识别年轻干部,让那些真正有能力、有担当、有作为的年轻人有机会崭露头角。
精准滴灌、按需施肥。根据年轻干部的特点和岗位需求,制定个性化的培养方案,有针对性地开展政治理论、业务知识、实践技能等方面的培训。通过挂职锻炼、轮岗交流、参与重点项目等途径,让年轻干部在基层一线经风雨、见世面、长才干。
严管厚爱、激励约束。建立科学合理的考核评价体系,全面客观准确地评价年轻干部的德才表现和工作实绩。注重日常考核与定期考核相结合,多维度、多层次了解年轻干部的工作情况,为选拔任用提供可靠依据。对表现优秀的年轻干部,要在职务晋升、表彰奖励、培训深造等方面予以倾斜,激发他们的工作积极性和创造性。同时,要关心关爱年轻干部的生活,帮助解决实际困难,让他们安心在基层工作。
总之,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制是一项系统工程,需要基层党组织和相关部门高度重视、协同推进。只有这样,才能让更多优秀年轻干部在基层这片广阔天地中“茁壮成长”,为基层治理现代化和乡村振兴战略的实施贡献智慧和力量。