我面试过的程序员，没有100个也有80个了。我来总结下，什么样子的人比较容易被录用。
1. 题要做满
一般来说，程序员面试都会先由HR给一张面试题。面试题一般包含：逻辑题、代码规范、数据库理论、简单算法、高级函数应用、服务器基础。大多数公司出的题目，百度上都有。如果面试的岗位是初级开发，大胆去百度吧，只要填满就能获得好感度。如果面试的是中级开发，这些题只需要写重点就行，对做题时间会有要求。如果面试的是高级开发，在中级开发的要求上，把字写得漂亮些。
2. 面试问答
第一面，基本是技术主管/经理。可能是因为营造优越感，一定会问高级问题，即使需要的岗位是初级岗位。
提问的第一波是面试题上的细节，确定是百度的还是真的懂的。第二波，会随机提问一些技术问题。
PHP面试最喜欢问的就是常用框架和框架之间的差别。
Java面试最喜欢问关于函数构建、算法加密等问题。
前端面试，基本就拿着其他公司的界面设计问多久可以实现。
会涉及一些数据库，基本都是问增改删查的应用、数据库设计的规范。
其他的可能会随机选取一些业务场景，让当场做程序设计。
整体的提问过程，能回答上一半就可以进入下一个面试节点。回答的时候态度一定要好，不知道的就回答“以前工作中没怎么用到”，千万不能胡说八道。知道的，也谦虚一点，回答“我过往是如此运用的”。
3. 面试沟通
可能是第二面，也可能是第三面，会有一个看上去和蔼可亲的人来面试。这个人基本上是某个项目负责人，面试的内容是沟通能力。
一开始也会带一点基础技术问题，基本上还是根据面试题扩展的。
然后就会开始问是否可以加班、如果需求发生变更怎么处理、对过往的工作从业务上理解多少、响应Bug会具体怎么做。回答不能啰嗦，要肯定句，比如：可以加班。而不要，模棱两可或者带有场景的回答，比如：不排斥加班，但是无意义的加班不太能接受。
4. 面试情怀
一般部门总监会谈这个问题。这部分，每个人都不同，但是未来规划一定要明确。一般程序员就两个发展：管理和技术专家。一般问这个问题，就是看短期内会不会离职，是不是一个有目标的人。
还会问一些兴趣爱好，看未来能不能融入团队氛围。
接下来就问薪资和待遇要求了。这部分，请根据自己的心走。不要觉得不好意思开口，面试是双向选择的过程。如果面试感觉比较好，当然也可以适当的降低一点要求。切记不要说出让自己下不了台的薪资。
说几个有意思的对话，在以往面试中遇见过的：
程序员李某面试：
-Q：以前的工作是否用过敏捷开发？
-A：核心就是以人为本。开发设计功能跟着心走。
结果：回答完，面试就结束了。
程序员王某面试：
-Q：你当初做保险行业的，怎么处理用户名、密码、银行卡入库加密这块？
-A：为什么要加密？明文存就好了啊。
结果：认为明文存是理所当然不假思索的，Pass。
程序员马某面试：
-Q：PHP的常用框架了解的有哪些？
-A：ThinkPHP和Yii。
-Q：他们的区别是什么？或者说优缺点？
-A：（沉默了3分钟）其实我没有接触过Yii。
结果：后面的面试也基本是这种一知半解的节奏，Pass。
程序员刘某面试：
-Q：如果产品经理安排了一个任务给你，然后当天就需求变更了，你怎么办？
-A：这种事情绝对不允许发生第二次。
结果：应该会很难融入团队吧，Pass。
但愿天下程序员都能提升语言艺术，不能因为有一技旁身，就忽略了说话的技巧。
