无奈的处境,无奈的选择

我们所在的公司今时已不同往日,昨日的辉煌已成过去。如今公司就如江南的霉雨季节,没有了明媚灿烂的阳光,只有多湿阴暗的雨季,失去了往日的勃勃生机。

 

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公司产品这几年,受市场消费因素和产品竟争力不强的影响,生产订单在减少,公司规模也不断在缩小,一千五六百人的公司缩减到五六百人,但生产订单还是不够饱和,公司员工还是明显有多没少。为了缓解公司经营资金成本压力,公司想到了超过退休年龄,而还在厂工作的这部份老员工。

公司这部份老员工,在公司规模不断缩小的这几年中,还是任劳任怨的坚持了下来,从进厂到现在,在工厂已工作了十几二十年。

由于当时公司正在兴旺期,订单每年做不完,招工又难,每个车间生产任务很重,为了给车间增员,就降低年龄要求,因此,进厂时这些员工年龄偏大,已是中年,如今男员工已经六十有加了,女员工也五十有加,都还没有辞职的意愿。

公司就想把男满六十,女满五十五周岁以上的员工劝退出厂,为公司节省一部份开支。

在前一段时间对买了养老保险,已在领养老金的员工,公司已让他们退休离了厂。

但剩下的这些老员工,因没有购买养老保险,在公司工作的时间比较长,想得到公司的经济补偿, 不愿主动离职,这也是公司迟迟没有裁掉他们的原因。

不知道公司这次是怎么决策的,为了说服这部份没购养老保险的老员工自动退职,就如下达生产任务一样,要求人事,车间负责人,甚至班组长也要行动起来,给这些员工做思想开导工作,最好他们能自己辞工回家。

说起这些老员工,现在想来也很无奈,初进厂公司又没给他们购买养老保险,今时看来成为他们的遗憾,同时,也给公司辞退员工造成了困难。

因为当时公司给员工购买养老保险,不是全覆盖,他们应聘的工作又没有多少危险性,公司当时又处在发展成长期,为了节省开支,没有危险性的车间部门员工,当时也就没有保险待遇。

就这样他们在公司做了数年后,有一年公司突然宣布,要求在厂的每个员工都要参加养老保险,不再分车间与部门,不再分岗位和工作性质,公司对全厂员工一视同仁。

过后才知,这是国家的政策,解决所有企业员工今后老有所养的基本保障。

但这么好的事情却遭到了一些老年员工的抵制和反对,因为他们觉得自己年龄大了,自己可能工作不了几年,到时买不够,还要去退,怕麻烦。

公司看到有些员工抵制,原则上虽强调员工购买,但没强制员工购买,只是说:不愿意买的,每人要签订一份自愿放弃购买养老保险的承诺。

我想:签一份承诺,公司当时是想今后遇事也有个托词。

可这份协议,这些员工却也接受,这一签订,公司也不强调他们买了。当时没买养老保险,他们可能还自认为捡到了便宜。 实际上他们错了,他们不买,公司才捡了大便宜,因为他们的放弃,也为公司节约了一笔不小的开支。

这次他们放弃购买养老保险,可他们今后的基本养老生活保障也就失去了。也许在他们当时的心里,在农村老家买了养老保险,到时每月多少也可以领一点钱,农村生活消费低,再种一点田地,收点粮食和瓜果蔬菜,生活应该没问题,自己的父母不是这样生活过来的吗?

 

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但是他们应该清楚明白,失去工作返乡后,如遇身体原因,无法在辛苦的耕种土地时,今后家乡每月领那几十块钱,能解决今后的生活问题吗?

今时的自己已不是往日的父母生活的年代,我们的观念在慢慢改变,像吃苦耐劳,省吃俭用,勤俭节约等的许多传统美德,在我们一些人的生活中也无法完全体现和认同。特别是我们的下一代,这些传统美德,在他们的心里,就是一个个美丽的代名词。这使我们心酸,也使社会心酸,社会在不断的发展和进步,这也是难以完全改变的事实。

这也许是老、中、青三代人对社会发展,社会三观的看法和认知不同。这也许就是我们总与我们的下一代,对许多观点不能进行很好的沟通和释怀。这也许就是研究心里的人所说的年龄之间的“代沟”吧!

而我们自己在外多年,也慢慢的随着社会发展的模式在变化,所以,今时的我们,消费在变化,追求在变化,观念也在发生变化,一切都悄无声息的在自己身边发生改变……。

现如今,公司就开始劝说他们应该主动退休了。

人事部门主管约谈他们,车间主管也找他们谈话,甚至班组长也加入其中说服劝退。他们不厌其烦的与他们讲道理,“动之以情,晓之以理,苦口婆心,软磨硬泡。”人事主管说: 

“你们到退休年龄了,该休息了,以前公司订单饱和,考虑到你们没购养老保险,让你们在公司多工作了几年,多挣了几年钱,公司也算照顾你们了,不然按公司用工年龄,你们早该退休了。”

“这么多年你们在外奔波也很辛苦,现在可以退休离职享受晚年生活,帮着儿女照顾小孩,一家人在一起,其乐融融、幸福满满多好。”

“公司当前的现状你们都清楚,订单越来越少,效益越来越差,你们应该对公司做出的决定,给于理解与支持。”

管理干部好话说了一大筐,被劝的他们就是不离厂。

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  ……

公司一波又一波的对他们反复劝说,三翻五次的做思想工作,这些老员工还是无动于衷,不愿主动离厂。

公司人事主管又一次把他们通知到会议室去开会,主管一脸严肃的说:“你们已超过公司和劳动的用工年龄,有些员工已超过劳动用工年龄的好几年,公司与你们协商,希望你们能主动退休,公司一次性把工资结完,另给八百元路费补偿,希望我这是最后一次给你们开会。”

其中有员工插言说:“我们还想多工作几年,多挣一些钱养老,现在公司想不要我们了,我们进公司又没给我们购买养老保险,我们是不是应该拿补偿金?”

人事主管抬了抬声音,面带不悦说:

“你们已经超过退休年龄几年了,公司没有给员工补偿金一说,没有裁你们之说,也没有与你们终止合同之说,而是你们超过企业劳动法定用工年龄,说一句用词不当的话,我们是对你们实行的劝退……,”

人事主管显得有点不耐烦,在他的心里,对这些已超过退休年龄的老员工,公司已做到了仁至义尽,不想再多费口舌,只希望他们自觉出厂走人。但却不遂他愿。

人事部门隔三差五的几次约谈他们,每次都无疾而终。车间主管找到他们说:

“这些年你们在我车间做事,我待你们怎么样,工资没给你们少算吧,你们年龄超过用工年龄了,公司又遇到了困难,粥少人多,希望你们理解公司的处境,而理解公司对你们做出的退休决定。就算看我的面子,支持我的工作,填离职书好吗?签一个名字,有那么难吗?”

车间主管想打感情牌,说服自己的员工退休离职,能给上面一个圆满交待。

但这些员工还是不接受,希望得到补偿才同意离职。

后来班组长也找到他们说:“如果你们实在要做不想走,你们今后做事就慢一点,绩效分挣少了,工资低点也不重要。”

在班组长的心里,毕竟这些员工年纪大了,手脚也不利索了,绊倒了,伤到了,晕倒车间里了,那问题就大了。

更重要的是,他们这些员工里面,有些员工仗着自己在厂工作年限长,倚老卖老,成为“老油条”,安排工作任务反驳自己的理由多,自己不好管理。所以,班组长又笑笑对他们说: 

“上面说的,隔三差五上面还是要对你们进行劝退,还是希望你们辞职走人,这是公司对你们身体的关心,也是对你们的爱护,年龄大了,应该退休养老了,”边说边笑从他们身边离去。

公司部门和车间主管及班组长的轮番劝说,在他们的耳边就象轰天炮,震耳欲聋,让人心烦。

他们也不知道,公司对他们的百般劝退,自己无补偿不离职的不懈坚持,是对还是错,公司苦口婆心的,劝说他们离厂的做法,是正确的还是欠妥的。因文化不高,懂得有限,他们也搞不懂。

其时这些到退休年龄而没有养老保险的老员工,有些并不想走,有些想走但想让公司主动裁员。

他们听其他一些员工说,只要是公司裁你,那样还可以协商点钱,至少不止八百元吧!

不想走的他们认为自己还能再干几年,多挣点钱,毕竟自己没有养老保险,因为工厂的活他们干的也非常娴熟,也就不觉得有多繁重,年纪虽然大了,但也不是不能胜任。

在这些被劝员工的心里, 如果非要他们离开公司,也应该有个合理的方案,而不是象这样无休无止的劝说。

何况我们在公司已十几二十年,当初进厂又没及时给我们解决养老的后顾之优,就算公司后面及时补救,我们抵制放弃,也是因为有一定的客观原因吧。

我们放弃购买保险,为公司省下来的钱,在同一工作中,与其他购买了保险的员工相比,这么多年,在我们的工资上又没有体现出来。

并且我们认为自己现在还可以胜任这份工作,公司因经营状况出现困难,现在叫我们辞职,又只给一点车费补偿,是不是有点不近人情,说不通,也有点说不过去的理吧?

但公司理由是,你们当初进厂,我们是看员工工作岗位的危险性,哪些岗位员工必须买,哪些岗位员工暂时可以不买,当时公司五金车间,因工作危险性高,所以员工入厂时就给他们购买了保险。

后来公司要给厂里每一位员工解决养老的后顾之忧时,是你们以家乡已购其它养老保险原因为由,拒绝购买,自愿放弃并签协议,所以不能怪我们。

公司的理由解释,却令他们左右为难。他们也不知这是公司的托词,还是他们员工因这种情况,确时没理由再向公司提要求。

他们去咨询律师,律师说,你们要维权,我们可以为你们代理,能不能打赢官司我们也没有确切的把握。

到时法庭上,公说公有理,婆说婆有理,但我们会尽力为你们的权益辩护。

公司的作法,律师工作的专业回答,他们也不知还可以从哪方面,去主张自已应得的权益。

自己已超过公司的用工年龄,却不愿离开公司是对还是错。

对于自己要求有补偿金才愿出厂,还是拿八百元路费退职出厂很是纠结。 

但我认为,他们为公司奉献了十几年的青春,年龄大了,公司以员工超过公司的用工年龄为由,想要员工离职,也可理解。

可公司从他们一开始进厂,就没想到要给他们解决后顾之忧,给没买保险的员工,在他们的工资中也没有体现出来,就算他们超期多干了几年,那也是他们自己的劳动应得吧?公司也不应该拿他们多工作了几年来说事吧。

我认为,拋开法律法规暂且不说,作为公司企业,也应该为工作了十几年的本厂离职员工,有一定的爱心表示吧!

想想他们在公司最兴旺发达的那些年,最需要他们的那些年,为了赶货,晚上加班加点,有时甚至通宵达旦,周末没休息,每天任劳任怨,出勤滿满,为公司发展壮大,给老板赚的盆满钵满。

公司应该知道,是员工用青春和汗水在不停的奉献和浇灌。

就凭这一点,公司是不是应该对已到退休,而没有养老保障的员工有所付出呢?而不是抛出只给“八百元路费,”就尽了企业的应尽职责。

公司要求员工在职要爱岗敬业,那员工离职,公司是不是也可以大大方方的拿出诚意,给即将离职而没有购买养老保险的他们,进行经济补偿呢?不要认为他们超过了劳动退休年龄,一切都是公司说了算。

我们也不应该把这种对公司的要求,认为是对公司的一种道德绑架。

十几年如一日,流淌的是时光与岁月,他们奉献的是青春与汗水,有时,我们还是感到有很多无语、无助和无奈。 

在如今这个时代,政府千方百计的改善民生,让人民生活幸福,使社会和谐,来体现社会主义的核心价值观。

那做为公司企业,是不是可以,以企业至上,员工为本,让员工感受到企业的核心价值观呢?

壮大企业,关爱员工,我认为这才是现代企业价值观的精髓所在。

八月初的一天,我看见公司某车间一熟悉老员工没再上班。 

我问他:“老乡,公司给了你多少钱?”

他说:“八百元路费,和两个月没发的工资一次性打到卡上,签了一张辞工书。”

我说:“公司怎么不与你签劳动终止合同?”

他又说:“不晓得,我人老实,说不过他们。看到他们每天给我说的心烦,所以我出来了。”

他笑着说:“我出来又在工地找到事做了……。”

看着他离去的背影,我有种说不出来的感受,他第一个被公司劝出了厂,拿了八百元钱路费,我不知道,其它还没被劝出厂的员工,是否会跟他一样。

  ……

现时有些公司企业,在面临经营困难,人员富余的情况下,不按正常程序,却愿冒违背法律法规的风险,在员工的工作环境,工作岗位,工资收入,福利待遇等方面做文章。

或违背道德做出不利于员工接受的一些改变,使他们产生负面情绪,激起内心的怨气:“此处不留爷,自有留爷处。”而意气用事,选择辞工,或自离。

公司因此也就达到目的。因此也规避正常裁员需支付补偿金的义务。

这是有些少数公司企业的高明之处,也是这些企业核心价值观的不良表现,员工遇到这样的公司企业,只能哑巴吃黄连,有苦却难言。 

有时我想:一个真正有爱心的人,他的心里没有条律规章,知道有需要应该帮助的人,会义不容辞、尽自己力所能及的力量,伸手去帮助。 而一家真心为员工考虑的企业,不会因为自己遇到了困难,就去损害员工的利益,不会用花言巧语去糊弄员工,开脱企业对员工负有该有的权益。

我们常说:天是蓝的,云是白的,蓝天白云是美丽的,我们的社会是和谐的,我们的心每天都是快乐的。。

而我还要说:法制就是法律,道德就是公德,只有崇尚法制,章显公德,我们的社会才会越来越和谐。

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    后记

今年受疫情影响,公司又开始了新一轮裁员,超过退休年龄的员工,视情况又裁掉了一部份,在公司没有购买社保退职员工,公司给八百年路费作为路费补偿。

公司参照去年裁员的作法,我想公司有法律顾问,应该没有有违返裁员的有关规定,但如果这样裁员是正确的,但做为被裁员工的他们,是否会是寒心得?

对于公司裁员,不是专业法律人员,我们这些门外汉真的搞不懂,说不清。

(本人简书文章皆是原创)

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