光阴似箭，一眨眼时间，我们124班七星舰队组队成功都已经2个月了，而我们以赵子游为首的首月团队也为我们的战友服务满两个月了。

这里，我首先感谢首月值月团队值月生赵子游，小组长廖文艳，裴莉莉，李琼，李懿，陈泓宇，陈磊的辛苦付出。

同时我也要感谢我们的第二届值月团队值月生李琼，小组长董珍珍，方小川，张诗东，沈成炼，丁泽亭，卜祥铄主动接过值月团队的大旗，带领我们124班的七星舰队继续前行。

过去的两个月，以赵子游为首的首月值月团队成功地完成了首月值月任务，在首月值月期间，我们只有三位战友有作业未交的情况，但是都主动执行了践行红包，没有一个战友出局掉队，这在007史上简直就是一个奇迹，可以说是前无古人。而且我们完成了一场精彩的开班仪式，非常感谢积极参与开班仪式的战友。

但是我们这两个月的践行也有很多不完美的地方，比如我们的点评情况就不太好，还有就是我们值月小组前面一个月的作业统计情况还是不错的，但是在后面一个月就不行了，比较拖拉。作为值月生赵子游每次作业雨的提交和点评情况都没有统计。

所以对第二届值月团队，我有以下几点要求：

一、为保证值月团队的稳定性和连续性，你们的值月服务时间依然是两个月。

每次作业雨后，值月小组一定要统计小组战友在系统的作业提交情况，同时要统计战友在班级的作业提交情况，点评提交情况，并将统计情况私发给每一个战友。

具体模板内容如下：

124班第一小组9月7日作业雨统计情况：

本组实际成员13人，出局0人，应交作业13份，系统提交13份，班级大群提交XX份，

胡鼎峰提交作业1份，点评2个。

XXX系统提交作业1份，点评0个，班级大群未提交。

……

二、小组长一定要主动鼓励战友点评，对不点评的战友要主动和他们沟通聊天。

三、作业雨之前一定要主动沟通战友将作业提交不出局系统，我们可以在不出局公众号的“个人中心”选项下的“作业统计”菜单查看战友的文章提交情况。

四、践行新规：

未交作业践行红包50元或者OOT 2000个

围观践行红包10元或者OOT 500个，一次围观有效期一个月，可以提前终止围观，但是不能连续围观，连续围观将主动劝退出局。请小组长负责记录好时间。

复活红包：200元践行红包或者10000个OOT

六、最后分享一个统计小组作业提交情况的小窍门：将自己每一个小组成员的昵称备注为124班X组名字，然后在班级群的查找聊天记录选项里面我们就可以按顺序一个个查找我们小组成员的作业提交和点评情况了，每次统计不会超过10分钟的。

接下来，我要跟大家简单说一说我对007不出局的值月团队的一点点个人认知。

首先，我们为什么需要值月团队？

回答这个问题，首先就要从我们为什么要加入007不出局开始。我们日更群的徐晓老师曾经跟我们分享说：如果不是加入007，肯定不会写作，如果不是加入日更群，肯定每周都会犯愁那一篇文章怎么写。

徐晓老师是一个很能写的人，她曾经一周更新九篇，实际上有更多的文章写出来，只是没有全部都发表出来。

我们加入不出局，就是因为我们不够自律，不能逼迫自己开始写，就算开始写了，也不一定能坚持，我们加入不出局的人都是希望自己能够一直写下去的，哪怕是七天写一篇。

七天写一篇，是写作的底线，

但是，我们加入不出局就一定能够七天一篇了吗？

当然不能，我们需要有监督，需要有人逼着写，所以，这个时候我们值月小组就发挥作用了。

我们要督促战友写作业，交点评，首先就要自己做好，如果我们值月小组自己都不主动交作业，怎么去督促战友交作业呢？

所以，这也是我为什么招募值月小组的时候强调一定要积极主动的原因。

二、如何做好值月小组的工作？

很多值月小组长在遇到困难的时候都会说，我们也是来践行的，不出局不需要不自律的人，很多人太不自觉了，连交个作业都要人催无数次，让他们出局就好了，不自觉的人出局了，班里的氛围自然就好了。

包括我自己曾经都有过这样的想法。

其实这样的想法是不对的，因为越多的战友出局离开，这个社群，这个班级的价值就越低，对我们就越没有吸引力，当班级只剩下寥寥无几的人的时候，我们会连聊天都找不到人聊，这个时候的班级氛围会更差，我们自己出局的概率也会更大。

我们在选择加入不出局的时候，内心就是希望有人管的呀，要是没人管我们都能好好写作，又何必加入不出局呢？所以对于不能坚持写作，不能及时交作业的战友，我们真的不能轻易放弃，而是要设身处地地去为他们着想，分析为什么不能写的原因，帮助他们找到写作的方向，树立写作的信心。

我的老婆在我的影响下加入007，曾经也一度为写作苦恼，甚至有一次因为写不出来还急得哭了，但是我依然耐心地劝她一定要写，她每次交完作业后非常开心，因为又很久可以不用为交作业发愁了，人感觉特别轻松，就好像怀胎十月，孩子终于生下来那一刻的感觉。

所以，作为小组长，一定要主动和小组战友多交流，多沟通，今天是你帮助他们，也许明天就是他们帮助你，我们今天种下一颗帮助他人的种子，他日这颗种子就会长成满树的果子回馈我们。

三、个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。

成功的标志是什么？

在我们高中的时候，老师成功的标志就是有没有学生考上北大清华，有多少学生考上重点分数线。

在我们007的班级里，小组长的成功就是有多少战友积极完成了七天一篇的践行任务，并且在这个践行中获得成长。

我们124班的成功，不是我个人最终实现了七天一篇写七年，而是七年后我能够和尽可能多的战友一起去南极。

其实对于现在的我来说，七天一篇不是难事，甚至一天一篇也不需要人监督，但是我为什么还要继续在社群里坚持？甚至还要带领一个班级一起走？

因为一个人的成功不叫成功，能够带着一群人一起成功那才是真正的成功。

我最大的愿望，是希望我们今天的值月小组，都能够成长为明天的班长，不但在007的社群里有影响力，更要在自己的工作岗位上有影响力。

其实在007管理一个小组和在企业管理一个部门的道理是一样的，我们不但要时刻督导他们，还要教导他们，虽然一开始是累一点，但是一旦我们教会了他们，我们自己离升职加薪也就不远了。

所以，我们现在耐心地管理一个小组，一个班级的战友，我们也一定可以耐心地管理自己的团队，管理的自己的部门，因为成功是会传染的，我们在007的成功，一定可以传染到我们现实的工作中的。

感谢各位战友的倾听，谢谢大家

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