今天我的一个下属，跟我吵起来了，显得非常激动。他觉得我在小事上小题大做，并且甩锅。
如果是以前，哪怕是再往前一个月，我可能会单独找他谈下，跟他聊下我并非是在针对他，我的用意是什么，尽量忽略他的过错。
但是最近我的价值观变了，从一个“善良，愿意自己吃亏，顾全大局的人”变成奉行“菩萨心肠，雷霆手段”的人。
于是这个同学上来就质疑问责，我立马怼回去，当然是依着我心中的刚正，但避免不了情绪很激动，我很久没有这么激动生气了。
考虑周到
我才毕业的时候，斟酌自己在公司的每个言行举止，老板的风就是我的雨，老板不经意的表扬就是我的太阳，我对自己的工作吹毛求疵，成长的很快。
但任我如何用尽心思去考虑，总会得罪一些人，我会在这些例子中努力改正自己，让自己变成一个所有人都舒服的人。
直到我发现永远也做不到。
原因在于我以前的习惯是少犯错，过分注重预防，对已经发生的事情只想着如何避免下一次发生，而不是对已经发生的事情进行补救。
人与人的关系处在动态中，发现问题的苗头就要立马行动制止，不然很多人并没有自省的能力，只看到他所相信的，只相信他所看到的，日积月累，必然构成很大的矛盾。
距离的重要性
孔子说：“唯小人与女子为难养也，近之则不孙，远之则怨”，每个人身上或多或少都有些小人元素，我组里的这个同学，我跟他走的太近，让他产生以为自己可以取代我的感觉。这算是我自己埋下的祸根。
我很早就意识到这个问题，因为这个人自视甚高，眼高手低，做事只看理想因素，对公司实际的情况嗤之以鼻。而我一直以来总是鼓励他，认可他，结果他对自己的实际认知产生了偏差。
这件事让我再次认知到，距离的重要性，要和不能自省的人，对自己认知不清的人保持一个合适的距离。并且在人情事故上要相信自己的直觉，发现问题就是立马行动。
