早上，刚开完早会。手机响起，是生产部长打来的，匆匆说起，新招的生产计划员，不来上班了。我正纳闷，马上想起早上来上班时，我们刚好碰上，彼此打了招呼，怎么回事？生产部长解释说，发了一个信息给他，说不来了，然后是打电话、发信息也不回了。挂完电话，同事告知某车间主任反馈，两个员工旷工，查实是与新计划员同乡镇的，我似乎明白是怎么回事了？
我陷入沉思，我记得上周这个计划员来面试时，招聘专员告知是“二进宫”，且上一次离开公司在原工作岗位上只做了三天，我不加思考，马上回复，此人不用。出于职业的习惯，我看了他的简历，33岁了，本县人。但吸引我的是，在我们县里的两个大厂都工作过，且工作都超过三年，最高职务做了车间主管一职，能管理好几百人，如果属实？。我打消了顾虑，我决定见见他。此人给我的印象很好，聊了40多分钟，虽学历不高，但计划员一职，我们最看重是协调、沟通及较强的执行能力，同时对生产流程要非常熟悉，工序可以慢慢掌握。这些要求基本符合，对比前几个面试的，虽然不是最优秀的，但最能让我欣赏的是，他对上一次离职作了解释，是因为老婆是外省云南的，老婆生小孩后，因语言上沟通困难，我们是客家人，很多老人不会讲普通话，或者讲不好，最难相处的是饮食习惯，差异太大了，所以，来上班两天后妈妈与老婆吵架了，所以决定不上班了，陪老婆度过产假阶段。还说，现在经济也比较困难，还计划从乡下搬到县城租房住，给老婆和小孩好的生活环境，自己也便于照顾。
看到这里，可能很多男人可能理解不了，男人不是以事业为重吗？很多女人一定会觉得嫁给这样的男人，嫁对了，同时也一定很贴心，很爱老婆，事实也是如此。但可能很多人体会不到，远嫁或远娶多么不容易。我又发现这个人身上更重要的优点，是男人，有责任心，对家人好。我已经觉得这个人是最好的，至少我是这样认为的。所以，我们录用了，谈好了薪酬待遇，作了职业规划，沟通了工作职责，握手感谢，入职体验，周一报到。
同事敲门的声音打断我的思绪，已经打通了他的电话，这是我们人力资源部部门必做的离职调查，不管什么原因，目的就是了解离职的真正原因，这也是我来公司后，一直坚持做的事情。说打通了电话但他没有接听，叫人转告我们：工资低了，别人说他的主管不好、工作很辛苦等等。我当头一棒，我自认为面谈时，解答了他所有的疑问，包括以上他所提及的，凭我从业二十年的经历，我相信我看人的判断。他为何会这样？对待工作是如此没有责任心，三十好几了的人了，又做了几年的基层管理人员，他的经历和经验哪里去了？家庭条件不是不好，一定要给他机会吗？要承担家庭责任吗？自己才上几天班，为何却如此轻信别人，而管理部门及自己的主管的话又是的如此不堪，难道我真的看错人了！这不免让我对他的评估产生了怀疑，以及自己的自我检讨，我们的管理还是有很多问题需要解决，能力还须再提升。
最后，说一句，2020谁都不易，找对了工作，请付出真心和努力，一定会有收获，是金子总会发光了，但首先是“金子”，且行且珍惜吧。
