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现在不再是一个单打独斗的社会，很多工作所取得的成果都是团队合作，共同创造的结果。雇主和员工之间有选择和被选择的权力，而且这是相互的，雇主在选择员工的同时，员工也可能拒绝雇主。
现在的用人单位在给求职者填写求职信息的时候会加上这么几项内容：前一份工作所在单位/公司的名称；所在部门的领导；负责人的联系电话。一方面是想看求职人的资历，一方面是想通过电话回访的形式了解求职人的工作能力、工作态度以及为人处事的方法。这是雇主了解应聘者的部分。而应聘者也会通过向其所在部门的工作人员，通过他们来了解这家公司的工作氛围、文化背景、规章制度以及发展前景之类。
员工选择了相信雇主，雇主选择了相信员工，他们致力于企业发展作为共同目标不冲突，彼此建立良好的合作联盟关系。
还有的招聘入职表会有这么一项选择：你的推荐人都有哪些。旨在通过求职者的人脉关系网来知晓他们是否认识一些合适的人，以及懂得利用他的关系人脉网络来获取信息。企业当然不会拒绝与那些本身就是一个有能力协助公司或者通过自身能力借助更多人的力量协肋公司共同成长的人士合作。简言之就是企业需要人才，以及能召唤人才的人。
熟话说做生不如做熟。对员工有包容性的企业给人们感受就是工作不再冷冰冰，而是会带有温度的。员工在选择离职前，通过关心他们正常离职的原因以及安排好后续衔接工作外，会真心祝福员工，衷心的祝愿他们通往更好领域的发展，也随时欢迎他们回来。海纳百川，有容乃大。
通过以上三个部分：建立联盟、重视人脉情报、经营同事联络网，说明终身雇佣制度已经过去的今天，建公司和员工之间互相信任，互惠互利是实现共赢的方式。而重视人脉情报和经营同事联络网是建立这种方式的重要途径。
