一
岁末年初,你是否经常听到这样的声音:我拿到奖金就走人,或者奖金都不想要了,这地方真待不下去。
如果问他们辞职之后有何打算时,回答往往是:没有想那么多,先让心里舒坦些吧。
大部分会有这种壮士断腕般想法的人,是因为在工作中找不到被认同的感觉,总觉得工作不适合自己,总想辞职重新开始。
然而再进入一份工作时,过往工作中的感受,兴许很快又重现,又会再次萌生辞职的念头。
但你是否想过:
同样的工作,为何有人能加薪升职,有人只能频繁辞职?
真的只是运气不好,没有遇到好的工作、老板和工作环境?
还是可能有其他因素呢?
职场中的你,又是否曾自问过,工作对于我来说,究竟意味着什么呢?我究竟为什么要工作?
二
为什么而工作?
工作是为了获得生活的食粮,相信很多人是这么想的。甚至有人认为,为了吃饭获取报酬,就是工作首要的意义。
诚然,为了获得生活的食粮,是工作的重要理由之一。但是,我们拼命工作,难道仅仅为了吃饭这一个目的吗?
“日本经营四圣”之一的稻盛和夫认为,工作最重要的目的应该在于——磨炼心志、提升人格。
他认为,只有通过长时间不懈地工作,磨砺了心志,才会具备厚重的人格。即便在苦难中,只要拼命工作,就能带来不可思议的好运。
可以说,凡功成名就的人毫无例外地都是不懈努力,历尽艰辛,埋头于自己的事业,才取得了巨大成功。
就拿稻盛和夫本人来说,他27岁创办京瓷,52岁创办第二电电(KDDI),这两家公司都成为世界500强。
2010年,他以78岁的高龄,接掌了即将破产的日航,他只用了短短10个月,让日航扭亏为盈。
最重要的是,他热爱工作,视人生如修炼,而工作是最好的修炼方式。
工作的意义正在于此。稻盛和夫曾说:“当你理解了工作的意义,全身心投入工作,你就能拥有幸福的人生。”
那么,当我们了解了工作的意义之后,我们又该如何对待工作呢?稻盛和夫在自己的著作《干法》中,给了我们五个建议。
三
1、让自己喜欢上所从事的工作
①改变心态
很多人对“不喜欢的工作”,总是会抱着勉强接受、不得不干的态度从事工作。这样下去,带来的只有恶性循环。
改变心态,你周围的世界就会发生戏剧性的变化。天职不是偶然碰上的,而是由自己亲自制造出来的。
即使做不到很快就热爱工作,但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除。要努力倾注全力,先把眼前的工作做好再说。
②“迷恋”工作
在别人看来,“那么辛苦的工作,太可怕了,简直无法忍受。”但如果你迷恋这个工作、热爱工作,那么你就能够承受。
与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。寻找自己喜欢的工作,往往就像寻找一座空中楼阁:与其追求幻想,还不如先爱上眼前的工作。
③给自己注入新的动力
“热爱工作”“把工作当乐趣”,这些话说起来简单,但在刚开始时,可以想象并非易事。若只当苦行僧,一味强调吃苦耐劳而没有快乐,那也很难持之以恒。
因此,还必须要从工作中寻找快乐。比如:当工作进展顺利、或受到别人的夸奖等等,就应该直率地表达出快乐。
然后继续将这种喜悦当作精神食粮,接着投入艰苦的工作。
④成为“自燃型”的人
人可以分为三种:
第一种是点火就着的可燃型的人;
第二种是点火也烧不起来的不燃型的人;
第三种是自己就能熊熊燃烧的自燃型的人。
想要成就某项事业,就必须成为能够自我燃烧的人。
在工作中,自燃型的人,就是从来不会等别人吩咐了才去干、因为有了命令才工作的人。而是在别人吩咐之前自发去干的主动积极的人,他们应该都是热爱工作的人。
要成为“自然型”的人,在热爱自己工作的同时,必须持有明确的目标。
四
2、以“高目标”为动力:持续付出不亚于任何人的努力
稻盛和夫的京瓷创业时,只有28名员工,但只要一有机会,他就会对员工说:
我们要成为西京原町第一的企业;
达到西京原町第一以后,就要瞄准中京区第一;
达到中京区第一以后,就要争取京都第一;
达到京都第一以后,就要争取日本第一;
再然后,当然就是要达到世界第一。
也就是说,你首先要敢于想,如果连想都不敢想,要做到就更不可能了。人本来就具备使梦想成真的巨大的潜力,而高目标就是促使个人和组织进步的最大动力。
只有不断地坚信,这种愿望就会成为动力,会成为你的潜意识。
而潜意识是不自觉的、潜藏于人内心深处的意识。平时它不出头,但在无意识中或在某一特殊时刻它会闪现,并发挥不可估量的作用。
同时,付出“不亚于任何人的努力”,不是说到这种程度就行了,而是没有终点、永无止的努力。
平常的努力,不管是企业还是个人,都不能获得理想的成果,只有付出不亚于任何人的努力才是人生和事业成功的最强动力。
想要将目标一次接一次向前推进,就要进行持续的、无限度的努力。
五
3、持续就是力量:抓紧今天这一天
你是否常常在迷惑:“为什么要这么做?”
越是认真、拼命工作的人,就越会思索劳动的意义、工作的目的。为这些人生最根本的问题而烦恼,并且常常陷入找不到答案的迷途之中。
但是,稻盛和夫指出,工作中最重要的,应该是,每天每日,持续过好内容充实的“今天”这一天。
不去想,“将来会搞出什么样的研究成果”、“自己的人生将会怎样”这些不着边际的远景,而只是留神眼下的事情。
他的京瓷公司创建至今,从来不建立长期的经营计划。因为未来变化太多,难以预测。
与其让计划中途就要作废,不如一开始就不要建立。也因此,稻盛最看重年度经营计划,然后细化到每个月,甚至每一天的具体目标,然后千方百计努力达成。
持续的力量,能将平凡变为非凡。
所谓人生,归根到底,就是一瞬间、一瞬间持续的积累。
同样,伟大的事业乃是朴实、枯燥工作的积累。
六
4、追求“完美主义”
一提到“完美主义”,很多人都嗤之以鼻,甚至有不少文章都在写,完美主义所带来的种种弊端,和对人的不良影响。
但稻盛和夫认为,要完成一个产品,99%的努力是不够的。一点差错,一点疏忽,一点马虎都不能允许。
完美主义不是更好,而是至高无上,完美主义就是在每天认真的工作和生活中产生的。
任何时候都应该要求100%的“完美主义”。
无论何时何事,“错了改改就行”的想法绝对不能允许。平时就要做到“有意注意”,不允许发生任何差错。贯彻这种“完美主义”才能提高工作质量,同时提升人自身的素质。