I: 用自己的语言重述知识或总结启发：
知识重述：
1，未来更加增值的6中高感性能力:设计感、共情、讲故事、整合、好玩、意义感。
2，设计感和讲故事－产生影响力；共情能力、整合能力和好玩－提高竞争力；意义感－自我驱动和领导他人。会讲故事、能跨界、理解人心、有品位、既好玩，有活得有点追求－他将是一个极其强大的人。
3，能够和机器协作的人的能力。能用自己的能力跟那个时代最先进的生产力合做的人，是那个时代的赢家。而这个时代，真正的赢家就是一个能用高感性能力跟高科技合做的人。
启发：
1，丹尼尔·平克说：不止有功能，还重设计；不只有论点，还说故事；不止谈专业，还需整合；不止讲逻辑，还给关怀；不止能正经，还会玩乐；不只顾赚钱，还重意义。
A1: 描述自己的相关：
1，对照这6中能力，我的共情、整合与意义感的能力比较强，设计感、讲故事、好玩的能力还比较弱，需要进一步发展。
2，用高感性能力与高科技合作是一个新的思考的点，我之前只是针对目标寻找能力差距来训练提升，没有考虑和高科技合作，能起到事半功倍之效。我对于高科技关注不多，总觉得离我还远，这是思维的局限。
A2：以后我怎样应用：
1， 精读丹尼尔·平克的《全新思维》
2， 思考并制订行动方案－如何把共情、整合、意义感进一步发挥？如何提升设计感、讲故事、好玩的能力？
今日精进：
1，你是那个行业的？近两年来，技术和互联网对于你们行业最大的变化是什么？
RE: 我所在的行业是电子/汽车电子/半导体行业。近两年来，技术和互联网对于我们行业最大的变化是更加客户导向，产品研发、管理的要求越来越高。对于我所从事的人力资源-招聘领域，越来越需要转变传统的方式，等着候选人来应聘的做法完全行不通，需要主动出击，利用各种互联网渠道挖掘潜在候选人。从recruiter转变为consultant。
2，在你看来，有哪些行业、职业或者工种正在慢慢消退，哪些正在变得越来越值钱？为什么？
RE：技术含量低、重复性的行业职业或者工作在慢慢消退，如操作工、银行柜面人员、前台、初级秘书等。能够提供个性化服务的职业或者工种会变得越来越值钱。简单重复的工作终将被机器替代，在人工智能迅速发展的时代，只有提供高附加值才会变的稀缺有价值。
3，设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感，这些能力在你的行业领域内有什么应用?
RE: 好的recruiter要像sales marketing一样，能够很好的promote你的公司你的职位，使得候选人产生兴趣，同时根据候选人的特质提供win-win solution。这个过程就需要有很好的共情能力，理解招聘者和应聘者双方的需求，能够整合balance business needs与talent needs的gap，能够赋予应聘者加入公司的意义感。
